摘 要：發(fā)展壯大國(guó)有制造業(yè)企業(yè)，已成為目前一項(xiàng)重要工作。在這樣的背景下，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)對(duì)國(guó)有制造業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期快速穩(wěn)定發(fā)展的重要性不言而喻。本文創(chuàng)新性地提出了目前國(guó)有制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的思路框架，并依據(jù)部分國(guó)有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍機(jī)制建設(shè)和制度建設(shè)的相關(guān)建議，為國(guó)有制造業(yè)企業(yè)更好建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍提供了一定借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；制造業(yè)企業(yè)；產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

2024年10月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》提出，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級(jí)的主體力量，是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量，是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的骨干力量。當(dāng)前世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，持續(xù)發(fā)展壯大國(guó)有制造業(yè)企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，已成為我們當(dāng)前工作的重中之重。

人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記發(fā)展國(guó)有企業(yè)和制造業(yè)重要講話精神，更快更好更穩(wěn)地壯大國(guó)有制造業(yè)企業(yè)，離不開(kāi)一支有理想、有信念，懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

一、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

首先，產(chǎn)業(yè)工人是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素。高質(zhì)量發(fā)展依賴人才和科技，而產(chǎn)業(yè)工人掌握了最新的科學(xué)技術(shù)，是推動(dòng)智能制造和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。他們具備高技能、自主學(xué)習(xí)能力、過(guò)硬的職業(yè)素養(yǎng)以及創(chuàng)新能力，有利于形成新質(zhì)生產(chǎn)力 。其次，培育產(chǎn)業(yè)工人對(duì)于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。產(chǎn)業(yè)工人具備的技能優(yōu)勢(shì)有利于推動(dòng)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的廣泛應(yīng)用，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，鞏固實(shí)體經(jīng)濟(jì)根基，并有助于構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系 。此外，產(chǎn)業(yè)工人的培育也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。產(chǎn)業(yè)工人往往具有更強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，有助于形成良好的企業(yè)文化和傳承工匠精神，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造力和能動(dòng)性，促進(jìn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合躍升，發(fā)揮創(chuàng)新型骨干企業(yè)的引領(lǐng)支撐作用，促進(jìn)國(guó)有制造業(yè)企業(yè)健康成長(zhǎng) 。

二、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)思路框架

將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)放在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展重要位置，并將產(chǎn)業(yè)工人開(kāi)發(fā)納入人才戰(zhàn)略管理范疇，進(jìn)一步發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)對(duì)“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”和“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”的支撐作用。通過(guò)思想創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍不斷壯大，思想意識(shí)持續(xù)增強(qiáng)，培養(yǎng)體系不斷完善，綜合素質(zhì)顯著提高，各類權(quán)益得到有效保障，力爭(zhēng)打造一支符合中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代要求，能夠有效支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

（一）產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍政治信念更加堅(jiān)定

通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，勞動(dòng)光榮的道德風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣進(jìn)一步形成。提高產(chǎn)業(yè)工人在發(fā)展黨員中的比例，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人黨員在一線中的先鋒模范作用，提高產(chǎn)業(yè)工人在法人治理、民主管理、民主決策過(guò)程中的參與度。

（二）產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能水平持續(xù)提升

健全技術(shù)培訓(xùn)交流機(jī)制，多元化開(kāi)展技能培訓(xùn)工作，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。完善技術(shù)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)效評(píng)價(jià)方式，充分發(fā)掘創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目。依托企業(yè)高技能人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新“大師帶徒”制度，建立實(shí)訓(xùn)兼職教師庫(kù)，承擔(dān)企業(yè)絕技絕活傳承、先進(jìn)操作法推廣應(yīng)用和有利于生產(chǎn)力提高的創(chuàng)新創(chuàng)效等工作任務(wù)。持續(xù)加大高技能人才占產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量的比重。

（三）產(chǎn)業(yè)工人選拔晉升通道得到拓展

針對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能大獎(jiǎng)和重大榮譽(yù)稱號(hào)的產(chǎn)業(yè)工人，建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升綠色通道。打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升天花板，企業(yè)通過(guò)選拔聘任“首席技師”“金牌技師”等，落實(shí)拔尖產(chǎn)業(yè)工人薪資待遇，持續(xù)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人認(rèn)同感、獲得感和幸福感。建立職業(yè)技能鑒定等級(jí)與學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格互認(rèn)的機(jī)制，突出技術(shù)導(dǎo)向，完善各類專業(yè)工種相互轉(zhuǎn)換、一專多能的制度，拓展產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)換其他職業(yè)通道的空間。

（四）產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍薪酬待遇合理增長(zhǎng)

依據(jù)企業(yè)效率效益增長(zhǎng)狀況，結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人技能等級(jí)提升、作用發(fā)揮等實(shí)際，建立產(chǎn)業(yè)工人工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和調(diào)整機(jī)制。豐富產(chǎn)業(yè)工人收入考核分配機(jī)制，完善獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、企業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。圍繞技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、“五小”創(chuàng)新、先進(jìn)操作法等各類技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，實(shí)行項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)措施，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和創(chuàng)造力。

三、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐探索與建議

（一）加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治建設(shè)，突出產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍思想政治引領(lǐng)

抓好理論武裝工作，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育廣大產(chǎn)業(yè)工人，著力在“學(xué)懂、弄通、做實(shí)”上下功夫，進(jìn)一步筑牢廣大產(chǎn)業(yè)工人團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。扎實(shí)開(kāi)展“工人黨員講黨課”“黨員技能大師講黨課”“黨員工匠講黨課”，創(chuàng)新思想政治教育活動(dòng)形式，持續(xù)強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)性。加大在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中發(fā)展黨員的力度，深入實(shí)施“把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干”的雙培養(yǎng)工程，把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人吸收到黨組織中來(lái)，將工人黨員培養(yǎng)成高技能人才，提高工人黨員比例。

弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神。提高產(chǎn)業(yè)工人在企業(yè)勞動(dòng)模范和各級(jí)各類先進(jìn)代表等評(píng)選中的名額比例，營(yíng)造尊重產(chǎn)業(yè)工人的氛圍。開(kāi)展勞模工匠評(píng)選、技能大師工作室建設(shè)等活動(dòng)，在大力宣傳典型人物先進(jìn)事跡的同時(shí)，注重評(píng)價(jià)總結(jié)先進(jìn)操作法、絕技絕活、攻關(guān)項(xiàng)目并將其整理為技術(shù)知識(shí)成果，充分發(fā)揮典型人物在精神和技能方面的引領(lǐng)作用。組織模范人物、先進(jìn)典型進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組開(kāi)展巡講活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)教育，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。

重視產(chǎn)業(yè)工人參政議政，參與決策。增加產(chǎn)業(yè)工人參加黨代會(huì)、職代會(huì)、團(tuán)代會(huì)的名額，在涉及企業(yè)重大決策和產(chǎn)業(yè)工人切身利益等問(wèn)題上，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人參政議政的積極作用。深入貫徹職工代表巡查制度，推動(dòng)職代會(huì)決議、重大決策有效落實(shí)。創(chuàng)新完善產(chǎn)業(yè)工人掛職兼職工作機(jī)制，推選優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織和車間班組掛職兼職，充實(shí)基層組織建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理力量。

（二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍技能培養(yǎng)體系，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)體系

注重總結(jié)提煉生產(chǎn)過(guò)程中形成的工藝改進(jìn)法、先進(jìn)操作法、創(chuàng)新發(fā)明等技能成果，加快構(gòu)建以專業(yè)工種技能培訓(xùn)教材、先進(jìn)操作法教程、工藝改進(jìn)創(chuàng)新教程等為支撐的技能培訓(xùn)知識(shí)體系。強(qiáng)化實(shí)施“師帶徒”培養(yǎng)制度，選拔優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人擔(dān)任技藝傳承大師，建立“大師庫(kù)”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)；優(yōu)化完善“師帶徒”協(xié)議和培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性。以工匠精神、職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)文化引領(lǐng)為核心，加快提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)，重點(diǎn)培育新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人良好的職業(yè)情操和“主人翁”精神。選拔技能提升快、挖掘潛力大的拔尖青年工人參加技術(shù)研討交流、學(xué)歷進(jìn)修、資質(zhì)考評(píng)等，全額或者按一定比例給予其費(fèi)用補(bǔ)貼，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人提升綜合能力素養(yǎng)的積極性。

健全產(chǎn)業(yè)工人競(jìng)技培養(yǎng)機(jī)制。堅(jiān)持“以培促賽、以賽代培”的技能培訓(xùn)理念，嘗試構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”職工學(xué)藝練技新模式，轉(zhuǎn)變職工技能學(xué)習(xí)方式，探索建立仿真模擬練兵系統(tǒng)，提高技術(shù)練兵效果。突出技能競(jìng)賽的學(xué)習(xí)性、競(jìng)技性、趣味性和交流性，引導(dǎo)職工以企業(yè)重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等為主攻方向，通過(guò)開(kāi)展單工種競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽和多工種組合趣味競(jìng)賽等，豐富競(jìng)賽形式，健全完善技能競(jìng)技培養(yǎng)體系。創(chuàng)新青年工人技術(shù)比武工作，通過(guò)“青工技能對(duì)抗賽”“考徒弟，比師傅”等特色比武練兵活動(dòng)，搭建青年工人技術(shù)比武平臺(tái)，引導(dǎo)青年工人樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的競(jìng)技氛圍和良好風(fēng)尚，激勵(lì)青年工人崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，培養(yǎng)出更多的“匠心青工”。

有效發(fā)揮技能大師技藝傳承功能。圍繞技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，研究制定技能人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃、內(nèi)容、方式，提高技能人才培養(yǎng)的實(shí)效性，有效發(fā)揮技能大師工作室技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性作用。依托技能大師工作室的資源優(yōu)勢(shì)，建成多個(gè)專業(yè)工種培訓(xùn)基地，定期開(kāi)展技能培訓(xùn)、技術(shù)推廣和競(jìng)賽輔導(dǎo)，發(fā)揮專業(yè)工種培訓(xùn)基地產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)的輻射帶動(dòng)效用。以高技能人才培養(yǎng)為目標(biāo)，建立“大師帶徒”工作制，通過(guò)開(kāi)辦專修班、特訓(xùn)班、突擊班等方式，研討解決企業(yè)重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要?jiǎng)?chuàng)新等工作中的難點(diǎn)難題。建立技能大師人才培養(yǎng)責(zé)任制，簽訂“大師帶徒”協(xié)議，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)和要求，拓寬人才培養(yǎng)范圍，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，發(fā)揮技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室在技能人才培養(yǎng)方面的輻射引領(lǐng)作用。

（三）創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展路徑，健全產(chǎn)業(yè)工人評(píng)價(jià)體系

確立以“德、績(jī)、能”為核心的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，采用年度考核評(píng)價(jià)與員工自評(píng)、民主評(píng)議、認(rèn)可度調(diào)查等相結(jié)合的方式，綜合考核產(chǎn)業(yè)工人關(guān)于企業(yè)忠誠(chéng)度、工作作風(fēng)、職業(yè)品質(zhì)等道德素質(zhì)水平，對(duì)道德素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)業(yè)工人，在職業(yè)晉升和通道轉(zhuǎn)換方面實(shí)行“一票否決”，持續(xù)完善和提升產(chǎn)業(yè)工人考核評(píng)價(jià)體系。健全產(chǎn)業(yè)工人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，完善產(chǎn)業(yè)工人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，在綜合考量產(chǎn)業(yè)工人年度完成工時(shí)、質(zhì)量控制、安全生產(chǎn)等方面工作業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突出技能水平提升、帶徒傳技、技術(shù)比武、工藝改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新和成果推廣等業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。進(jìn)一步健全高技能人才績(jī)效考核體系，將技能人才“大師帶徒”活動(dòng)、專業(yè)工種培訓(xùn)基地建設(shè)、技能人才培養(yǎng)等工作，納入績(jī)效考核范疇。

改革產(chǎn)業(yè)工人技能晉升方式。在國(guó)家和省市有關(guān)技能競(jìng)技比武晉升職業(yè)資格制度框架內(nèi)，健全完善技術(shù)比武與職業(yè)技能等級(jí)掛鉤的機(jī)制。加快構(gòu)建社會(huì)化評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)相結(jié)合的職業(yè)技能鑒定管理體系，完善技師和高級(jí)技師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)產(chǎn)業(yè)工人技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)效、技藝傳承等業(yè)績(jī)指標(biāo)，突出能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，不斷提高技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的“含金量”。加大技能人才選拔工作力度，打破從業(yè)年限、學(xué)歷、資歷限制，暢通優(yōu)秀技能人才脫穎而出的技能晉升渠道。鼓勵(lì)廣大產(chǎn)業(yè)工人在精通本專業(yè)工種技能的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)掌握多種專業(yè)工種技能，著力培養(yǎng)知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工人。

打通產(chǎn)業(yè)工人職位晉升通道。建立產(chǎn)業(yè)工人職務(wù)晉升“直通車”制度，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技能獎(jiǎng)和省級(jí)技能獎(jiǎng)的產(chǎn)業(yè)工人，如中華技能獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等，明確其破格晉升職務(wù)的條件和程序。健全和暢通產(chǎn)業(yè)工人高級(jí)職務(wù)晉升機(jī)制，統(tǒng)籌謀劃和組織開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人職位職級(jí)評(píng)審和晉升工作，選拔品德高尚、技能精湛、業(yè)績(jī)突出的高技能人才晉升相應(yīng)職務(wù)，壯大高技能人才隊(duì)伍，不斷提振產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展信心，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)一步提高素質(zhì)。鼓勵(lì)二級(jí)單位創(chuàng)新建立首席技能大師制度，達(dá)到企業(yè)聘任條件的，聘任為首席操作師、特級(jí)操作師；達(dá)不到企業(yè)聘任條件的，聘任為高級(jí)操作師，連續(xù)三年被二級(jí)單位聘任為首席技能大師的，晉升一個(gè)職位等級(jí)。拓展其他技能崗位和輔助服務(wù)崗位工人職業(yè)晉升通道，對(duì)于晉升到本崗位職位序列頂端的，連續(xù)三年年度考核為良好以上等次的，晉升一個(gè)工資等級(jí)。

（四）健全產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍激勵(lì)體系，加大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效支持力度

成立創(chuàng)新創(chuàng)效評(píng)審委員會(huì)，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，科學(xué)評(píng)價(jià)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、“五小”創(chuàng)新、先進(jìn)操作法等創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。設(shè)立“匠人之星”“創(chuàng)新之星”“創(chuàng)效能手”等榮譽(yù)稱號(hào)，按照創(chuàng)效價(jià)值分級(jí)分類對(duì)創(chuàng)新發(fā)明、提質(zhì)增效等貢獻(xiàn)突出的產(chǎn)業(yè)工人授予以上榮譽(yù)稱號(hào)，不斷提高技能人才的榮譽(yù)感和社會(huì)地位，并將此作為晉升特級(jí)操作師、首席操作師的優(yōu)先條件。有效發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效資金對(duì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持引導(dǎo)作用，以項(xiàng)目管理的形式，實(shí)施項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審、立項(xiàng)管理，根據(jù)項(xiàng)目創(chuàng)新創(chuàng)效價(jià)值、引領(lǐng)推廣作用、實(shí)施效果等情況，確定扶持資金額度，分批分期及時(shí)撥付到位。

創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。依據(jù)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明參與創(chuàng)造、“五小”創(chuàng)新、先進(jìn)操作法等創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益財(cái)務(wù)核算、審計(jì)評(píng)估結(jié)果，實(shí)施項(xiàng)目利潤(rùn)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)直接參與創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)工人和團(tuán)隊(duì)。鼓勵(lì)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人參加各級(jí)技能競(jìng)賽，依據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別分級(jí)分類制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。鼓勵(lì)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)開(kāi)展先進(jìn)操作法和絕技絕活成果應(yīng)用推廣，對(duì)創(chuàng)造單項(xiàng)創(chuàng)新發(fā)明、絕技絕活或先進(jìn)操作法并在實(shí)踐中發(fā)揮引領(lǐng)作用和產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，依據(jù)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

完善以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)體系。建立首席操作師、特級(jí)操作師年薪制度，年薪依據(jù)個(gè)人年度技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)推廣、創(chuàng)新發(fā)明和帶徒傳技等工作業(yè)績(jī)情況考核兌現(xiàn)。設(shè)立技能大師責(zé)任津貼，依據(jù)工作室技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、先進(jìn)操作法總結(jié)推廣、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、專利申報(bào)及論文發(fā)表等工作開(kāi)展情況考核兌現(xiàn)。強(qiáng)化一專多能復(fù)合型技能人才培育、選拔、使用力度，對(duì)具有多個(gè)職業(yè)資格證書(shū)并依靠?jī)煞N以上技能常態(tài)化完成工作任務(wù)，為單位實(shí)現(xiàn)兼崗并崗、提高效率、降低成本目標(biāo)的，可認(rèn)定其為復(fù)合型技能人才，其績(jī)效工資系數(shù)可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)上浮。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人持續(xù)提升技能等級(jí)，技師、高級(jí)技師考評(píng)鑒定費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，積極申領(lǐng)技能補(bǔ)貼。

（作者：顧其豐，蘭州裝備制造技師學(xué)院院長(zhǎng)）