思想政治工作是黨的一項(xiàng)重要工作，也在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的蓬勃發(fā)展，越來越多的企業(yè)依托文化建設(shè)對(duì)員工開展思想政治教育，推動(dòng)自身競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)。作為一種軟實(shí)力的存在，文化建設(shè)質(zhì)量高低決定著企業(yè)思想政治工作的成效，在當(dāng)前環(huán)境下，應(yīng)多方著力，循序推進(jìn)以文化建設(shè)為指引的企業(yè)思想政治教育工作。

一是深入挖掘傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵。傳統(tǒng)文化是民族的精神之魂，是一個(gè)民族的凝聚力、創(chuàng)造力的源泉，是民族繁榮發(fā)展的思想力量與智慧支撐。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想政治教育的現(xiàn)代化，必須從根本上解決問題。首先，要充分發(fā)掘有利于增強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)，提高員工思想道德素質(zhì)，激發(fā)員工創(chuàng)造力的內(nèi)涵與觀念，以促進(jìn)企業(yè)思想政治教育工作實(shí)效。其次，對(duì)傳統(tǒng)文化中有益于增強(qiáng)企業(yè)效益與成長的內(nèi)容進(jìn)行研究探討，幫助企業(yè)持續(xù)地增強(qiáng)自身核心能力。最后，深入挖掘傳統(tǒng)文化中有利于培養(yǎng)和樹立良好企業(yè)形象的內(nèi)容和成果。

二是積極培育核心價(jià)值體系。企業(yè)文化就是一種企業(yè)精神，是一種共同的價(jià)值觀念。企業(yè)文化思想是一種引導(dǎo)，是一種啟示，引導(dǎo)員工成為怎樣的人，也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。構(gòu)建適合自身特色的企業(yè)核心價(jià)值觀，是企業(yè)文化的重要組成部分。只有形成鮮明的價(jià)值體系，才能形成凝聚力和向心力。這一價(jià)值體系就是企業(yè)文化的靈魂，它集中體現(xiàn)了企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則和經(jīng)營宗旨。所以，在進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建時(shí)，必須確定其具體的內(nèi)涵與需求，并以此為依據(jù)開展工作。

三是大力弘揚(yáng)企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。在新時(shí)代背景下，企業(yè)精神也隨之產(chǎn)生了許多新的變革，這就要求我們既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，又要順應(yīng)時(shí)代潮流，使之得到進(jìn)一步的發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和實(shí)際情況，充分利用企業(yè)文化對(duì)思想政治工作的滲透與促進(jìn)，把當(dāng)代精神與先進(jìn)文化有機(jī)地融合在一起，持續(xù)地培養(yǎng)和塑造出一種富有時(shí)代特色的企業(yè)精神。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，進(jìn)一步凝聚全體員工的思想，共同提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。

四是發(fā)揮典型示范作用。加強(qiáng)企業(yè)文化的培育，要注意樹立榜樣的典型效應(yīng)，特別是在基層，要注重樹立典型，以模范為核心，以模范效應(yīng)去影響和帶動(dòng)他人。注重對(duì)先進(jìn)人物的發(fā)掘與培育，通過身邊的事情對(duì)周圍的人進(jìn)行教育，使榜樣效應(yīng)得到最大程度體現(xiàn)。評(píng)選先進(jìn)人物的過程中，一方面要體現(xiàn)時(shí)代特色，注意對(duì)評(píng)選對(duì)象思想品質(zhì)和時(shí)代特征的準(zhǔn)確掌握，將其作為企業(yè)文化的“活教材”，納入企業(yè)價(jià)值理念和道德準(zhǔn)則當(dāng)中。另一方面，要凸顯示范效應(yīng)，重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選出員工身邊看得見、學(xué)得來的典型，尤其要重視對(duì)企業(yè)基層中出現(xiàn)的先進(jìn)典型進(jìn)行發(fā)掘，充分發(fā)掘其中的企業(yè)文化內(nèi)涵，讓企業(yè)文化和先進(jìn)典型的示范在員工中得到認(rèn)同。

五是不斷創(chuàng)新內(nèi)容方法。企業(yè)文化建設(shè)要與時(shí)俱進(jìn)，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改革與創(chuàng)新，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，根據(jù)員工的思想特征，多形式開展文化熏陶。如，在開展學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)時(shí)，可以嘗試開展讀書活動(dòng)、演講比賽、寫作征文等，形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛；在開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，要充分發(fā)揮員工的主體作用，結(jié)合不同崗位的不同特點(diǎn)，征集“身邊的感動(dòng)”“身邊的模范”等典型，提高廣大員工參與的熱情。