近年來，95后青年數(shù)量在鐵路青年占比上升明顯，他們是鐵路行業(yè)發(fā)展的未來和希望，也是鐵路共青團當前工作的重點對象。為切實提升鐵路共青團對鐵路青年的思想政治引領能力，找準鐵路青年群體行為方式、思維特點和現(xiàn)實需求，研究探索鐵路共青團對青年群體思想政治引領的路徑方法，筆者開展了本次調(diào)研。調(diào)研中，共組織2736人填寫網(wǎng)絡問卷、265人填寫現(xiàn)場問卷，赴4個鐵路局集團公司15個基層單位實地走訪，與299人進行面對面座談調(diào)研，對鐵路9個系統(tǒng)的車間黨支部書記、主任、班組長、站段團委書記、兼職團委副書記、團支部書記及一線青年群體進行了訪談，形成調(diào)研報告。

調(diào)研基本情況

思想行為總體積極向好。一是對新時代國家發(fā)展成就倍感自豪。95后鐵路青年目睹了國家日新月異的變化，也獲得了更好的受教育機會和發(fā)展機遇，由衷認同中國特色社會主義道路，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導，對實現(xiàn)中華民族偉大復興充滿信心?，F(xiàn)場調(diào)研問卷顯示，99.25%的青年表示作為中國人非常自豪。二是對新時代中國鐵路的成就充滿自豪感。鐵路的快速發(fā)展為95后鐵路青年帶來了行業(yè)自豪感。網(wǎng)絡問卷結果顯示，87.06%的青年認為鐵路具有很好的發(fā)展前景，88.23%的青年認為在鐵路行業(yè)工作很有自豪感。93.57%的青年認為鐵路企業(yè)目前的優(yōu)勢是工作穩(wěn)定?，F(xiàn)場調(diào)研問卷顯示（表1），僅有1.51%的青年對個人職場發(fā)展情況表示不滿意或極不滿意。三是普遍擁有正確的價值觀。95后鐵路青年有著積極正確的事業(yè)觀，普遍認為付出就有收獲?，F(xiàn)場調(diào)研問卷顯示，83.77%的青年表示自己不愿意“躺平”；有著健康正向的婚戀觀，普遍認為28至30歲是適婚年齡，選擇在自己思想更成熟、事業(yè)經(jīng)濟更穩(wěn)定的時候再成家，對家庭有較強的責任感；有著科學正向的家庭觀，網(wǎng)絡調(diào)研問卷顯示，98.39%的青年表示與父母有很好的溝通交流。

價值取向更加趨向?qū)嶋H。一是更加關注自身利益。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分青年比較關注鐵路最新科技成果，希望鐵路發(fā)展帶來的紅利能惠及自身。同時更加關注個人健康問題，普遍認為擁有健康的身心是高質(zhì)量工作和生活的前提，大部分上夜班的青年會擔心自身健康狀況。也渴望能在短時間內(nèi)獲得實際成長和收獲，更喜歡參加“短、平、快”的活動，希望參加的活動緊湊、有趣且能夠有所收獲。二是更加注重事物品質(zhì)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)青年普遍反映對文化活動的質(zhì)量和深度有更高期望，希望能夠參加更有品質(zhì)的活動?，F(xiàn)場調(diào)研問卷顯示，53.58%的青年對當前思想教育類活動的態(tài)度是“活動形式單一，不感興趣”。三是更加在意個人體驗?，F(xiàn)場調(diào)研顯示，青年普遍希望工作和生活邊界更清晰。不少青年反映，工作是為了更好地生活，下班后想遠離工作，完全放松。

職業(yè)發(fā)展需求多元多樣。一是個人成長路徑更為明晰。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分青年對自身成長有較為明確的規(guī)劃?，F(xiàn)場調(diào)研問卷顯示，40.38%的青年有堅定的短期理想或奮斗目標，32.08%的青年有堅定的長期理想或奮斗目標。二是自我提升更為務實。調(diào)研結果顯示絕大部分?？圃盒．厴I(yè)的青年在工作后考取或者正在規(guī)劃考取在職本科學歷，而大部分本科畢業(yè)生沒有提高學歷的強烈渴望，普遍認為提升學歷不如鉆研技術業(yè)務、考取技術證書對崗位發(fā)展更有意義。三是對自身成長成才需求迫切。網(wǎng)絡問卷顯示（表2），33.6%的青年認為勤奮工作，脫穎而出是最期待的生活方式，25.7%的青年認為老實做事，清白做人是最期待的生活方式。同時33.3%的青年認為單位要結合自己意愿，指導本人制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃；28.1%的青年認為單位要制定成長計劃，定期組織輪崗；21.5%的青年認為單位要提供培訓、提升自己的機會。四是普遍追求公平公正的工作環(huán)境。調(diào)研過程反映，青年普遍希望職場關系簡單、透明，希望通過公平競爭實現(xiàn)個人價值，認為如果在努力奮斗后被看見、被認可、被獎勵，會感到充滿成就感?，F(xiàn)場調(diào)研問卷顯示77.36%的青年認為適當增加收入能夠激勵自己成長成才，52.08%的青年渴望受到各種表彰。同時絕大多數(shù)青年希望自己的努力能夠被領導看到，渴望能夠得到物質(zhì)和精神上的反饋。

結果分析

95后鐵路青年的成長生活環(huán)境使得他們形成了獨特的價值觀。這群鐵路青年成長在國家綜合國力和國際影響力快速提升、新科技蓬勃發(fā)展的時期，親眼見證并親身體驗了國家在經(jīng)濟、科技、教育、交通等各個領域取得的巨大成就，對國家的發(fā)展充滿自豪感。作為平視世界的一代，他們更加關注人權、性別平等、環(huán)境保護等價值觀，更加關注社會的多元性和包容性。

互聯(lián)網(wǎng)時代的高速發(fā)展讓95后鐵路青年塑造了具有鮮明時代特征的網(wǎng)絡行為模式。95后鐵路青年成長在經(jīng)濟全球化、信息化、網(wǎng)絡化、智能化的時代，互聯(lián)網(wǎng)全面直接地影響著他們的工作、學習、生活和娛樂等各個方面，網(wǎng)絡化生存已經(jīng)成為青年群體的重要特征。他們通過網(wǎng)絡感受社會的發(fā)展、時代的樣貌，隨著自身眼界、閱歷和知識的拓展，人生軌跡也逐步趨向數(shù)字化發(fā)展。

不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況與95后鐵路青年消費能力間不平衡不匹配的問題是造成他們對鐵路工作歸屬感不足的主要原因?；阼F路工作特性，有不少鐵路青年在異地工作，他們最大的困擾就是個人的消費能力與當?shù)氐慕?jīng)濟消費水平不匹配。調(diào)研過程中普遍感受到在錦州、懷化等房價、物價不高的城市，當?shù)罔F路青年生活幸福指數(shù)高，對鐵路工作有較強的歸屬感；在北京、上海、廣州、深圳等房價、物價偏高的一線城市中，當?shù)罔F路青年面臨著高額的房貸，對鐵路工作的歸屬感往往不夠強烈。

工作建議

提升青年思政教育深度。調(diào)研過程中青年普遍反映希望參與更多有品質(zhì)、有參與感、有收獲的思想教育活動，必須要提升青年政治引領工作的深度。一是因勢利導，抓住契機，針對廣大青年關心關注國家大事、愛國熱情高漲的實際，多組織開展情景式、沉浸式、體驗式的愛國主義教育主題活動，用愛國之志激發(fā)青年愛路愛崗之情。二是利用鐵路各級組織優(yōu)勢、宣傳資源，廣泛開展鐵路形勢任務教育，切實向青年講清鐵路發(fā)展和個人成長的關系，引導青年充分認同鐵路文化。三是適應青年特點，多采取互聯(lián)網(wǎng)思政教育的方式方法，從青年在網(wǎng)絡獲取信息的主要渠道入手，打造更多網(wǎng)絡思想文化精品，通過青年常用的抖音、嗶哩嗶哩等視頻平臺渠道進行傳播，逐漸影響占據(jù)青年的網(wǎng)絡空間。

采取更有溫度的工作方式。調(diào)研發(fā)現(xiàn)95后鐵路青年普遍有著獨立好強的個性，喜歡被鼓勵、被認可，這需要各級組織采取更加主動、更有溫度的工作方式。一方面嚴格落實好聯(lián)系青年制度，主動走近青年、深入青年、傾聽青年，真正跟青年交朋友，對青年的所愿所盼、所思所想、所憂所慮做到心中有數(shù)。另一方面正視青年在學習成長、發(fā)展成才、情感婚姻、收入住房等方面的迫切需求，利用共青團的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，積極反映青年需求，并盡最大能力加大與有關部門的協(xié)調(diào)配合，把涉及青年利益的事情做好、做細、做實。

提升青年文化活動質(zhì)量。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)鐵路青年不僅追求生活的品質(zhì)，對各類文化活動也提出了更高的要求。一方面繼續(xù)廣泛開展興趣類的青年社團活動，持續(xù)加強各地區(qū)青年之家建設，加大力度支持各類青年自組織、青年夜校的孵化，適時舉辦青年文化節(jié)活動，讓更多青年以興趣愛好為紐帶認識朋友、消除憂愁。另一方面加強對各類活動的設計籌備，堅持質(zhì)量為先的原則，充分考慮青年在活動中的參與度和獲得感，多開展一些“走出去”的交流活動，一些運動競技類活動，一些緊跟社會潮流、健康向上的青年發(fā)自內(nèi)心愿意參加活動。

營造公平公正的職場環(huán)境。調(diào)研發(fā)現(xiàn)青年追求的職場的公平公正貫穿鐵路工作各領域、全過程。為此，一方面持續(xù)加強青年正確價值觀引導，強化各類政策宣傳，讓青年更加堅定相信在鐵路職場“努力付出就有收獲”。另一方面不斷拓寬助力青年成長成才的空間渠道，進一步拓寬選人用人的視野和渠道，逐步形成求才、選才、用才、育才、激才、留才的工作機制，特別要加大對青年技能領域的平臺搭建，常態(tài)化開展各工種、各領域的小班制競賽、青年技能競賽等技術比武活動，同時讓青年參與到技術比武的組織評審等環(huán)節(jié)中，親身感受競賽的公平公正。