懲前毖后、治病救人是我們黨的好傳統(tǒng)，也是關(guān)心愛護干部的好做法。在當(dāng)下全面從嚴(yán)治黨的大環(huán)境下，有的地方在干部管理中機械理解從嚴(yán)要求、僵化執(zhí)行紀(jì)律條文，在處理干部時不講實際“小過重罰”，甚至亂問責(zé)、錯問責(zé)，不僅損害了執(zhí)紀(jì)問責(zé)的嚴(yán)肅性和公信力，也傷害了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

黨要管黨，關(guān)鍵是管好黨員；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是嚴(yán)管干部。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把全面從嚴(yán)治黨作為新時代黨的建設(shè)的鮮明主題，從制定執(zhí)行中央八項規(guī)定破題開局，以嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶動黨的各項紀(jì)律全面從嚴(yán)。過去問責(zé)不主動、不到位、不給力的現(xiàn)象大大減少，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究逐漸成為共識。廣大黨員干部遵規(guī)守紀(jì)的自覺意識明顯增強，也更加習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

但是，一些地方和單位也有教條理解、盲目執(zhí)行從嚴(yán)要求的傾向。許多同志反映當(dāng)前干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)，其中一個重要制約因素，就是問責(zé)泛化簡單化。比如，有的把追責(zé)問責(zé)當(dāng)作推進工作的重要方式甚至唯一方式，沒有充分考慮客觀條件、實際困難、具體情形；有的把問責(zé)多少作為工作業(yè)績，為了問責(zé)而問責(zé)；有的在追責(zé)問責(zé)中怕自己政治上擔(dān)風(fēng)險，寧肯過一點狠一點，也不愿為干部擔(dān)當(dāng)；有的把自身承擔(dān)的責(zé)任一味往下壓，導(dǎo)致基層權(quán)小責(zé)大、人少事多，往往成為問責(zé)“重災(zāi)區(qū)”。這種“加壓問責(zé)”“小過重罰”現(xiàn)象的背后，多有形式主義、官僚主義的影子，也暴露出問責(zé)主體政策水平不高、對全面從嚴(yán)治黨初衷和目的領(lǐng)會不深，單純想以所謂的“高標(biāo)準(zhǔn)”“嚴(yán)要求”“大力度”管理約束干部行為。這樣的問責(zé)，再嚴(yán)厲也無益于問題的解決。

處罰是手段而不是目的，嚴(yán)管也不是要把干部管死。嚴(yán)管具體怎么嚴(yán)、嚴(yán)到什么程度，在黨章黨規(guī)黨紀(jì)中都有明確要求和嚴(yán)格限定，關(guān)鍵是要科學(xué)精準(zhǔn)執(zhí)行。

各級黨組織要把握好嚴(yán)管的力度和溫度，把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，堅持權(quán)責(zé)一致、錯責(zé)相當(dāng)，建立問責(zé)提級審核、協(xié)同把關(guān)、質(zhì)效評估等制度，實事求是查清事實、區(qū)分責(zé)任、作出處理，切實做到依規(guī)問責(zé)、科學(xué)問責(zé)、精準(zhǔn)問責(zé)、慎重問責(zé)，實現(xiàn)政治效果、紀(jì)法效果、社會效果有機統(tǒng)一。要落實“三個區(qū)分開來”，正確看待干部在履行工作職責(zé)中出現(xiàn)的失誤和錯誤。對那些在上級明令禁止的情況下，為謀取私利明知故犯的違紀(jì)違法行為，堅持嚴(yán)的基調(diào)不動搖，當(dāng)懲則懲、當(dāng)罰則罰；對干部因缺乏經(jīng)驗、先行先試、上級尚無明確限制等情況下，為推動發(fā)展出現(xiàn)的探索性失誤和無意性過失，當(dāng)寬則寬、當(dāng)容則容。要做好受處理處分干部的跟蹤管理，對那些以實際行動改正錯誤、影響期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的干部按規(guī)定合理使用，讓干部看到希望、重拾干勁。要落實關(guān)心關(guān)愛干部政策措施，推動形成組織為干部著想、干部為事業(yè)著想的正確導(dǎo)向，為推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)匯聚強大合力。