師帶徒，作為一種以口傳手授為主要形式的人才培養(yǎng)方式，在中國有著悠久的歷史淵源。對于國有企業(yè)來說，緊跟時代發(fā)展步伐，對接企業(yè)實際需求，貼近青年群體特點，讓傳統(tǒng)師帶徒活動形成新機制，煥發(fā)新活力，展示新作為，是確保高超技能、人才隊伍梯次接續(xù)的需要，也是確保精神傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)代代相傳的需要。

加強青年人才培養(yǎng)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成全面深化青工導(dǎo)師帶徒活動的強大合力。青年人才培養(yǎng)是國企職工隊伍建設(shè)的一個重要組成部分，企業(yè)很多部門都有責(zé)任和牽涉。青工導(dǎo)師帶徒活動作為青年人才培養(yǎng)的主要抓手，當(dāng)前主要由共青團牽頭負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。目前，在工作推進中，“共”而不“享”、溝通不暢、力量分散等問題不同程度地存在。要促進青工導(dǎo)師帶徒活動的提檔升級，為青年人才培養(yǎng)提供更加強大的推力，必須在統(tǒng)籌兼顧上下功夫，在協(xié)調(diào)配合上做文章。要樹立大局意識，強化系統(tǒng)思維，注重團內(nèi)團外協(xié)同，強化共青團與人事、生產(chǎn)、科技、安全、宣傳等企業(yè)相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)銜接，破除“各自為戰(zhàn)”的傾向，通過完善各部門、各系統(tǒng)間規(guī)劃統(tǒng)籌、聯(lián)席會商、信息溝通、協(xié)調(diào)推進等制度，找準(zhǔn)各方的工作結(jié)合點和操作路徑，形成牽頭部門負(fù)責(zé)、相關(guān)部門配合的聯(lián)動機制，實現(xiàn)伙伴式的活動共建、陣地共享、資源互助、力量整合。如利用好人事部門建立的內(nèi)訓(xùn)師和技術(shù)帶頭人隊伍，可以大大充實導(dǎo)師隊伍，利用好工會的勞模工作室、創(chuàng)新工作室，可以為導(dǎo)師帶徒提供現(xiàn)成的陣地支持。

著眼健全完善青年人才培養(yǎng)的長效機制，努力建設(shè)富有國企特色的師徒文化。師徒文化是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分，在國有企業(yè)，師帶徒一直是非常熱門的話題，師徒如親人，如朋友，是一種濃濃的情結(jié)，在許多人心中留下了揮之不去的美好記憶。改革開放以來，師帶徒活動有所弱化，傳統(tǒng)的師徒文化受到一定沖擊。國有企業(yè)要讓師帶徒活動在新時代發(fā)揮新作為，建立良好的師徒文化是促進活動長效運行的重要保障。要塑造尊師重教的文化，大力倡導(dǎo)并規(guī)范拜師禮儀，古有拜師學(xué)藝之說，不拜師難得技藝傳授，一場拜師禮，一段師生情，徒弟拜師行禮，表面上看是一種形式，實則是一種文化的傳承，是對師徒名分的一種莊嚴(yán)承諾。要塑造廣拜名師的文化，結(jié)合國有企業(yè)實際需要，滿足青工成長需求，優(yōu)選徒弟、聘請良師，可以跨越行政界限，打破單位“壟斷”，使拜師學(xué)技成為青年的自愿行為、自覺行動。要塑造互幫互助的文化，廣泛總結(jié)宣傳優(yōu)秀師徒的感人故事，發(fā)揮榜樣的導(dǎo)向作用，營造師傅關(guān)愛徒弟、徒弟尊重師傅的濃厚氛圍，通過舉辦師徒擂臺賽等方式，比師傅，賽徒弟，形成師徒互幫互助、互教互學(xué)、互促互進，比學(xué)趕幫超的良好局面。

豐富幫帶培養(yǎng)內(nèi)容載體，營造尊師重教、學(xué)技成才的濃厚氛圍。國有企業(yè)抓好青工導(dǎo)師帶徒活動，要尊重青年的接受習(xí)慣和成長規(guī)律，注重因材施教、因勢利導(dǎo)，激發(fā)青年追求進步，學(xué)技成才的內(nèi)生動力。要創(chuàng)新幫帶方式，隨著時代的發(fā)展，師傅的帶徒方式也要與時俱進，利用好微信、微博、抖音等新媒體，幫助師傅開辟手機課堂、隨身課堂，暢通與徒弟的溝通交流渠道。培養(yǎng)提升師傅總結(jié)提煉的能力，組織師傅把自己的經(jīng)驗積累、技巧絕活等，編成歌謠、口訣，制成漫畫、動畫甚至游戲，增強青年的學(xué)習(xí)興趣。要充實幫帶內(nèi)容，在國有企業(yè)的老師傅、老工人、勞模典范身上，有著很多寶貴的隱性資源，像那種以廠為家、甘守平凡的愛企之情，不計名利、默默付出的職業(yè)操守，關(guān)鍵時刻沖得出、頂?shù)蒙系念B強作風(fēng)，這些正是青年成長急需的“精神之鈣”。帶徒過程中，要督促推動師傅不僅帶技能、帶業(yè)務(wù)，更帶思想、帶品德，不僅傳經(jīng)驗、傳能力，更傳精神、傳作風(fēng)，在耳提面命、言傳身教中促進國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的代代相傳。

抓好新時代國企導(dǎo)師帶徒活動，要堅持與時代、企業(yè)和青年同頻共振，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，以實干之為、務(wù)實之舉為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的青年人才接續(xù)。