2016年20期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
本期專題
- 國有企業(yè)開展科技人員股權(quán)和分紅激勵(lì)的相關(guān)政策、實(shí)踐和建議
- 基于業(yè)務(wù)和崗位分類的國有企業(yè)用工管理策略
——以某大型國有企業(yè)為例 - 飯店行業(yè)培訓(xùn)需求與課程體系設(shè)計(jì)研究
——以北京市社會(huì)旅館從業(yè)人員素質(zhì)提升工程為例 - 同一屋檐下的不同感受：基層管理者與員工參與式管理感知差異研究
- 民營企業(yè)組織轉(zhuǎn)型影響因素研究：以W公司為案例
- 創(chuàng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的困境與機(jī)制轉(zhuǎn)化
- 勞動(dòng)者集體行動(dòng)的界限及其制度化建構(gòu)