“作為銷售，最重要的是握有優(yōu)質(zhì)的客戶源。經(jīng)過多年累積，我手上的高凈值客戶已經(jīng)有200名?！蓖趵箸饕贿呎f，一邊認真地翻閱著手機里的名單。坐在王荔琪對面的人事專員手上拿著她的簡歷，那份簡歷堪稱完美，“知名企業(yè)銷售總監(jiān)”“連續(xù)8年銷售冠軍”……各種閃耀的標簽無一不彰顯著王荔琪的能力。人事專員沒想到這位優(yōu)秀的人才，居然愿意入職公司并擔任一名普通的銷售人員。尤其是當王荔琪的雙眼注視著人事專員，用堅定、真誠的語氣告訴他自己喜歡奮斗，并已經(jīng)準備好迎接新的挑戰(zhàn)時，人事專員更是被深深打動。很快，王荔琪就來到公司辦理入職手續(xù)，干起了她“最拿手”的銷售工作。

試用期屆滿就主動離職

因為彈性工作制度，王荔琪不需要到公司打卡，也不需要坐班。公司對她唯一的要求，就是找到愿意投資的客戶，把公司產(chǎn)品賣出去。

王荔琪把自己的工作行程安排得很滿，整天在外跑，在公司里幾乎看不見她的人影。她的工作日志填寫得非常詳細，包括約見客戶的時間和地點、客戶的意向和推銷策略等?？墒侨肼?個月，王荔琪并沒有任何實際成交的業(yè)績。老板見狀，也不忍心責怪王荔琪，畢竟她已經(jīng)如此努力。

為向老板展示自己的決心，王荔琪主動提出要在公司舉辦一場宣講會招待客戶。宣講會當天，王荔琪邀請了幾十名中年男女到場，他們有的在上海外灘有老房子，在其他區(qū)也有好幾套房，有的則說自己“手上有幾千萬元的閑錢，所以過來看看”。在場的銷售人員一看這些到場的中年男女打扮考究、一口上海本地口音，憑直覺判斷他們是身價不菲的潛在客戶，便開始賣力推銷產(chǎn)品，互留聯(lián)系方式。而老板見到王荔琪確實帶來了這么多優(yōu)質(zhì)的客戶，也變得更加信任她。

宣講會順利結(jié)束，蹊蹺的事情隨后發(fā)生。銷售人員再次聯(lián)系這些潛在客戶，想要進一步推薦公司產(chǎn)品時，卻意外發(fā)現(xiàn)無法撥通電話。不僅如此，王荔琪在入職期間，自始至終都沒有銷售出去任何產(chǎn)品。又過了2個月，公司老板再次找王荔琪談話，這時的王荔琪卻一改往日謙遜的模樣，對于自己沒有業(yè)績的事情并沒有歉疚，相反還擺出一副無所謂的樣子，好像自己可以隨時走人。

通常銷售人員的工資是由底薪和績效兩部分組成，底薪工資按照合同規(guī)定需要每個月以固定的數(shù)額發(fā)放給員工。雖然王荔琪沒有做出業(yè)績，但是公司還是要按照規(guī)定支付她底薪。拿到這部分報酬后，王荔琪主動提出離職。她走時一臉輕松，頭也不回地就離開了。

幾天后，王荔琪收到了另一家公司的辭退通知，而這家公司給王荔琪開具的離職證明時間居然和上家公司是完全重合的。事實上，這都是王荔琪故意而為之。她有意在同一時間入職多家公司，目的就是為了騙取這些公司發(fā)放的試用期底薪。她并不在乎是否會被公司開除，只要最后底薪到手就成功了。通過這樣的操作，王荔琪就可以在不用坐班、不用做出任何業(yè)績的前提下，輕松月入過萬元。

同時入職多家企業(yè)

王荔琪之所以會想到這么做，完全源于她過去失敗的職場經(jīng)歷。

2019年，王荔琪入職了一家理財公司，那時她確實是去正常上班。當時，公司讓銷售人員內(nèi)購公司產(chǎn)品，王荔琪因為沒有足夠的錢財就去銀行貸款，并用貸款的錢購買了該公司30萬元的理財產(chǎn)品。但這家公司根本不是正規(guī)的金融企業(yè)，在王荔琪買完理財產(chǎn)品后不久，公司一夜爆雷，被波及的王荔琪從此背上債務，但是這也讓她從中發(fā)現(xiàn)可以賺錢的漏洞。

小型的金融公司實力不強，往往需要在短時間內(nèi)召集大量銷售人員推銷產(chǎn)品，哪怕是零業(yè)績，也能拿到試用期間的底薪報酬。不僅如此，公司對入職的銷售人員的管理也十分寬松，不需要坐班、打卡，只需要填寫工作日志。這樣一來，王荔琪便可以利用銷售崗位彈性工作制度，以及企業(yè)入職門檻低、背景調(diào)查不充分等特點輕松入職，拿到一定報酬。

剛開始王荔琪并不確定這種方法是否可行，于是先去幾家公司試著做兼職。沒想到這方法屢試不爽，王荔琪也徹底走上專業(yè)騙薪的道路。她把自己包裝成“銷售精英”，并專門往一些小型金融公司投送簡歷，成功入職了幾家公司。為了假裝自己在努力推銷產(chǎn)品，王荔琪精心偽造多份文書資料，虛構(gòu)拜訪客戶的記錄，用來應付公司對業(yè)績量的追問。在所謂的上班時間里，王荔琪確實很“忙”，她忙著物色下一個騙薪目標，忙著準備新公司的面試。在成功入職的公司里，王荔琪根本不去做業(yè)績，因為她的目的就是要耗夠時間，在試用期一滿就拿底薪離開。

2020年初，王荔琪在某公司入職時遇到一張熟面孔——幾天前，她剛看見前同事在另一家公司出現(xiàn)，王荔琪立馬就意識到這個人也是自己的同行。后來經(jīng)過此人的介紹，王荔琪加入了一個“騙薪圈”，成為圈里人。

在這個圈子里，埋伏著多名經(jīng)驗豐富的“大佬”，他們已經(jīng)從事騙薪多年，有的甚至已經(jīng)爬上大型金融公司的領導層位置。王荔琪加入圈子后，也獲得更多的資源和助力，并逐漸將自己入職公司的范圍從普通金融公司，拓展到酒類、房屋裝修等其他行業(yè)領域。通常情況下，王荔琪會通過3種渠道入職：第一種是她自己挑選門檻低的小型公司去面試，在面試時虛假吹噓自己的從業(yè)經(jīng)歷和個人能力，從而成功入職；第二種是經(jīng)過圈子里的“大佬”內(nèi)推進入公司，這種方式下王荔琪不需要自己準備面試文書，只需“大佬”向老板美言幾句；第三種是“大佬”之間相互介紹入職。入職成功后，王荔琪需要返還給介紹人自己工資的20%至30%作為介紹費。王荔琪采用后兩種渠道較多，“因為成功概率更高，申請到的底薪也比較可觀”。

有了圈里人的支持，王荔琪騙薪的行為愈發(fā)順利。偽造銀行流水記錄、社保繳費記錄、篡改離職證明或是尋找他人冒充客戶，這些事情都可以找圈里人幫忙。王荔琪找人假冒客戶去參加宣講會的事情，就是通過圈里的同行介紹。

就這樣，王荔琪用這些慣用伎倆成功騙取了多家公司的薪酬。就算王荔琪只能在一家單位入職三個月至半年，最終拿到的報酬也足以讓她還清債務，過上體面的生活。即使需要不停地尋找新公司，編造更多的謊言，也無法阻擋王荔琪繼續(xù)騙薪下去。因為在她心中，這種低投入、高回報的工作實在是太誘人了，尤其是她知道以自己本身的學歷和能力，根本不可能找到像現(xiàn)在這樣的工作。

“努力終究比不過免費的午餐”

2023年3月21日，某公司向上海市公安局報警。上海市公安局經(jīng)偵總隊就此案進行立案偵查，其中一條案件線索就指向王荔琪。

2023年4月4日，上海市公安局靜安分局民警將王荔琪抓獲歸案。7月11日，公安機關(guān)正式將此案移送上海市靜安區(qū)檢察院審查起訴。經(jīng)核查，檢察機關(guān)最終認定王荔琪一共詐騙8家公司，騙薪金額總計15萬元。

“如果你見到王荔琪第一面，就會覺得她是個樸實的人，根本看不出來這個人會說謊糊弄你?！睓z察官告訴《方圓》記者，“老實”是她對王荔琪的第一印象。在整個審訊的過程中，王荔琪的談吐沒有油滑的感覺。她一直辯解自己同時入職多家企業(yè)，是在做多方兼職，并沒有法律規(guī)定不允許這樣做。她還向檢察官解釋，自己沒有做出業(yè)績，是因為能力不夠，并不是成心這樣做。

不過這一切都是王荔琪為自己的騙薪行為找的借口和說辭。她主打著“真誠”的人設，讓別人覺得自己很踏實，從而成功蒙騙企業(yè)人事專員和老板。檢察官還向《方圓》記者透露，在騙薪圈中每個人騙薪的風格都不相同，大佬級別的騙薪者一般是走精英路線，像王荔琪這樣的“老實人”并不多見，反而更具有欺騙性。

作為一名“80后”，王荔琪在高中畢業(yè)時就到上海打工，抽空上夜校，拿到了大專文憑。而這張努力考取的證書，反倒成為眾多謊言中唯一的真相。也許，是因為學歷真實的緣故，企業(yè)在面試她時會覺得她的簡歷看上去更加“勵志”。而就在半真半假的虛構(gòu)中，王荔琪才得以屢次騙薪成功，也慢慢認定“努力終究比不過免費的午餐”。

2023年10月26日，靜安區(qū)檢察院對這起案件提起公訴。同年12月13日，靜安區(qū)法院以詐騙罪判處王荔琪有期徒刑三年，緩刑三年，并處罰金3萬元。

騙薪者組團“吸血”

“通過審查此案，我們發(fā)現(xiàn)除王荔琪外，現(xiàn)今的就職市場中還存在不少的騙薪者?！鞭k案檢察官對《方圓》記者說道。騙薪者組團來企業(yè)“吸血”的現(xiàn)象，讓許多企業(yè)在經(jīng)濟上損失慘重，甚至有些規(guī)模較大的公司也無法幸免。

為何企業(yè)容易被騙薪呢？針對這個問題，《方圓》記者進一步采訪了辦案檢察官。“除了之前提到的入職門檻低、背調(diào)不充分等原因外，企業(yè)求才若渴，對于業(yè)務發(fā)展的需求過于迫切，也是一個容易被騙的重要原因。這類企業(yè)會對銷售崗位給予厚望，因為銷售是最直接為公司產(chǎn)出利潤的崗位，所以公司愿意出高價來聘用銷售人員。對于那些所謂的‘大有前途’的銷售，公司也愿意對他們持信任的態(tài)度。這樣就使得大量的騙薪者可以輕松入職。騙薪者不僅騙取了企業(yè)的錢財，還嚴重影響企業(yè)的發(fā)展。因為沒有人真的在工作，公司業(yè)務滯后，項目無法推進，從而導致企業(yè)很難繼續(xù)維持運營，陷入不良發(fā)展的惡性循環(huán)。有許多中小企業(yè)，就在這期間逐步走向倒閉的結(jié)局?！?/p>

辦案檢察官指出，騙薪者的做法給全社會都造成相當惡劣的影響。一方面，他們影響就業(yè)市場的正常秩序。因為騙薪者擠占了普通勞動者的就業(yè)機會，許多真正需要就業(yè)機會的求職者無法入職。這對于普通勞動者來說，是不公平的事情。另一方面，騙薪者也會削弱企業(yè)對應聘者的信任程度。久而久之，公司的入職門檻則變得更高，還會為求職者設置更多的考驗。

針對上述騙薪犯罪行為，辦案檢察官指出，靜安區(qū)檢察院將聯(lián)合多部門展開嚴厲打擊行動。希望借此挽回被害企業(yè)的損失，并維持就業(yè)市場的穩(wěn)定形勢，為求職者營造公平的就業(yè)環(huán)境。（文中涉案人員均為化名）