中國(guó)家族企業(yè)第一代創(chuàng)業(yè)者大多于上個(gè)世紀(jì)80年代初中期，在他們40歲上下的時(shí)候起步，現(xiàn)在他們的年齡為60歲左右，開始籌劃交接班了。與媒體一直推崇的職業(yè)經(jīng)理人相左，他們大多選擇了封建王朝式的世襲制，把“江山”交給自己的子女。
　　
　　一、子承父業(yè)，表現(xiàn)不俗
　　
　　雖然馬克思曾經(jīng)說過這樣的話：“在堅(jiān)硬的商品貨幣法則面前，溫情脈脈的親情面紗會(huì)變得薄如蟬翼?！碑?dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上家族成員深情握手的戲劇漸入高潮時(shí)，這種家族親情還是令人十分自信。盡管子承父業(yè)常常受到非難，但是人們還是恪守著這樣古老而又靈驗(yàn)的信念：肥水不流外人田。子承父業(yè)這一根深蒂固的觀念很難動(dòng)搖，并且在不少家族企業(yè)中也有不俗的表現(xiàn)。
　　當(dāng)人們大唱職業(yè)經(jīng)理人的贊歌之時(shí)，一個(gè)家族企業(yè)交接班的浪潮正悄悄襲來，太子軍們