近年來，中海油能源發(fā)展股份有限公司團(tuán)委始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照上級團(tuán)組織部署要求，著力在思想引領(lǐng)、賡續(xù)精神、實(shí)踐鍛煉和關(guān)心服務(wù)四個方面下功夫、出實(shí)招，引導(dǎo)廣大青年員工堅定不移聽黨話、跟黨走，為青年成長發(fā)展注入動力活力，為能源報國貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

在強(qiáng)化思想引領(lǐng)中踐行初心使命

創(chuàng)新黨團(tuán)結(jié)對交流學(xué)習(xí)載體。全面實(shí)施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，推動組建300余個青年理論學(xué)習(xí)小組，覆蓋2400余名團(tuán)干部、團(tuán)員、青馬學(xué)員和35歲以下群眾、統(tǒng)戰(zhàn)對象等青年員工。在團(tuán)員和青年主題教育期間，不斷豐富拓展“帶思想、帶學(xué)習(xí)、帶行動”方式方法，打造“青年會客廳”等青年學(xué)習(xí)教育品牌。

搭建黨委領(lǐng)導(dǎo)對話青年平臺。持續(xù)向青年員工傳遞黨委關(guān)心關(guān)愛，每年“五四”前夕發(fā)布《黨委致青年的信》；邀請黨委主要負(fù)責(zé)同志講授“入職第一課”等課程；聯(lián)合公司人事部門定期安排青年代表與公司黨委領(lǐng)導(dǎo)座談；每年組織召開所屬團(tuán)組織書記抓基層團(tuán)青工作述職評議會，邀請黨委領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場作點(diǎn)評督導(dǎo)，為青年工作“把脈定向”。

構(gòu)建兩級青馬學(xué)員培養(yǎng)體系。編制印發(fā)《青年馬克思主義者培養(yǎng)工程實(shí)施方案》，構(gòu)建公司和所屬單位兩級青馬學(xué)員培養(yǎng)體系，完善考核評價機(jī)制，建立動態(tài)淘汰機(jī)制，采用“理論學(xué)習(xí)+現(xiàn)場觀摩+互動體驗(yàn)+交流研討+匯報展示”模式舉辦專題培訓(xùn)班。近年來，青馬學(xué)員在科技創(chuàng)新、綠色低碳、重點(diǎn)項(xiàng)目中切實(shí)發(fā)揮了“點(diǎn)亮一盞燈、照亮一大片”的示范帶動作用。

在傳承海油文化中提升精神素養(yǎng)

立足石油傳統(tǒng)，塑造青年能源報國精神氣質(zhì)。聚焦傳承與弘揚(yáng)石油行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，組織優(yōu)秀青年骨干和基層團(tuán)干部赴大慶油田學(xué)習(xí)；舉辦宣傳思想文化專題培訓(xùn)班，邀請《石油石化院士訪談錄》作者講述石油科學(xué)家故事和精神，幫助青年將石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化為個人思考認(rèn)識和崗位工作實(shí)踐。

立足“時代三問”，涵養(yǎng)青年修身干事創(chuàng)業(yè)“三氣”。錨定增強(qiáng)新時代青年的志氣、骨氣、底氣，不斷發(fā)揮文化潤心功能，精心打造品牌活動，開發(fā)系列微團(tuán)課，策劃開展一系列既有“抬頭率”又有“點(diǎn)贊率”的主題講座；舉辦宣講比賽，組建青年宣講團(tuán)講述公司在加快建設(shè)世界一流企業(yè)征程上的良好實(shí)踐和重要成果，在廣大青年員工中引發(fā)強(qiáng)烈共鳴和熱烈反響。

立足重要時點(diǎn)，激勵青年繼往開來篤行致遠(yuǎn)。以公司成立20周年為契機(jī)，邀請老前輩、老領(lǐng)導(dǎo)講歷史、講文化、講傳承、講發(fā)展；以“青言青語”講述老一輩海油人艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的感人故事；組織開展“老物件”征集活動，全面梳理里程碑事件，激勵廣大青年員工不忘來時路，走好腳下路，堅定未來路。

在推動實(shí)踐鍛煉中收獲成長甘甜

搭建舞臺以賽強(qiáng)技。舉辦青年技能比武競賽，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，引領(lǐng)青年比擔(dān)當(dāng)、比能力、比作風(fēng)，提升“我為協(xié)同作貢獻(xiàn)”的職業(yè)素養(yǎng)。組織動員青年個人及團(tuán)隊積極參加省市賽事，推動青年在挑戰(zhàn)自我中收獲新知識、新體驗(yàn)、新成長。

青年突擊建立新功。舉辦青年突擊隊主題實(shí)踐活動，立足“急難險重新”領(lǐng)域，壓茬鍛造100支青年突擊隊，成功啃下多個關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和項(xiàng)目建設(shè)“硬骨頭”，有力彰顯了青年智慧和擔(dān)當(dāng)作為。

加強(qiáng)保障激發(fā)活力。持續(xù)深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，指導(dǎo)有條件的所屬單位開展青年創(chuàng)新工作室建設(shè)，持續(xù)規(guī)范工作室創(chuàng)建和運(yùn)行流程，協(xié)調(diào)解決配套資源，加大資金保障力度，支持青年更加心無旁騖投身科研工作，在創(chuàng)新創(chuàng)效領(lǐng)域挑大梁、當(dāng)主角。

著力在關(guān)心關(guān)愛青年中筑造溫馨家園

完善密切聯(lián)系服務(wù)青年機(jī)制。廣泛開展青年思想動態(tài)調(diào)研等工作，了解青年問題困難，傾聽青年意見建議，現(xiàn)場回應(yīng)青年關(guān)切，協(xié)調(diào)有關(guān)單位及部門解決青年員工的急難愁盼問題。公司各級團(tuán)組織共為青年實(shí)現(xiàn)200余件“微心愿”。在天津地區(qū)試點(diǎn)開辦青年夜校，點(diǎn)亮青年別樣生活。

量身定制“海苗”“青苗”培養(yǎng)“套餐”。聯(lián)合人事部門推出《新員工培養(yǎng)三年整體實(shí)施方案》，構(gòu)建“第一年起航普訓(xùn)、第二年出航精訓(xùn)、第三年領(lǐng)航特訓(xùn)”的階梯式遞進(jìn)提升培養(yǎng)體系。針對入職滿3年且完成領(lǐng)航特訓(xùn)的優(yōu)秀新員工，實(shí)行“活水”計劃，綜合考慮員工本人、思想導(dǎo)師和相關(guān)單位意見，將其調(diào)整到更能發(fā)揮個人優(yōu)勢和價值的新崗位，實(shí)現(xiàn)青年成長與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。

加大青年先進(jìn)典型選樹宣傳。扎實(shí)開展評選表彰工作，持續(xù)拓展內(nèi)外部宣傳渠道，建立與中央主流媒體、行業(yè)媒體的聯(lián)系渠道，開設(shè)“青春最美的模YOUNG”專欄，著力刻畫青年奮進(jìn)者群像，進(jìn)一步涵養(yǎng)青年高尚品格，激發(fā)青年昂揚(yáng)斗志，在青年群體中形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的積極氛圍。