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簡約之美

2024-06-19 04:42:21
人力資源 2024年4期
關(guān)鍵詞:羅伯托瞭望臺薩提亞

在當(dāng)今創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)中,大多數(shù)價(jià)值都是由處于頂端的工作能力創(chuàng)造的。勇敢、想象力、熱情都是競爭差異的終極源泉。當(dāng)然,困難也在于此。這些人類高級的工作能力都是天賦,不是靠命令得來的。

——加里·哈默 倫敦商學(xué)院教授

伴隨著公司的發(fā)展,首席執(zhí)行官要設(shè)立更多流程以更好地支持決策,讓行動自然而然地產(chǎn)生。重要的是,所有流程都要與時(shí)俱進(jìn)。換句話說,切勿讓節(jié)奏一成不變。

——羅伯托·塞圖巴爾 伊塔烏聯(lián)合銀行CEO

一定要盡早協(xié)調(diào)組織各部門的步伐,不能只是順其自然,不能指望良好的節(jié)奏自然發(fā)生。CEO必須確保每個(gè)座談會有正確的章程,明確指出那些影響決策的因素。戰(zhàn)略的有效性取決于這些事情是否清晰一致。

——蓋爾·凱利 西太平洋銀行CEO

人們說CEO的工作很孤獨(dú)。我意識到它源于信息不對稱——為你工作的人看不到你所看到的,你為之效勞的人也看不到你所看到的,這就是CEO的根本問題所在。

——薩提亞·納德拉 微軟公司CEO、董事長

即使是CEO,也不可能通曉每個(gè)領(lǐng)域的細(xì)微知識,但我會努力抓住問題的關(guān)鍵,讓合適的人參與其中,并在做出決策前考慮后續(xù)影響。重要的是,做這些決策時(shí)不能閉門造車。

——邁克爾·菲舍爾 辛辛那提兒童醫(yī)院CEO

CEO應(yīng)該是最了解公司且站在公司整體利益上考慮問題的人。因此,身為CEO,必須要讓領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一思想。就像站在瞭望臺上,站得高才能看得遠(yuǎn)。CEO要讓其他人也能受益于全局視角。

——道格·貝克 藝康公司前CEO

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