侯立山

一、更加注重調(diào)查研究

調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，更沒(méi)有決策權(quán)。進(jìn)入新時(shí)代，紡織行業(yè)發(fā)展環(huán)境、行業(yè)定位、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大變化。我們要深入一線，弄清變化，有針對(duì)性地做好思想政治工作。

適應(yīng)行業(yè)新特點(diǎn)、新定位。我們要適應(yīng)“科技、時(shí)尚、綠色”的新時(shí)代紡織行業(yè)發(fā)展定位，加強(qiáng)調(diào)研，掌握行業(yè)發(fā)展和工人隊(duì)伍變化，以及招人、留人等情況。根據(jù)新情況，確定工作重點(diǎn)和突破點(diǎn)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)廣大職工，為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)紡織強(qiáng)國(guó)建功立業(yè)。

適應(yīng)企業(yè)新形勢(shì)、新要求。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所處的位置不同，自身優(yōu)勢(shì)、問(wèn)題各異。要充分了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、銷售、人才、技術(shù)、薪酬、福利等方面的優(yōu)勢(shì)和不足，將思想宣傳工作與經(jīng)營(yíng)中心工作充分結(jié)合，幫助企業(yè)解決職工思想方面存在的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，引導(dǎo)職工同心同德，鑄造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。

適應(yīng)職工新需求、新期盼。提升職工成就感幸福感、構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要通過(guò)調(diào)查研究，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工所思所盼，設(shè)身處地幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，把思想宣傳工作做到職工心坎上，解開(kāi)思想疙瘩，增強(qiáng)他們的歸屬感，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

二、更加注重示范引領(lǐng)

榜樣的力量是無(wú)窮的。標(biāo)桿選樹(shù)，實(shí)際上體現(xiàn)了一種企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向，關(guān)系到職工的積極性、創(chuàng)造性和隊(duì)伍穩(wěn)定性，因而關(guān)系到企業(yè)興衰。所以，一定要高度重視，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

要把好選人用人關(guān)口。企業(yè)的成功實(shí)際上是用人的成功。選拔、重用什么人，職工就會(huì)努力學(xué)習(xí)、爭(zhēng)做這樣的人。因此，要把好選人用人，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、埋頭苦干的人，選勤奮上進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的人，選能力出眾、實(shí)績(jī)突出的人，選心胸開(kāi)闊、道德高尚的人，選虛懷若谷、謙虛謹(jǐn)慎的人。

要不斷錘煉干部作風(fēng)。作風(fēng)關(guān)乎廠風(fēng)。作風(fēng)一流的干部隊(duì)伍，職工才會(huì)愿意跟隨。企業(yè)管理人員要深入職工、鉆研業(yè)務(wù)、廉潔自律、虛懷若谷。企業(yè)特別是黨組織，要積極推動(dòng)“自我革命”，通過(guò)召開(kāi)組織生活會(huì)、加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管、開(kāi)展民主評(píng)議、搞好廠務(wù)公開(kāi)等途徑，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，形成好的廠風(fēng)。

要切實(shí)做好典型選樹(shù)。典型就是旗幟。用身邊人影響身邊人，必將極大帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。典型選樹(shù)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保質(zhì)量。他們不僅要工作成績(jī)顯著，還要有較高的思想素質(zhì)和較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)，能夠樹(shù)得起、推得開(kāi)。對(duì)選樹(shù)的典型要激勵(lì)和幫助其成長(zhǎng)，并大力宣傳先進(jìn)事跡，營(yíng)造比學(xué)趕超的積極氛圍。

三、更加注重方法創(chuàng)新

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和信息化的飛速發(fā)展，思想政治工作面臨著很大挑戰(zhàn)。因此，要與時(shí)俱進(jìn)，以變應(yīng)變，不斷進(jìn)行方法創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

不斷推進(jìn)載體創(chuàng)新。在堅(jiān)守報(bào)刊、雜志、板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、叢書、宣傳片等傳統(tǒng)思想宣傳載體的同時(shí)，要適應(yīng)信息化發(fā)展的要求，充分利用微信公眾號(hào)、微信群、微信朋友圈、微博、抖音、快手等信息新載體傳播迅速、受眾廣泛等優(yōu)勢(shì)，傳播企業(yè)聲音，達(dá)到及時(shí)傳播、占據(jù)主動(dòng)。

不斷推進(jìn)形式創(chuàng)新。相較于枯燥的說(shuō)教，演講、報(bào)告、知識(shí)競(jìng)賽、朗誦、歌唱、小品等寓理于事、寓理于情的生動(dòng)活潑形式，以及建立展館展廳、談心談話等沉浸式、零距離親身體驗(yàn)式的教育，更受職工特別是青年職工的喜愛(ài)。我們應(yīng)該開(kāi)動(dòng)腦筋不斷創(chuàng)新形式。

不斷推進(jìn)方式創(chuàng)新。思想政治工作的對(duì)象是人心，因而要研究并大膽探索與人的思想特點(diǎn)相適應(yīng)的方式方法。例如，相較于將職工當(dāng)作受眾的“填鴨式”教育方式，我們不妨嘗試轉(zhuǎn)換角色，變“我說(shuō)你聽(tīng)”為“你說(shuō)我聽(tīng)”“你說(shuō)他聽(tīng)”，把先進(jìn)人物請(qǐng)上臺(tái)，現(xiàn)身說(shuō)法，讓職工教育職工，以取得更好效果。

四、更加注重文化打造

做企業(yè)就是做文化，文化決定企業(yè)走多遠(yuǎn)。打造先進(jìn)的企業(yè)文化，讓職工在統(tǒng)一的價(jià)值觀指導(dǎo)下行動(dòng)，凝聚強(qiáng)大思想合力，是思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

要提煉形成企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂和統(tǒng)帥，是企業(yè)最鮮明的特色和寶貴的精神財(cái)富。要根據(jù)時(shí)代背景，結(jié)合企業(yè)歷史和發(fā)展階段、奮斗目標(biāo)，做好企業(yè)精神培育，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀，以及企業(yè)發(fā)展愿景，打造涵蓋黨建、質(zhì)量、品牌、誠(chéng)信、創(chuàng)新、節(jié)約、人才、人本、安全、責(zé)任等內(nèi)容的文化體系。

要不斷拓寬傳播渠道。思想文化陣地，正確的思想不去占領(lǐng)，就必然會(huì)被錯(cuò)誤的思想占領(lǐng)。企業(yè)文化陣地也是這樣，要弘揚(yáng)企業(yè)文化，凝聚全員力量，就要在堅(jiān)守老陣地的同時(shí)，不斷開(kāi)辟新平臺(tái)，全方位、多渠道、多層次積極宣傳企業(yè)文化，達(dá)到傳播文化和揚(yáng)正氣、頌典型的目的。

要做好思政經(jīng)驗(yàn)升華。經(jīng)驗(yàn)來(lái)自實(shí)踐，又指導(dǎo)實(shí)踐。在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，每家企業(yè)都會(huì)博采眾長(zhǎng)，形成自己的一套做法。對(duì)這些做法進(jìn)行認(rèn)真分析，提煉出成功經(jīng)驗(yàn)，上升到文化的高度，并不斷加以豐富和完善，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)對(duì)今后工作發(fā)揮指導(dǎo)作用。做好這項(xiàng)工作，是我們的重要責(zé)任和使命。

綜上所述，做好思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要課題。探索永無(wú)止境，我們要找準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn)、著力點(diǎn)，以開(kāi)放、發(fā)展的思維，認(rèn)真研究，不斷改進(jìn)，以求做得更好更實(shí)。