穆秋萍

進(jìn)入新世紀(jì)，隨著中國入世和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，使蘊(yùn)含在產(chǎn)品、技術(shù)、管理和人才的文化因素日益顯現(xiàn)競爭活力。幾年來，山東博泵科技股份有限公司對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了堅(jiān)持不懈的探索和實(shí)踐，并建立了符合公司實(shí)際的企業(yè)文化，成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。

山東博泵科技股份有限公司是由原國家大型企業(yè)博山水泵廠改制而來的，經(jīng)歷了七十多年的歷史，從一個(gè)弱小的企業(yè)發(fā)展成為集科、工、貿(mào)為一體的大型泵業(yè)集團(tuán)，去年經(jīng)濟(jì)效益綜合指標(biāo)位居全國泵行業(yè)第一位。近兩年先后榮獲“國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”、“中國消防產(chǎn)業(yè)30強(qiáng)單位”、“省級(jí)文明單位”、“山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國機(jī)械行業(yè)文明單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。總結(jié)博泵七十多年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，其根本在于企業(yè)持之以恒的不斷創(chuàng)新。因此，我們經(jīng)過多年的提煉和濃縮，概括出了自己的企業(yè)文化理念是“博泵科技———?jiǎng)?chuàng)新卓越每一天”。創(chuàng)新，就是觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，集中反映了博泵人永不滿足現(xiàn)狀、勇于超越進(jìn)取的精神；卓越，就是博泵人做每一項(xiàng)工作都要出類拔萃、卓有成效、爭創(chuàng)一流。博泵文化把鄧小平同志“發(fā)展是硬道理”和江澤民總書記“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂”的思想寓于其中，惟有創(chuàng)新，才能發(fā)展；惟有卓越，才有強(qiáng)大競爭力。為使廣大職工理解接受這種理念，公司黨委制定了《積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的意見》，要求員工人人關(guān)心創(chuàng)新、人人參與創(chuàng)新，每天都有創(chuàng)新思想，每天都有創(chuàng)新行動(dòng)，每天都有創(chuàng)新成效，從而激發(fā)起職工對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位的責(zé)任感和緊迫感，掀起全員創(chuàng)新的熱潮。

公司黨委認(rèn)為，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上就是對(duì)人素質(zhì)的建設(shè)。博泵文化是群眾性的企業(yè)文化，只要把群眾的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新力量激發(fā)起來，就是一個(gè)了不起的創(chuàng)新集體。但要搞好這個(gè)群眾性的企業(yè)文化活動(dòng)，必須有一批骨干和帶頭人。因此，黨委要求，每—名領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個(gè)創(chuàng)新標(biāo)桿，每一名黨員就是一個(gè)創(chuàng)新骨干，每一名職工就是一個(gè)創(chuàng)新主體。為落實(shí)好這一活動(dòng)，公司黨委開展了以“以德治企，誠實(shí)守信”為核心內(nèi)容，以塑造一支道德優(yōu)良、與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新開拓、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的員工隊(duì)伍為目標(biāo)的主題教育，并分別從領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員骨干、職工群眾三個(gè)層次開展了卓有成效的活動(dòng)。

建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。一支攻堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是帶動(dòng)企業(yè)快速前進(jìn)的車頭。公司黨委把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)放在了主題教育的首位，制定了領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了為官要以德為本、以德樹形、以德合眾、以德干事、以德服人的清正廉潔作風(fēng)；要兢兢業(yè)業(yè)、秉公辦事，正確使用手中的權(quán)利創(chuàng)造新業(yè)績；要心系企業(yè)，勇于負(fù)責(zé)，為企業(yè)、為職工做好創(chuàng)新服務(wù)工作的“三官”教育活動(dòng)。目前，一個(gè)忠誠企業(yè)、忠誠職工、忠于職守的良好“新官風(fēng)”正在博泵領(lǐng)導(dǎo)班子中形成。

錘煉素質(zhì)過硬的黨員骨干隊(duì)伍。公司黨委十分重視黨員骨干隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用。結(jié)合日常的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，黨委要求黨員要念好“三字經(jīng)”。一是堅(jiān)持做到三問：一問昨天為黨做了啥?二問今天為黨如何做?三問明天為黨做什么?二是經(jīng)常進(jìn)行三查；一查行為是否端正；二查業(yè)績是否優(yōu)秀；三查自身還有那些不足。三是時(shí)刻牢記三講：講學(xué)習(xí)，講創(chuàng)新，講奉獻(xiàn)。黨委還印制了教育手冊(cè)，發(fā)到每名黨員的手中，使大家思想上記清活動(dòng)內(nèi)容，工作中轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，使認(rèn)認(rèn)真真實(shí)踐黨的宗旨、踏踏實(shí)實(shí)做好崗位創(chuàng)新成為黨員骨干的工作理念。

培養(yǎng)誠信文明的職工隊(duì)伍。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，職工隊(duì)伍誠信意識(shí)的樹立、文明素質(zhì)的提高、主人翁創(chuàng)造精神的發(fā)揮是企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)競爭的動(dòng)力之源。為此，黨委把培養(yǎng)造就一支誠實(shí)守信、道德文明的職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，黨委在職工中開展了“三個(gè)百分之百”教育活動(dòng)。即：出廠的產(chǎn)品必須是100％合格，合同的履行必須是100％講信譽(yù)，售后服務(wù)必須讓用戶100％滿意。以誠信服務(wù)客戶、誠信服務(wù)社會(huì)、誠信服務(wù)企業(yè)為主題的大討論在職工中展開。在生產(chǎn)中，上道工序?yàn)橄碌拦ば蜇?fù)責(zé)，不合格的零件不轉(zhuǎn)序，不合格的產(chǎn)品不出廠；在經(jīng)營中，以市場為中心，一切以用戶的滿足為標(biāo)準(zhǔn)，處處為客戶的利益著想。對(duì)內(nèi)，企業(yè)與員工形成了相互理解、相互信任、相互支持的良好局面，大大增強(qiáng)了凝聚力。對(duì)外，一個(gè)質(zhì)量過硬、技術(shù)先進(jìn)、誠信經(jīng)營的良好企業(yè)新形象在社會(huì)樹立起來。

創(chuàng)新工作是智慧、經(jīng)驗(yàn)和靈感的結(jié)合與體現(xiàn)，加上卓越就更不容易，要長期富有成效的發(fā)展下去，就要有組織重視，有激勵(lì)機(jī)制，有推廣應(yīng)用。只有這樣，才能創(chuàng)造出正確、先進(jìn)、富有特色的企業(yè)文化，在競爭中真正打響自己的品牌，為企業(yè)持久發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

（作者系山東博泵科技股份有限公司黨委書記）

（責(zé)任編輯：楊力斌）