科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。當(dāng)今世界，各國之間激烈的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和科技競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一座城對(duì)人才的吸引力如何？一家企業(yè)又是如何讓人才與之雙向奔赴？一組組數(shù)據(jù)為我們揭示人才引力法則。

長三角領(lǐng)跑引才版圖

在我國的城市群中，長江三角洲城市群、粵港澳大灣區(qū)、京津冀城市群歷來是人才跨區(qū)域求職的首選地，非本地求職者占比領(lǐng)先全國其他城市群。根據(jù)智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心共同發(fā)布的數(shù)據(jù)，長江三角洲城市群吸引了全國24.07%的外來求職者，較2023年有所上升。高收入和豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)是三大城市群吸引外來求職者的關(guān)鍵因素。此外，長江三角洲城市群和京津冀城市群在工作環(huán)境方面具有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，而粵港澳大灣區(qū)則在發(fā)展?jié)摿σ约敖逃Y源方面表現(xiàn)搶眼。

智聯(lián)招聘聯(lián)合暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)研究院共同發(fā)布的《中國人才發(fā)展現(xiàn)代化指數(shù)2024》顯示，在長三角地區(qū)，上海、杭州、蘇州、南京、無錫位列榜單前五，是人才現(xiàn)代化發(fā)展水平較高的城市。南京在長三角人才隊(duì)伍的“人才結(jié)構(gòu)”指標(biāo)中居首，上海在“人才吸引力”指標(biāo)中第一，蘇州在“人才創(chuàng)新活力”指標(biāo)和長三角人才平臺(tái)排名中領(lǐng)先，無錫在“人才集團(tuán)”建設(shè)方面領(lǐng)先。

任澤平團(tuán)隊(duì)和智聯(lián)招聘合作推出的《中國城市人才吸引力排名：2024》顯示，全國95后人才吸引力城市50強(qiáng)中，深圳、北京、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。江蘇有3座城市進(jìn)入前十。在50強(qiáng)城市中，江蘇共有8座城市入選，除位列前十的南京、蘇州、無錫外，常州、南通、鎮(zhèn)江、泰州、揚(yáng)州分別位列第18、27、32、33、34位。

從人才流動(dòng)趨勢(shì)上看，一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級(jí)城市人才流動(dòng)性較高。分地區(qū)看，得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線看，一線城市人才聚集放緩，二線城市人才凈流入占比回正，三線、四線人才持續(xù)流出，但流出比例有所下降。分城市群看，超六成人才流向五大城市群，長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流出趨勢(shì)，成渝、長江中游人才持續(xù)凈流出。

江蘇在引才、留才上成效顯著。如，南京近年人才持續(xù)凈流入，且占比持續(xù)保持穩(wěn)定，不斷吸引和留住人才。當(dāng)前南京人才資源總量達(dá)415萬人，其中高層次人才近46萬人。這主要得益于發(fā)展迅猛的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和針對(duì)人才的“寧聚計(jì)劃”等。蘇州人才呈凈流入趨勢(shì)，這與蘇州雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、領(lǐng)先的創(chuàng)新發(fā)展與明顯的區(qū)位優(yōu)勢(shì)有關(guān)。位于長三角腹地的無錫，作為長三角重要的先進(jìn)制造業(yè)名城，近兩年人才凈流入占比保持在0.5%～0.6%，主因在于集成電路等產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，同時(shí)，無錫與同梯隊(duì)城市相比，工資較高，生活成本相對(duì)較小，這也是吸引人才的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

另一個(gè)指標(biāo)——企業(yè)凈流入量（企業(yè)凈流入量=總遷入量-總遷出量），也從側(cè)面印證江蘇在人才方面的巨大吸引力。據(jù)企查查發(fā)布的數(shù)據(jù)，2018年至2023年，江蘇一直都是企業(yè)凈流入量最大的省份，企業(yè)凈流入量達(dá)3728家，領(lǐng)先排名第二的江西?。?672家）、第三的浙江?。?748家）超1000多家企業(yè)。這一數(shù)據(jù)凸顯出江蘇對(duì)外省企業(yè)的強(qiáng)大吸引力。

企業(yè)引才新變化

人是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要、最活躍的因素。在各地引才服務(wù)質(zhì)效的持續(xù)提升之外，企業(yè)的引才亦是決定人才去留的重要因素。對(duì)于企業(yè)而言，人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，也是企業(yè)價(jià)值的源泉。隨著人工智能等尖端科技的迅猛發(fā)展，技術(shù)人才招聘正逐漸向數(shù)智人才傾斜，職場(chǎng)形態(tài)正在發(fā)生深刻變革。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在今年啟用了人工智能技術(shù)，未獲獎(jiǎng)企業(yè)中人工智能的普及率也達(dá)到了56%。在企業(yè)數(shù)字化投入方面，2024年，42%的獲獎(jiǎng)企業(yè)其數(shù)字化投入在營收中的占比超過10%，高出2023年6個(gè)百分點(diǎn)。云服務(wù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在獲獎(jiǎng)企業(yè)中應(yīng)用廣泛。在信息化系統(tǒng)部署方面，所有獲獎(jiǎng)企業(yè)均已全面采用辦公信息系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)以及采購管理系統(tǒng)。此外，超過90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)部署了銷售管理系統(tǒng)和訂單管理系統(tǒng)，以提升業(yè)務(wù)效率。而在生產(chǎn)運(yùn)營層面，超過70%的獲獎(jiǎng)企業(yè)采用了質(zhì)量管理系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)以及研發(fā)設(shè)計(jì)系統(tǒng)，以提升效率、增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

新質(zhì)生產(chǎn)力作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力，正成為越來越多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。在推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的道路上，越來越多的企業(yè)展現(xiàn)出非凡的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力?！?024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，75%的企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，探索新的增長方式和路徑；66%的企業(yè)加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作；引入人工智能技術(shù)，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理等也成為企業(yè)推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

在具體技能需求上，企業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的技術(shù)人才要求更高。在招聘人才時(shí)，企業(yè)不僅關(guān)注求職者的專業(yè)技能，更看重?cái)?shù)字技能和軟技能。例如，數(shù)據(jù)處理和分析能力、線上辦公系統(tǒng)操作能力、思維能力、社交能力等都是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。與此同時(shí)，職場(chǎng)人對(duì)于數(shù)智技術(shù)的認(rèn)知也在不斷提高，83.3%的受訪者已經(jīng)或計(jì)劃學(xué)習(xí)新技能。這表明，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷學(xué)習(xí)新技能，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力成為必然趨勢(shì)。在組織模式方面，靈活就業(yè)的吸引力逐漸增強(qiáng)。74.1%的受訪者表示有靈活就業(yè)意愿或行動(dòng)，這反映了職場(chǎng)人對(duì)于工作方式的新期待。

最佳雇主的留才秘笈

2024年，新質(zhì)生產(chǎn)力迅猛發(fā)展，引發(fā)了雇傭關(guān)系的深刻變革。面對(duì)新技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷優(yōu)化人才戰(zhàn)略，尋求新的發(fā)展機(jī)遇和增長途徑。

《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，從雇主文化方面來看，“年度最佳雇主”在價(jià)值觀認(rèn)同、忠誠度、溫暖感等各維度得分均超越未獲獎(jiǎng)企業(yè)，且差值在0.4分以上。從留任意愿來看，73%的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工表示還會(huì)繼續(xù)在現(xiàn)任企業(yè)工作5年以上，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)26個(gè)百分點(diǎn)；從跳槽意向來看，55%的獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工表示漲多少薪資都不會(huì)跳槽，未獲獎(jiǎng)企業(yè)這一比例僅26%。

薪酬福利是員工關(guān)注的重點(diǎn)，也是激發(fā)員工的工作熱情、提高工作效率的動(dòng)力?！?024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)在薪資制度的透明度、付出與回報(bào)的對(duì)等性、薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力方面，得分均要高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。其中，“競(jìng)爭(zhēng)力”的得分差值最大，為0.83，說明獲獎(jiǎng)企業(yè)給予員工的薪資待遇更優(yōu)厚，傾向于用務(wù)實(shí)的激勵(lì)舉措激發(fā)員工的熱情和潛力。有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利也是提升員工留任意愿的重要因素。

組織管理的靈活性是“新質(zhì)職場(chǎng)”的特征之一。《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)在組織管理維度的各項(xiàng)表現(xiàn)均優(yōu)于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。獲獎(jiǎng)企業(yè)員工對(duì)于人才制度完善性最為重視，這說明員工重視企業(yè)能夠提供的發(fā)展空間，期待能夠和企業(yè)共同成長。而優(yōu)秀的企業(yè)往往能夠根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整人才制度，滿足員工的個(gè)性化發(fā)展需求。