華北油氣分公司采油一廠切實(shí)解決員工群眾的實(shí)際問題。

傾力改善一線班站員工廚房條件，升級(jí)員工就餐體驗(yàn)；實(shí)施生活用水改造工程，徹底終結(jié)工區(qū)28年來用水靠水源井和罐車送水的歷史……

翻開2024年的民生賬單，一件件實(shí)事彰顯著中國石化華北油氣分公司采油一廠的民生情懷。一項(xiàng)項(xiàng)惠民舉措的實(shí)施，一件件員工“急難愁盼”問題的解決，極大增強(qiáng)了員工的幸福感。

民生無小事，枝葉總關(guān)情。針對(duì)油區(qū)點(diǎn)多面廣、高度分散的現(xiàn)狀，采油一廠秉承“以人為本、以企為家，聚焦主業(yè)、奮勇爭(zhēng)先”的企業(yè)文化理念，以“提高員工幸福指數(shù)”為目標(biāo)，以“家文化”建設(shè)為著力點(diǎn)，從細(xì)微之處著手，從員工群眾身邊的小事做起，把“我為員工辦實(shí)事”融入日常、抓在經(jīng)常，切實(shí)解決員工群眾實(shí)際問題，把好事辦實(shí)、把實(shí)事辦好，辦到干部員工心坎上。

醫(yī)食住解民憂

“為員工辦好一件實(shí)事，就會(huì)溫暖一片人心。為員工群眾辦實(shí)事，關(guān)鍵在于一個(gè)‘實(shí)’字?！辈捎鸵粡S黨委書記周建生說。著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題，采油一廠從醫(yī)、食、住等方面入手，切實(shí)為員工辦實(shí)事。

為完善員工健康管理體系，以滿足員工需求為導(dǎo)向，采取“固定+自選”“法定+自由”模式，增加高發(fā)腫瘤篩查等11項(xiàng)體檢項(xiàng)目，制定9個(gè)個(gè)性化體檢套餐。精心組織“員工健康知識(shí)講座”和“中醫(yī)問診”活動(dòng)，進(jìn)行體檢報(bào)告解讀、中醫(yī)理療及慢性病跟蹤服務(wù)8場(chǎng)，400余人次參加。開展“五類人群”摸底統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)39人“一人一檔”管理，確保干部員工小病早介入，大病早治療。

為改善員工住宿條件，傾力打造精品民生工程，推進(jìn)住宿標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。2023年，先后對(duì)自然條件最艱苦、環(huán)境最惡劣的寧東和定邊工區(qū)生活基地員工宿舍進(jìn)行改造，更換供暖管道、配備98間獨(dú)立衛(wèi)生間。2024年，廠黨委把徹底解決定邊工區(qū)基地生活用水難題納入為員工群眾辦實(shí)事的一項(xiàng)重要工程，徹底解決了定邊工區(qū)28年來用水靠水源井和罐車送水的歷史。

為確保員工飲食安全，將食品安全監(jiān)督抽檢和食品質(zhì)量滲透到采購、制作、加工等各環(huán)節(jié)，強(qiáng)化職責(zé)發(fā)揮，跟蹤員工的意見、建議，落實(shí)整改措施，保障員工舌尖上的安全。同時(shí)，推進(jìn)紅河工區(qū)兩個(gè)一線班站駐地廚房的改造?！叭碌膹N房不僅是一個(gè)烹飪空間，更是我們心靈的港灣?！辈捎鸵粡S采油管理二區(qū)采油一班班長姬朋飛感慨地說。

連心橋護(hù)民生

“你們的健康關(guān)乎著采油一廠每一位員工的乘車安全。希望你們每次出車都能健健康康走、平平安安回?！辈捎鸵粡S黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席白玉合親手為廠機(jī)關(guān)車班16位公務(wù)車駕駛員發(fā)放電子血壓儀和愛心藥箱。這一貼心的舉動(dòng)，為司機(jī)師傅們送去了廠工會(huì)的關(guān)懷與溫暖。

夏季入伏后，氣溫節(jié)節(jié)攀升。采油一廠工會(huì)密切關(guān)注氣溫變化，扎實(shí)開展以“送清涼、保安康”為主題的慰問活動(dòng)。各采油管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部奔走在各個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，為一線員工送去清涼飲品、防暑藥品等物資，有效預(yù)防一線員工中暑、工藝設(shè)備高溫運(yùn)行等異常事件發(fā)生，保障廣大員工的健康，助力油田安全生產(chǎn)平穩(wěn)運(yùn)行。

“工會(huì)作為員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，要想員工之所想、幫員工之所需、愛員工如家人。”白玉合說。

采油一廠始終堅(jiān)持“工會(huì)搭臺(tái)、基層組織、全員參與”的模式。考慮到員工長時(shí)間在生產(chǎn)一線的實(shí)際情況，從健康、心理、家庭、成長、歸屬五個(gè)方面挖掘員工需求。高效利用文化活動(dòng)陣地，積極倡導(dǎo)“快樂生活、快樂工作”的氛圍，開展文娛活動(dòng)以節(jié)假日活動(dòng)為主、業(yè)余活動(dòng)為輔，競(jìng)技參與為主、普遍參與為輔，鍛煉身體為主、提高水平為輔。在原有乒乓球、臺(tái)球、拔河、撲克等比賽基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新活動(dòng)項(xiàng)目。

在采油一廠，有一道獨(dú)特的風(fēng)景線——員工菜園。采油一廠工會(huì)組織員工利用閑暇時(shí)間，因地制宜開墾閑置土地，開辟出一片片充滿生機(jī)的員工菜園。如今，在采油一廠采油各管理區(qū)的員工食堂餐桌上，小菜園源源不斷地供應(yīng)著綠色蔬菜。這不僅為食堂節(jié)約了采購成本，而且最大限度地豐富了員工的餐桌，讓員工們品嘗到了自己辛勤勞動(dòng)的成果。

大家庭真幸福

“祝你生日快樂，祝你生日快樂……”熟悉的旋律響起，采油一廠機(jī)關(guān)工會(huì)月度員工集體生日會(huì)如約而至。鮮花、燭光、蛋糕、心愿、祝福，匯聚成一場(chǎng)別樣的生日派對(duì)。簡(jiǎn)單又溫馨的慶生活動(dòng)，讓20多位來自不同部門的壽星再次感受到采油廠這個(gè)大家庭的幸福與快樂。

在采油一廠，弘揚(yáng)企業(yè)文化、關(guān)愛員工并為員工送上生日祝福的傳統(tǒng)已延續(xù)多年。“定期舉辦的生日會(huì)是體現(xiàn)公司‘以人為本、以企為家’企業(yè)文化的舉措。通過有意義的活動(dòng)，讓每一位員工都感受到采油廠的深情關(guān)懷，體會(huì)到這個(gè)集體的溫暖和幸福?！卑子窈险f。

暑假期間，各采油管理區(qū)舉辦職工家屬大聯(lián)歡及“家庭助安”活動(dòng)，組織員工及家屬開展文體活動(dòng)、消防安全講座及演練、開心菜園采摘和一封家書囑安全等，讓員工和家屬體會(huì)“家文化”的溫暖。“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，廠工會(huì)開展以“優(yōu)雅，開拓視野”“睿智，快樂工作”“魅力，悅享生活”為主題的巾幗課堂，讓女工們陶冶情操、開拓視野，在采油廠這個(gè)大家庭中綻放光彩。

群眾無小事，點(diǎn)滴為民生。一樁樁惠民實(shí)事的開展，勾勒出了采油人的美好生活。一件件民生工程的落地，繪就了美麗油區(qū)的幸福底色。采油一廠始終將員工的需求放在心上，用實(shí)際行動(dòng)詮釋著對(duì)員工的關(guān)愛，為員工們創(chuàng)造出更加美好的工作和生活環(huán)境。

責(zé)任編輯：陸曉如

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