女性特質，是時代發(fā)展的需要。這種特質給職場帶來了新變化——從無力的“弱女子”，到冷酷的“女強人”，再到坦蕩展示女性力量的“職場女王”。當女人擺脫了束縛，她們便更自由，更性感。

社會氛圍、職場環(huán)境在慢慢發(fā)生變化，以往在職場被貶低的女性特質開始被接納與認同。商界、政界、媒體圈、藝術圈，成為偶像的成功女性越來越多。她們除了事業(yè)成功，也很懂生活，光彩照人、家庭和諧、愛好豐富。同時，接受老婆比自己強的男性也越來越多。越來越多的女性對自己的女性特質感到滿意。

28 歲的佩妮說：“真和善在任何環(huán)境下都很打動人。作為女性，我還保存著那份純真、純凈。在工作中，別人不會覺得有威脅。”

44 歲的陳玲說：“我們老板娘非常能干，在公司也是獨當一面。她的樣子其實很女人，無論什么情況下說話都是柔聲細語的，但是你能感覺到她很堅定，一語值千金。”

如果說過去的工業(yè)時代強調(diào)力量、效率、競爭、理性，強調(diào)的是男性特質；那么進入信息時代，強調(diào)智慧、創(chuàng)新、體驗、情感、合作，強調(diào)的就是女性特質。社會已意識到過分強調(diào)男性特質、陽性力量的問題，現(xiàn)在陰性力量正在上升。

未來職場，女性更具優(yōu)勢？

在運用女性特質方面，女人的確有優(yōu)勢。專家認為，女性品質和荷爾蒙有關，比如經(jīng)期時女人會變得關心別人，有了孩子的女人會變得更有愛心。而且，女人展現(xiàn)女性特質時，社會偏見的壓力更少，文化環(huán)境也會讓女性對于自身的女性特質相對更容易接納。

很多女性都同意：職場能力與性別無關?！澳腥四茏龅氖?，基本上女人也能做到，特別是在腦力這一塊?！毙祆o蕾說，“如何處理事情，如何溝通，我覺得和性別沒關系，跟性格和個人經(jīng)歷關系更多一些。比如說我自己做過演員，可能相對于沒做過演員的導演來說更能理解演員的心理。我喜歡大家在一個輕松、愉快的環(huán)境里一起工作，這樣才有可能做出好的成績?！?/p>

“一個企業(yè)家的成功，事關你是否具有大將之才，這與性別毫無關系?！贬槍τ行┤税雅云髽I(yè)家的成功經(jīng)驗歸結于女性優(yōu)勢，職場專家說：“對于女性領導力的研究，其中有些聽起來似乎很有道理，比如女性善解人意、善于合作、體恤員工、以人為本；女性富于感性，可以激發(fā)創(chuàng)新靈感；女性寬容、堅韌、情商高，并且處事細致、周密，等等。但我認為這些都是一個優(yōu)秀企業(yè)家和管理者必備的素質，難道男性企業(yè)家都不具備嗎？”

要成功，僅擁有女性特質是不夠的。無論男女，身上都有天賦的女性品質，也有天賦的男性品質，男女都應該同時擁有這兩種品質。整合得好的人才能獲得成功。

做女人，不設限

今天的社會對于職場女性來說，既是解放，也是束縛；既是機會，也是挑戰(zhàn)。

機會在于，更有可能活出自己的男性特質和女性特質，成為更完整的人；挑戰(zhàn)在于，男性特質和女性特質的整合并不是那么容易，需要智慧和勇氣。

社會中仍存在這樣的評判標準：一邊要求女人在職場雷厲風行，一邊要求她在家溫良賢淑。這讓很多女人對自己提出高要求的同時，一邊擔心自己不夠強壯，一邊又擔心自己不夠性感——這就像是給女人穿上雙重的束身衣。

強壯或柔軟，只是你擁有的特質。你就是你自己，不用向別人證明什么。就像在職場表現(xiàn)出果敢智慧等男性特質的王利芬，在答復如何看待女強人的評價時說的：“別人的評價不是我要關心的事，我根本不關注，我只有到男廁所門口才會停下來。此外，我和男人在工作中沒有任何差別?！?/p>

作為一名女性，不管妖嬈嫵媚，還是中性率真，不迎合不跟隨，不為取悅別人而改造自己，坦坦蕩蕩做一個女人。

當你全然接納自己，讓天性自由通透地綻放，你就是性感的。