阿爾伯特．哈伯德

要想升職就要拿出實際行動來，消極等待只能是原地不動。如果你有足夠的能力，你就應該向你的老板說：“如果給我換個崗位我會干得更好！”

奧格平時在公司中工作很出色，同時也具有創(chuàng)造力并善于與其他人溝通，公司里的同事在遇到困難或者需要求助時，都經(jīng)常會征求奧格的意見。奧格在職業(yè)發(fā)展方面，似乎應該順理成章地獲得一個職位或者是責任更大的工作崗位才對，這也是奧格自己所希望的。

然而遺憾的是，隨著時間的逐步推移，奧格在他原來的工作崗位上呆了一年又是一年。許多同事包括奧格本人也感到非常不解，為什么奧格工作和能力這么出色，卻無法得到發(fā)展或者被任用到更重要的工作崗位上去呢？

其實在實際工作中，那些工作效率高并且工作能力強的員工卻無法得到重用的一個重要的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上干得如此出色，那么老板就希望這些人繼續(xù)留在原工作崗位上工作，老板會擔心一旦這些人離開了工作崗位后，相應的崗位上就會缺少骨干。

有些人看到比自己早工作或者晚工作的同事，都得到了提拔和發(fā)展，惟獨自己還是原地踏步，這些人認為他的運氣不好，他們堅信成功和發(fā)展是由于有好的運氣，所以這些人往往會守株待兔，被動地、消極地去等待命運的安排，等待領導有朝一日也能提拔自己，就像奧格一樣。

這些員工要想避免這種現(xiàn)象發(fā)生，自己應該努力地向老板去毛遂自薦，然而遺憾的是，這些工作出色的員工從來不向老板提出任何要求，老板也就不會考慮把這些人提升到另外一個工作崗位上去。

這些人正確的做法應該是，積極地向老板表現(xiàn)自己，在目前的工作崗位上自己發(fā)揮不出才能或者不能完全發(fā)揮自己的能力，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發(fā)揮出更大的潛能，可以為公司做出更大的貢獻。

用明確的方式向老板表明你已作好了接受更高職位的準備；通過自己對本職工作的熟悉向他表明你已經(jīng)完全掌握它了；然后，通過你對更高一級職位的學習和研究，表明你可以接受更高一級職務的工作。只有不斷地向老板推薦自己，你的上進心和奮斗心才能在老板的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運氣才能降臨。記住，好運氣也是靠自己把握和創(chuàng)造的！

還有一種消極等待就是行動遲緩。

辦事拖拖拉拉當天不能辦完當天的事情原因很多，比如：場地沒有聯(lián)系好，該找的人沒有找到……但如果這樣的理由重復了幾次后，老板就會認為你沒有工作能力，或者是對工作不夠盡心盡力，即使你下次確實有這樣的理由，老板也會認為你在為自己的懶惰尋找借口。一旦在別人的心目中形成這樣的印象，那可絕對不是一個好兆頭。

在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。