2019年4期
刊物介紹
《上海管理科學(xué)》創(chuàng)刊于1979年11月，由上海市管理科學(xué)學(xué)會主辦。2002年起，經(jīng)上海管理科學(xué)學(xué)會的“上海高校商學(xué)院院長聯(lián)席會議”決議，正式由上海高校商學(xué)院聯(lián)合辦刊，成為由上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、上海外國語大學(xué)國際工商管理學(xué)院、中歐國際工商學(xué)院承辦，上海各高校商學(xué)院共同參與辦刊的管理類學(xué)術(shù)刊物。
上海管理科學(xué)
主編寄語
- 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)家品牌的評價(jià)體系研究
- 中國管理學(xué)基礎(chǔ)理論構(gòu)建
- BOM超網(wǎng)絡(luò)的建模與特性分析
- 社交媒體信息傳播實(shí)時影響力研究
——以微博為例 - 主播網(wǎng)紅屬性對用戶參與價(jià)值共創(chuàng)意愿的影響研究
- 風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聲譽(yù)與投資時空特征的關(guān)系研究
——基于中國風(fēng)險(xiǎn)投資市場 - 基于三方博弈的第三方支付平臺創(chuàng)新行為研究
- 政治關(guān)聯(lián)、政府補(bǔ)助與創(chuàng)新績效
- 創(chuàng)新開放度與企業(yè)績效：高質(zhì)量人力資本的調(diào)節(jié)作用
- 中國員工動機(jī)性文化智力與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究
- 新生代工人主觀幸福感、組織公民行為以及離職的關(guān)系研究
- 互聯(lián)網(wǎng)情境下制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級績效的影響因素體系研究
——基于DEMATEL方法 - 非正式組織內(nèi)消極情緒傳遞的SIRS模型構(gòu)建與仿真
- 家庭度假顧客價(jià)值研究及量表開發(fā)
- 基于LMT模型的特征工程分析
——以泰坦尼克號為例的船舶安全管理實(shí)踐 - 粵港澳和環(huán)杭州兩大灣區(qū)的產(chǎn)業(yè)空間演化特征及其驅(qū)動機(jī)制
- 應(yīng)用合作博弈論解決醫(yī)療機(jī)構(gòu)SPD供應(yīng)鏈實(shí)踐中效用分配問題初探
- 淺析卓越績效模式下的醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展
- 基于全面質(zhì)量管理視角的高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)思考
- 博士研究生培養(yǎng)中的職業(yè)規(guī)劃與自我淘汰機(jī)制
- 基于心智模式的慕課學(xué)習(xí)資源設(shè)計(jì)研究