郭　佑

鄧小平同志曾明確指出：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在于人?！币虼艘苿悠髽I(yè)不斷發(fā)展壯大，就必須不斷創(chuàng)新其用人機制。

創(chuàng)新用人觀

觀念的更新是事業(yè)發(fā)展的前提，在深化企業(yè)改革中，企業(yè)用人觀的轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。

1、要符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求。用人觀要與現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，即“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”相適應。同時還應體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的一般性與特殊性的統(tǒng)一。所謂一般性是指現(xiàn)代企業(yè)制度是社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，這種制度就要求我們在用人上要具有開放性，敢于和善于吸收國外發(fā)達國家用人方面的好經(jīng)驗。特殊性是指我們建設(shè)的現(xiàn)代企業(yè)制度要具有中國特色，要符合中國國情，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。

2、樹立“德才兼?zhèn)?、注重實績”的用人觀念。隨著時代的發(fā)展，德和才的內(nèi)涵發(fā)生了新的變化，德才兼?zhèn)洳粏问抢蠈嵚犜挘嵐ぷ?，而是要懂?jīng)營、善管理，具有開拓創(chuàng)新和樂于奉獻的精神。

3、在“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的標準下選人。要使人的積極性、創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮，就必須徹底解放思想，在人才的選拔上增加透明度，增強競爭觀念，堅持好中選優(yōu)、任人唯賢，把政治過硬、思想品德好、經(jīng)營有方的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導崗位上來。

創(chuàng)新用人制度

在用人觀更新的基礎(chǔ)上，企業(yè)還需建立健全用人制度。

1、要建立科學的企業(yè)領(lǐng)導體制和組織管理制度。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“領(lǐng)導制度、組織制度問題帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?！蹦壳埃覈S多企業(yè)的領(lǐng)導體制和組織管理制度還沒有完全擺脫在計劃經(jīng)濟體制下形成的舊模式，必須繼續(xù)改革和完善，使之符合黨的有關(guān)方針政策和國家法律規(guī)定，體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的要求。

2、為了實現(xiàn)企業(yè)用人決策的科學化，必須有規(guī)范的程序和嚴密的監(jiān)督制度作保證。這樣才能使“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人制度落到實處。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式

對企業(yè)而言，能否適應計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，以及經(jīng)濟增長方式從粗放型到集約型的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在于人才素質(zhì)的提高。因此，要改變過去那種重使用輕培養(yǎng)的狀況，在人才的培養(yǎng)及其方式的創(chuàng)新上下功夫。

1、堅持從培養(yǎng)人才抓起。培養(yǎng)是使用的基礎(chǔ)和前提，要加大整體培養(yǎng)力度，普遍提高企業(yè)人才的素質(zhì)，使其具有與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的工作能力和良好的心理狀態(tài)。同時，對具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，建立起一支素質(zhì)較好的后備管理人才隊伍。

2、注重在使用中培養(yǎng)人才。使用也是一種培養(yǎng)，而且是一種更重要的培養(yǎng)，如安排定期培訓或通過輪換崗位、調(diào)整分工、外派到重點企業(yè)鍛煉等方式，增強其工作的適應性或領(lǐng)導能力。

在目前許多企業(yè)內(nèi)部機制還不夠完善的情況下，政府有關(guān)部門要對企業(yè)人才的培養(yǎng)與合理使用進行必要的宏觀指導和管理，強化職業(yè)教育和業(yè)余教育，進一步疏通和拓寬人才培訓的渠道，健全社會保障體系，以使企業(yè)更加健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。

（作者：中共湖州市委黨校講師）