世界經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日益更新，在給全社會(huì)帶來(lái)巨大財(cái)富的同時(shí)，這些進(jìn)步也給社會(huì)帶來(lái)了更多的不確定性，尤其是管理界，究竟什么樣的管理才是目前最好的管理，至今沒(méi)有定論，同樣，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才是最佳的，也沒(méi)有統(tǒng)一的意見(jiàn)。世界的急速變化給管理者和領(lǐng)導(dǎo)們帶來(lái)了極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，就在這種社會(huì)環(huán)境越來(lái)越趨于全球化、企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境信息化與多元化時(shí)代背景下，20世紀(jì)70年代末誕生了變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，這個(gè)理論的提出使整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)界產(chǎn)生了一次大的革命，成為了近二十年學(xué)界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　
　　一、領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史
　　
　　在談?wù)撟兏镄皖I(lǐng)導(dǎo)理論之前，我們先回顧一下領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史。在領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展歷史中，主要有以下幾種主要定義：最早是20世紀(jì)30年代提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論，認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具