“人夫感”的流行既反映了當(dāng)代女性的情感需求，也為男性提供了更多做自己的可能，感情模式因此變得更加多元?？靵硪黄鹆私庀掳?！

這些年，在情感小說、影視劇等作品中開始流行一個詞：人夫感?！赌陼荒芡＃　分械鸟R杰、《女士的品格》中的程梁、《我的大叔》中的樸東勛等，都是大家口中稱道的“人夫感”典型。那么，人夫感到底是什么？它的流行，對于當(dāng)下人們的情感來說又有什么意義呢？

傳統(tǒng)霸總PK現(xiàn)代人夫，你愛哪一個

在回答這個問題之前，我們不妨回顧一下去年走紅的都市職場愛情劇《女士的品格》。里面有這樣一個經(jīng)典片段：英姿颯爽的狼性女總監(jiān)姚薇回到家精疲力盡，然后張開手臂做了個“要抱抱”的動作，就直接往程梁懷里倒。此時，程梁正在擺飯桌，見狀立刻“唰”地挪開兩人之間的椅子，防止姚薇撞上去，然后穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匕阉霊阎?。而且擁抱前，他還不忘先解開油膩的圍裙！

這樣的男人真是要多暖有多暖，要多愛有多愛。正是有了這樣的家，姚薇才得以放心地閉上眼睛整個兒往他懷里砸。因為這一刻，她明白自己是被包容與寵溺的。所以，她什么都不必隱忍，什么都無須掩飾。人夫感也在這動人的一幕中撲面而來。

這讓人不禁想起很多“非傳統(tǒng)”的男人：他們沒有在職業(yè)上攻城略地，卻會開開心心地持家；他們不在意“女強男弱”，卻時刻把老婆孩子放在心上；他們沒有傳統(tǒng)“直男”不體貼不溫柔的毛病，反而很擅長給伴侶做心理按摩，提供情緒價值；他們不像大男子主義的“霸道總裁”那樣扎眼冒尖，卻能給家人一個舒心的環(huán)境、一份穩(wěn)穩(wěn)的幸福。所以，除了字面意思以外，“人夫”也指他們個性成熟、可靠、有溫度，是人生中簡單的滿足，是煩囂里踏實的歸宿。

其實，人夫感的流行也就是這些年的事。過去，這群男人是非主流的，容易被視為缺乏男人氣概，甚至因為“遠功名、近庖廚”而被說成窩囊廢。曾經(jīng)的“男主外、女主內(nèi)”的刻板標(biāo)簽牢牢地貼在兩性身上，于是，過去的“大丈夫”、當(dāng)代的“霸道總裁”都被視為男性的主流形象，在文學(xué)和影視作品中層出不窮。

《泡沫之夏》中的歐辰就是一個典型例子。他是歐氏集團董事長，自小有一種高貴冷傲的氣質(zhì)，讓人覺得難以接近。歐辰事業(yè)有成，果敢決斷。為了收購愛人夏沫所在的娛樂公司，他一揮手就是一個億。同時，他的控制欲也很強，那句“只有在我面前，你才能把頭發(fā)放下來”被影迷們收入了“歐辰霸總語錄”。

歐辰這樣的形象很符合傳統(tǒng)對于男性的審美—他們有事業(yè)心，最好功成名就，對內(nèi)養(yǎng)得起一個家庭，對外打得下一片江山；他們統(tǒng)攬全局，運籌帷幄，對待女性猶如猛虎嗅薔薇，猛男擼小貓，可以愛得很深沉，但，前提必須是先滿足“男性的尊嚴”。

對于女性來說，這樣的男性也是她們打小就熟悉的，也匹配了“女主內(nèi)、男主外”的傳統(tǒng)要求。所以，哪怕在今天，“大丈夫”“霸道總裁”依舊會受到很多女性的認可。如果這些男性再現(xiàn)代一點兒，能夠尊重女性或者做做家務(wù)，那么，受追捧的程度就更高了。

情感價值很重要，你給到伴侶了嗎

如今，傳統(tǒng)模式正在發(fā)生變化。女性走出家門，接受教育，跟男性一樣在職場打拼，面對生存壓力……這些現(xiàn)象已經(jīng)延續(xù)一個世紀了。所以，相當(dāng)一部分女性不再像過去那樣，向往被身家豐厚的丈夫養(yǎng)著。她們不需要這些，也不想刻意俯就對方，因此對傳統(tǒng)男性沒那么感冒了。

相應(yīng)地，獨立女性有新的需求。她們希望有一個溫暖的伴侶，在自己拼殺事業(yè)或身懷六甲的時候，他能夠?qū)Ｒ?、穩(wěn)定地守在身邊，或照顧她的飲食起居，或給予她精神上的安慰，讓她能夠休養(yǎng)生息，積蓄足夠的力量去面對明天的困難。

此外，獨立女性和獨立男性一樣，往往都有被肯定、被崇拜的精神需求。當(dāng)在職場上作出重大決策回家分享的時候，賺到第一桶金的時候，給家人帶來美好生活的時候，她們也會希望伴侶能說一句“辛苦了”，再來一句“你真棒”。這樣，過去再辛苦再難也值了。

這種情緒價值往往是“人夫”能夠提供的。他們內(nèi)心柔軟，不在意主內(nèi)，因此不會嫉妒妻子的成功。他們稱贊妻子，往往是出自一個人對另一個人的欣賞。他們能夠自然地表達敬意，真心去跟隨對方，而不會像傳統(tǒng)男人那樣，由于背著“男強女弱”的包袱，在面對妻子比自己成功時，內(nèi)心總有點兒別別扭扭的。

由于上述原因，“人夫”在當(dāng)代越來越走紅。他們和獨立女性實現(xiàn)家庭角色互補，因此廣受歡迎。對于獨立女性來說，以“霸道總裁”為代表的傳統(tǒng)男性，跟她們的家庭定位存在沖突。男方的事業(yè)越成功、越繁忙，越是和她們的人生定位不匹配。畢竟，在一個家庭里，如果兩個人都在外奔波，誰來料理一切呢？如果兩個人都忙得七葷八素，回來都期待心理按摩，誰來充當(dāng)正能量滿滿的按摩師呢？定位沖突的伴侶，很容易產(chǎn)生現(xiàn)實的沖突。因此，這些女性更愿意選擇一個“人夫感”重且能填補生活空白的伴侶，而不是傳統(tǒng)意義上的高光男人。

對于當(dāng)代男性來說，“人夫感”的走紅更是為他們提供了更大的空間，讓他們更能夠有機會做自己。打拼事業(yè)也好，回歸家庭也罷，只要他們愿意，都可以去做。無論是哪一種類型，都有機會匹配女性的需求，找到適合的伴侶一起共度人生。對于男性來說，相比過去那種“男人一定要強過女人”的傳統(tǒng)觀念，現(xiàn)在的觀念無疑更寬容和自由了。