【摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)必然引起對(duì)人力資源的重視，人力資源會(huì)計(jì)也就成為公司會(huì)計(jì)的一個(gè)重要部分。針對(duì)目前我國(guó)理論界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的一些研究成果以及實(shí)務(wù)中的問(wèn)題，筆者做了總結(jié)和思考，并分析了其中的一些原因，以從客觀的角度來(lái)把握人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)質(zhì)。
　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人力資源在企業(yè)中越來(lái)越重要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)知識(shí)型企業(yè)而言，最重要的資本將不再是傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)資本，而是人力資本或智力資本。人力資本拓展了傳統(tǒng)的資本概念，將企業(yè)有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)整合在一起。人力資本概念本身就具有革命性，它揭示了“一種以員工及其知識(shí)為基礎(chǔ)的資產(chǎn)”，即人力資產(chǎn)。
　　現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源是公司的重要資源，目前許多正規(guī)的國(guó)內(nèi)外公司，已經(jīng)成立了專門(mén)的人力資源部，聘請(qǐng)了專業(yè)的人力資源專家進(jìn)行評(píng)估人才和策劃人才的引入機(jī)制。同時(shí)在管理會(huì)計(jì)方面，專設(shè)了人力資源會(huì)計(jì)，進(jìn)行人力資源核算，并提出一些激勵(lì)人力資源的建議，比如員工持股計(jì)劃，經(jīng)理股票期權(quán)制，關(guān)鍵技術(shù)人員的技術(shù)入股以及員工培訓(xùn)計(jì)劃等方法，這些都是建立在人力資源產(chǎn)權(quán)基本特征及派生特征的基礎(chǔ)之上的管理策略。作為人力資源會(huì)計(jì)，它的基本職能就是為這些策略提供正確、可靠的信息，并不斷地完善，同時(shí)為社會(huì)宏觀調(diào)控提供真實(shí)可靠的信息。
　　筆者就人力資源會(huì)計(jì)作為一種為社會(huì)及投資者提供信息的功能作一細(xì)致的闡述。
　　
　　一、人力資源會(huì)計(jì)的目標(biāo)
　　
　?。ㄒ唬槠髽I(yè)內(nèi)部管理者提供人力資源決策方案所需要的信息
　　企業(yè)管理當(dāng)局為了自身的發(fā)展，必須考慮制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下要進(jìn)行人力資源管理決策，必須依靠人力資源會(huì)計(jì)提供會(huì)計(jì)信息。
　?。ǘ┫蛲顿Y者和債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需要的信息
　　企業(yè)投資者關(guān)注的不再是單一的財(cái)務(wù)資本信息，他們要求企業(yè)披露有關(guān)其所擁有的人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的軟資產(chǎn)方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)就是要提供包括人力資源信息在內(nèi)的更完整的信息，以便于投資者和債權(quán)人全面地分析人力資源、物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源三大資源的投資比例和投資效果。
　?。ㄈ┫蛘鞴軝C(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾提供反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息
　　企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞，必須披露有關(guān)其履行社會(huì)責(zé)任的信息。為了塑造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的社會(huì)地位，爭(zhēng)取社會(huì)公眾和企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有力支持，企業(yè)必須自覺(jué)履行一定的社會(huì)責(zé)任，即企業(yè)在謀求其股東財(cái)富最大化的同時(shí)，必須兼顧企業(yè)職工、消費(fèi)者和社會(huì)公眾的利益。人力資源會(huì)計(jì)是反映企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來(lái)源。
　　
　　二、計(jì)量方法
　　
　　（一）人力資源成本會(huì)計(jì)
　　現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度將人力資源支出一律計(jì)入當(dāng)期損益的做法，顯然是不合理的。人力資源會(huì)計(jì)正是要改變這一做法，使會(huì)計(jì)信息更具真實(shí)性和相關(guān)性。實(shí)務(wù)中依據(jù)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的不同，又可分為三類，歷史成本法、重置成本法和工資報(bào)酬折現(xiàn)法。
　　1.歷史成本法
　　一個(gè)企業(yè)為擁有或控制一項(xiàng)資產(chǎn)必須付出相應(yīng)的代價(jià)。人力資源成本包括人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障和離職等投入成本，分為直接成本和間接成本。人力資源成本計(jì)量的方法可以從人力資源原始成本、保障成本和離職成本三方面具體分析。這些費(fèi)用的資本化即為人力資源的歷史成本。在這種方法下，