▊ 文/李玉豪

持續(xù)深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，是奮進(jìn)“強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興”新征程的源泉?jiǎng)恿?，是推進(jìn)廣大黨員干部始終胸懷“國(guó)之大者”、始終務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)作為的必然要求。山東能源棗礦集團(tuán)作為一家老牌國(guó)有企業(yè)，如今正處于轉(zhuǎn)型突破發(fā)展的關(guān)鍵期，要以開展主題教育為戰(zhàn)略契機(jī)，堅(jiān)定實(shí)施“六大行動(dòng)”，以獨(dú)具特色的高質(zhì)量黨建開創(chuàng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型突破發(fā)展新局面。

一、實(shí)施深學(xué)篤信“鑄魂行動(dòng)”，永葆絕對(duì)忠誠(chéng)的政治品格

開展理論學(xué)習(xí)，接受思想洗禮，是共產(chǎn)黨人的必修課，更是開展主題教育的題中之義。

一是要精思細(xì)悟。堅(jiān)持和完善黨委會(huì)“第一議題”、理論中心組學(xué)習(xí)制度，原原本本學(xué)習(xí)“十個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”“十三個(gè)方面成就”等主要內(nèi)容，深刻把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，不斷提高馬克思主義理論水平，掌握推動(dòng)工作的“金鑰匙”。

二是要內(nèi)化轉(zhuǎn)化。深刻領(lǐng)悟、自覺落實(shí)“兩個(gè)確立”的偉大意義和實(shí)踐要求，自覺把“兩個(gè)維護(hù)”貫徹到企業(yè)改革發(fā)展的各領(lǐng)域全過(guò)程；經(jīng)常對(duì)照入黨誓詞、先模人物，開展黨性自檢和互檢，確保始終堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念、對(duì)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)的信心。

三是要知行合一。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，更加自覺地運(yùn)用這一思想來(lái)指導(dǎo)解決實(shí)際問題，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為做好本職工作、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。大力培養(yǎng)斗爭(zhēng)精神，敢于堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，敢于動(dòng)真碰硬，敢于開展思想交鋒，不做八面玲瓏的“老好人”。

二、實(shí)施大抓基層“固本行動(dòng)”，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，必須鍛造得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。

一是要發(fā)揮基層黨建引領(lǐng)作用。豐富提升“融黨建”品牌內(nèi)涵，全面推進(jìn)黨建“六化”管理經(jīng)驗(yàn)落實(shí)落地，推動(dòng)內(nèi)外部黨支部動(dòng)態(tài)過(guò)硬。開展基層黨建提檔升級(jí)、示范黨支部建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，充分發(fā)揮黨建在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革創(chuàng)新等方面的引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)基層黨建與轉(zhuǎn)型突破發(fā)展的深度融合。

二是要推動(dòng)基層黨建有效覆蓋。緊跟互聯(lián)網(wǎng)、新媒體時(shí)代步伐，加快“數(shù)字黨建”建設(shè)，構(gòu)建黨員“紅色印記”平臺(tái)，完善覆蓋礦區(qū)基層黨組織和黨員的信息網(wǎng)絡(luò)，做到把“支部建在網(wǎng)上、黨員連在線上”，推動(dòng)基層黨建從有形覆蓋到有效覆蓋。各級(jí)黨組織要把工作重心向基層下移、力量往基層充實(shí)、資源向基層配置，持續(xù)提高基層黨建的保障水平。

三是要鍛造過(guò)硬基層黨員隊(duì)伍。扎實(shí)推進(jìn)黨員“拓源提質(zhì)”行動(dòng)，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，健全黨員分類管理機(jī)制，完善不合格黨員認(rèn)定制度，進(jìn)一步優(yōu)化黨員年齡、文化、地域分布結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、民主評(píng)議黨員等制度，分層次舉辦黨支部書記、黨員輪訓(xùn)示范培訓(xùn)班，持續(xù)提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)能力。

三、實(shí)施破冰蓄勢(shì)“賦能行動(dòng)”，營(yíng)造變革求新的濃厚氛圍

沒有思想的突破，就沒有發(fā)展的突圍。必須在思想靈魂深處進(jìn)行一場(chǎng)“刮骨療毒”式的自我革命，持續(xù)增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。

一是要破除思維定式。開展“思想大解放、作風(fēng)大改進(jìn)、能力大提升”教育實(shí)踐活動(dòng)，重拳擊破“思維僵化、不思進(jìn)取”的“堅(jiān)冰”。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭摒棄與轉(zhuǎn)型突破發(fā)展不相適應(yīng)的工作慣性和路徑依賴，聚力在深化改革、破解歷史遺留問題等方面取得實(shí)質(zhì)性突破。

二是要錘煉過(guò)硬作風(fēng)。大力倡樹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)，克服“寬假粗虛慢”的現(xiàn)象問題，堅(jiān)持在一線指揮協(xié)調(diào)、在一線解決問題、在一線推動(dòng)工作。決不能把“開會(huì)研究了”當(dāng)成“問題解決了”、把“任務(wù)分解了”當(dāng)成“工作完成了”，真正以實(shí)數(shù)、實(shí)例、實(shí)效說(shuō)話。

三是要強(qiáng)化督導(dǎo)閉合。以月度重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)落實(shí)會(huì)議制度為抓手，清單化、項(xiàng)目化、節(jié)點(diǎn)化推進(jìn)重點(diǎn)工作，實(shí)施全周期閉環(huán)式管理，加強(qiáng)事中控制、糾偏堵漏。常態(tài)化采取“四不兩直”等方式深入實(shí)地督查考核，動(dòng)真碰硬、較真叫板、真督實(shí)查，對(duì)工作推進(jìn)慢、履職不力的，通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)肅追責(zé)。

四、實(shí)施踐行宗旨“聚力行動(dòng)”，凝聚共識(shí)共為的強(qiáng)大合力

職工群眾是決定企業(yè)前途命運(yùn)的根本力量。必須踐行宗旨為民造福，在深入基層中傾聽群眾呼聲、了解職工訴求、協(xié)調(diào)解決職工最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的問題。

一是要堅(jiān)持人民至上。各級(jí)黨員干部要樹立以人民為中心的發(fā)展理念，增進(jìn)同職工群眾的感情，自覺同職工群眾想在一起、干在一起，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責(zé)的實(shí)際成效取信于民。

二是要堅(jiān)持依靠方針。落實(shí)依靠職工群眾辦企業(yè)方針，以“雙爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、溫馨型“六型”工會(huì)。建立企業(yè)工會(huì)信訪、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)同管理機(jī)制，妥善化解涉及職工利益的矛盾糾紛事項(xiàng)。

三是要關(guān)愛職工生活。推動(dòng)后勤服務(wù)保障、暖心志愿服務(wù)機(jī)制化常態(tài)化，更加關(guān)注貧困職工、駐外艱苦崗位職工等特殊職工群體，制定個(gè)性化管理救助服務(wù)方案。建好管好“兩堂一舍”，做好文化體育設(shè)施配備，為職工提供溫馨舒適的生活環(huán)境。

五、實(shí)施廉潔奉公“健體行動(dòng)”，打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，確保黨組織和人民賦予的權(quán)力始終用來(lái)為職工群眾謀幸福。

一是要讓“利劍”高懸。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓好廉潔風(fēng)險(xiǎn)分析研判，推廣應(yīng)用智慧紀(jì)檢大數(shù)據(jù)綜合管理系統(tǒng)，嚴(yán)厲整治職工群眾身邊的基層“微腐敗”，以及物資采購(gòu)、項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)務(wù)金融等領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)問題，做好以案促改文章，形成查處一案、警示一片、治理一域的強(qiáng)大震懾。

二是要讓制度扎根。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓住用權(quán)、用人、用錢等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)決查處胡亂作為、內(nèi)外勾結(jié)、失職瀆職等問題，釋放嚴(yán)字當(dāng)頭、全面從嚴(yán)、一嚴(yán)到底的強(qiáng)烈信號(hào)。細(xì)化完善形式主義、官僚主義負(fù)面清單，開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為、假作為”問題專項(xiàng)整治。

三是要讓自律常在。加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，搭建“三位一體”廉潔教育體系，深入開展警示教育、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和家風(fēng)道德教育，推進(jìn)廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)礦區(qū)、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)家庭，引導(dǎo)各級(jí)增強(qiáng)黨章意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。

六、實(shí)施人才建設(shè)“育苗行動(dòng)”，做強(qiáng)攻堅(jiān)突圍的隊(duì)伍支撐

始終把選人育人用人作為關(guān)系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性大事來(lái)抓。

一是要全面擴(kuò)大“選”的視野。聚焦主業(yè)、打破常規(guī)、嚴(yán)格流程，落實(shí)“31789”干部培養(yǎng)要求，統(tǒng)籌推進(jìn)“325三年規(guī)劃”“琢玉工程”“青年墩苗”和智能裝備工程師隊(duì)伍建設(shè)，合理優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子“70后”“80后”“90后”年齡段人員配備結(jié)構(gòu)。加大研究生和“雙一流”大學(xué)生招聘力度，讓更多優(yōu)秀人才扎根棗礦、成就夢(mèng)想。

二是要統(tǒng)籌提升“育”的質(zhì)量。聯(lián)合高等院校、科研院所，請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去舉辦“專業(yè)素質(zhì)提升班”“政治理論研修班”，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“長(zhǎng)板”更長(zhǎng)、“短板”補(bǔ)齊。有計(jì)劃選派年輕干部到基層一線、赴外開發(fā)和“急難險(xiǎn)重”環(huán)境中，在實(shí)踐中全面歷練、增強(qiáng)本領(lǐng)，形成優(yōu)秀年輕干部競(jìng)相涌現(xiàn)的良好局面。

三是要持續(xù)加大“用”的力度。旗幟鮮明地重用忠誠(chéng)干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、職工認(rèn)可的干部。健全市場(chǎng)化聘用人員效能評(píng)估制度體系，完善職業(yè)經(jīng)理人制度，形成“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制，激勵(lì)廣大黨員干部出成績(jī)、上臺(tái)階。