摘要：當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，其中一個(gè)重要因素就是信息不暢，特別是畢業(yè)生不知道應(yīng)該到什么地方去如何推銷(xiāo)自己。一些用人單位也找不到適合本單位需要的人才。本文試圖通過(guò)對(duì)就業(yè)信息資源開(kāi)發(fā)和利用，探討就業(yè)信息在畢業(yè)生就業(yè)中的作用。
　　關(guān)鍵詞：高校 畢業(yè)生就業(yè) 信息資源 開(kāi)發(fā) 利用
　　
　　一、就業(yè)信息資源對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響和制約
　　
　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，畢業(yè)生是通過(guò)“計(jì)劃指標(biāo)”，國(guó)家包分配來(lái)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。在今天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，他們主要是通過(guò)獲取信息，進(jìn)行雙向選擇競(jìng)爭(zhēng)的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。畢業(yè)生和高校甚至教育主管部門(mén)都必須主動(dòng)收集人才信息和人才需求信息，尤其是“高等教育大眾化”時(shí)代的提前到來(lái)，使高校和社會(huì)，以至于用人單位都多少有點(diǎn)措手不及，可以說(shuō)大學(xué)生還沒(méi)有在主動(dòng)收集信息，增強(qiáng)自身就業(yè)能力方面作好思想準(zhǔn)備。許多高校在就業(yè)管理制度，觀念和人才配備上都還沒(méi)有準(zhǔn)備好，面對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)還沒(méi)有一套有效而系統(tǒng)的方式方法。用人制度的改革，用人自主權(quán)的擴(kuò)大，人才需求信息就更加不好把握。全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)目前還在建設(shè)中，要建設(shè)好，完善各種信息交流和實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息就業(yè)，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間。目前畢業(yè)生就業(yè)信息的獲取，主要還是通過(guò)傳統(tǒng)的方式，通過(guò)參加招聘會(huì)，自己跑用人單位和部門(mén)，要消耗大量的精力和財(cái)力，而這種傳統(tǒng)的畢業(yè)生人才交流會(huì)，由于時(shí)間、地點(diǎn)分散，給參加交流會(huì)的畢業(yè)生帶來(lái)諸多不便，其簽約情況并不十分理想，包括高校自己在本校組織的“雙選會(huì)”情況也不樂(lè)觀，學(xué)校組織用人單位與畢業(yè)生的供需見(jiàn)面會(huì)，由于市場(chǎng)供需狀況的變化，用人單位也越來(lái)越少。還有一些其他人為的原因也加重了畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的難度。據(jù)調(diào)查，43.8%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)信息缺乏或不暢通，影響就業(yè)，現(xiàn)在迫切需要高校重視就業(yè)信息資源的開(kāi)發(fā)和利用，進(jìn)一步暢通就業(yè)渠道，提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率。
　　
　　二、就業(yè)信息資源對(duì)大學(xué)生就業(yè)的重要性
　　
　　1、就業(yè)信息資源是保證大學(xué)生就業(yè)的先決條件。信息時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，信息在我們生活中的地位已經(jīng)越來(lái)越