歷史名城，江蘇徐州地處華北平原東南部，隴海、京滬兩大鐵路干線在此交會，素有“五省通衢”之稱，更有“中國工程機械之都”的美譽。

徐州能贏得“中國工程機械之都”的美譽，離不開當(dāng)?shù)卣畬C械制造業(yè)企業(yè)的強有力扶持和對技能人才培養(yǎng)的高度重視，而在眾多機械制造業(yè)企業(yè)中，徐工集團作為當(dāng)?shù)貦C械制造業(yè)的龍頭企業(yè)，其技能人才培養(yǎng)模式不僅為徐州加速構(gòu)建特色鮮明的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系提供了高技能人才培養(yǎng)的“徐工特色”，也使更多的技能人才“千里馬”在徐州現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)版圖上競相奔騰，讓人人都有出彩的機會。

人才招引貼近年輕人

2024年8月，徐工集團迎來了一批朝氣蓬勃的00后新生代。800余名畢業(yè)生告別象牙塔，來到徐州，開啟人生新的篇章，將成為工程機械行業(yè)源源不竭的新動力。徐工集團每年都通過校園招聘引進近千名高校畢業(yè)生。通過線上線下雙渠道，用大學(xué)生喜聞樂見的方式，讓青年看見徐工、了解徐工、認同徐工。

“教室里座無虛席，從暖場視頻、卡通人物解說到答疑、抽獎、贈送機械產(chǎn)品模型再到HR對接，現(xiàn)場氣氛相當(dāng)不錯。很多同學(xué)甚至站著聽完了整場宣講?！睍r隔四年，回想起徐工集團校園宣講會的熱鬧情景，徐工消防安全裝備有限公司的電氣工程師朱曉鵬仍記憶猶新。

2020年9月，朱曉鵬還是太原理工大學(xué)車輛工程專業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生?！爱?dāng)時主要想找專業(yè)對口的國企，可惜因為疫情錯過了很多機會，參加完徐工集團的現(xiàn)場宣講，特別激動。”經(jīng)過一系列招聘流程，他順利入職。

徐工集團前身為1943年創(chuàng)辦的華興鐵工廠，1989年作為全國集團化改革樣板組建成立，30多年來始終位列中國工程機械行業(yè)第一位，曾連續(xù)兩年蟬聯(lián)全球工程機械行業(yè)第3位，位列世界品牌500強第386位。為了保持企業(yè)持續(xù)增長，徐工集團一直把引進人才放在最重要的位置，其中校園招聘至關(guān)重要。

在線下，徐工集團開展活潑有趣的校園宣講；在線上，依托微信、抖音、B站等平臺進行多渠道多樣化宣傳，展現(xiàn)員工風(fēng)采、工作環(huán)境、培訓(xùn)體系、福利保障等畢業(yè)生關(guān)心的熱點問題。

這幾年，徐工集團強化招聘系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)全流程線上招聘轉(zhuǎn)型。2022年10月，太原科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生孫麗蓉在學(xué)校就業(yè)微信群里看到了徐工集團的招聘信息，立刻投遞了簡歷，很快在線上完成了面試和簽約。“徐工集團是我求職的眾多目標(biāo)企業(yè)中最喜歡的一家，在招聘過程中給到了學(xué)生所有能給到的尊重、關(guān)心和溫暖?！爆F(xiàn)在，孫麗蓉已經(jīng)是徐州徐工融票電子科技有限公司法律風(fēng)控部的一員。

徐工集團延攬人才不止于畢業(yè)季。通過加強校企合作，開展實習(xí)生項目、共建實驗室等方式，徐工集團將招聘工作前置融合于學(xué)校教學(xué)，全方位擴大企業(yè)知名度和影響力，提前鎖定優(yōu)秀人才。同時，集團鼓勵公司高層和優(yōu)秀員工參與校園招聘，充分發(fā)揮校友資源優(yōu)勢。

新時期、新階段，徐工集團率先啟動“青年發(fā)展型企業(yè)”創(chuàng)建工作，為徐州市建設(shè)青年發(fā)展型城市提供源源不斷的徐工力量。徐工集團現(xiàn)有員工2.5萬余人，平均年齡34.2歲，青年占比達70%以上，這無疑為企業(yè)未來發(fā)展夯實了人才基礎(chǔ)。

人才成長有良好生態(tài)

2024年11月15日，由共青團中央、人力資源社會保障部共同主辦的第十八屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽職工組決賽在沈陽閉幕。

來自徐工集團旗下8家單位的10名選手代表江蘇省參加4個項目角逐，全部獲獎。其中6人奪金、3人摘銀、1人獲銅，3人獲得全國總冠軍。在機床裝調(diào)維修工項目中（雙人項目），徐工集團挖機事業(yè)部黃勇和李陳搭檔勇奪金獎第一名，實現(xiàn)國賽、省賽、市賽三連冠；在鉗工項目中，徐工集團道路事業(yè)部時正宇獲得金獎第一名。

從2005年參加首屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽開始，二十年來徐工集團共有55人次獲獎，其中6人榮獲冠軍，4人榮獲亞軍，4人榮獲季軍，28人次榮獲金獎，19人獲評全國技術(shù)能手。自2022年起，徐工集團榮獲三屆全國總冠軍。

聚天下英才只是第一步，更重要的是培養(yǎng)好、用好人才。

徐工集團有一整套的機制保障，讓年輕人在這里成長、成才。如，在制度引領(lǐng)上，出臺《高技能人才管理實施辦法（試行）》《徐工國際化人才隊伍建設(shè)2022—2025行動方案》等制度，優(yōu)化各類青年人才成長路徑；在平臺搭建上，以崗位序列、崗位層級和職業(yè)通道為主抓手，系統(tǒng)開展青年人才盤點工作，準(zhǔn)確掌握青年人才狀況，制定人才戰(zhàn)略地圖，確保人才戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略同向而行。搭建“企業(yè)大學(xué)+產(chǎn)業(yè)大學(xué)+工匠學(xué)院”人才培養(yǎng)賦能平臺。

徐工集團為畢業(yè)生制定了“公司、企業(yè)、部門”三級培訓(xùn)機制，給予本科生一年、研究生半年的實習(xí)期，并以導(dǎo)師帶徒的形式為每個人制訂專屬實習(xí)提升計劃、開展培訓(xùn)。“實習(xí)期結(jié)束后，大部分新員工可以適應(yīng)工作崗位初步要求，工作狀態(tài)大多符合企業(yè)預(yù)期?！毙旃ぜ瘓F人力資源部負責(zé)同志表示，針對不同類別的人才，集團設(shè)計了“專業(yè)+管理”雙通道，確保各類人才均可獲得職位或職級上的成長。

即便只是一名普通技工，只要肯鉆研、勤打磨，一樣能在制造業(yè)這個廣闊舞臺上綻放光彩。徐工挖掘機械有限公司特級技師馬陸的絕活——數(shù)控機床剝生蛋殼，徐工挖掘機械有限公司員工唐尚展示的挖機操作絕活，共同獲得了江蘇省“2023年度絕技絕活提名獎”。

2022年“大國工匠年度人物”、江蘇省首批企業(yè)首席技師孟維，通過研究超大噸位起重機梯圓螺紋車削技術(shù)，生產(chǎn)出的梯圓螺紋具有強度高、承載力大、不易斷裂等優(yōu)點，徹底解決了超大噸位起重機梯圓螺紋產(chǎn)能不足的問題。他說：“制造業(yè)的舞臺很大，只要鉆得夠深、打磨夠細，不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、練就真本領(lǐng)，就能為‘中國制造’貢獻光熱，收獲出彩人生?！?/p>

2024年末，江蘇省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布2024年首席技師名單的通知》，全省14人獲評江蘇省企業(yè)首席技師，徐工鏟運機械事業(yè)部調(diào)試工程師劉文生榜上有名，成為徐州市唯一入選者，徐工再添1位江蘇省企業(yè)首席技師。截至目前，徐工集團有全國技術(shù)能手29人、全國青年崗位能手25人，高技能人才占比超60%，高技能人才密度在全國遙遙領(lǐng)先。

人才梯度建設(shè)有規(guī)劃

在徐工集團，有一條叫作“五期”的人才培養(yǎng)路徑。

徐工集團打造技能鐵軍，堅持產(chǎn)品全生命周期與人才全生命周期相結(jié)合，探索形成技能人才儲備期、融入期、成長期、磨礪期、發(fā)展期，這“五期”不間斷的全過程培養(yǎng)路徑，助力技能人才從“徒”到“工”到“匠”再到“金工匠”的成長提升。

徐工集團在培養(yǎng)高端人才方面，推行青年人才教育制度，以導(dǎo)師帶徒機制，大力開展高校合作、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、前瞻技術(shù)研究等合作項目，讓人才在實踐中提升能力和水平。“在工作中培養(yǎng)、在項目中成長”這一培養(yǎng)理念，為技術(shù)研發(fā)人才搭建技術(shù)專業(yè)、技術(shù)管理雙路徑Y(jié)型發(fā)展通道，專業(yè)通道涵蓋5個類別、從“助理工程師到首席工程師”的10級專業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑。

在培養(yǎng)國際化人才方面，徐工集團將人才國際化專屬職涯通道與公司現(xiàn)有經(jīng)營管理類、專業(yè)管理類、技術(shù)類職涯通道平行貫通，快速提升青年人才國際化視野。此外，徐工集團還聚焦國際業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、通用商務(wù)能力、跨文化溝通融合等方面系統(tǒng)提升人才國際化能力，建立攻堅人才培養(yǎng)和專項能力培養(yǎng)“雙通路”模式，通過長周期系統(tǒng)培訓(xùn)，切實增強國際化人才儲備力量。

除合理、科學(xué)的人才梯度建設(shè)之外，徐工集團還努力讓員工從居住、交友、公益、健康、環(huán)保等其他方面感受企業(yè)無處不在、細致體貼的關(guān)懷。

也正是這一系列成熟完善的培養(yǎng)體系、溫暖有力的制度保障，讓徐工集團形成了強勁的人才“磁場”，吸引著更多優(yōu)秀青年走進徐工集團，留在徐工集團。