權(quán)威發(fā)布
　　
　　優(yōu)先發(fā)展教育　建設(shè)人力資源強(qiáng)國
　　10月15日，中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會在京開幕。黨的十七大報告中提出，優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。
　　教育部長周濟(jì)在隨后舉行的記者招待會上表示，建設(shè)人力資源強(qiáng)國和建設(shè)創(chuàng)新型國家將對我國科教興國戰(zhàn)略的實施和中國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響，也是我國在新的歷史時期和新的歷史階段，兩個新的奮斗目標(biāo)。
　　
　　我國一半以上事業(yè)單位已推行聘任制
　　近日，從人事部了解到，過去5年中，我國事業(yè)單位人事制度改革加快推進(jìn)。全國已推行聘用制度的單位占事業(yè)單位總數(shù)的51％，簽訂聘用合同的人員占事業(yè)單位人員總數(shù)的59％。目前全國有28個省(區(qū)、市)開展了公開招聘，聘用人數(shù)超過33萬。
　　
　　三言兩語
　　
　　《上海市社會保障“十一五”規(guī)劃》正式發(fā)布
　　近日，《上海市社會保障“十一五”規(guī)劃》正式發(fā)布。根據(jù)《規(guī)劃》，上海將建立“失業(yè)預(yù)警機(jī)制”，并嚴(yán)格控制正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的裁員行為。
　　同時《規(guī)劃》要求進(jìn)一步完善勞動關(guān)系調(diào)整、勞動爭議調(diào)處仲裁、勞動保障監(jiān)察、企業(yè)工資分配等勞動者維權(quán)機(jī)制。到2010年，力爭使企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到98％左右，勞動爭議案件協(xié)調(diào)調(diào)解率達(dá)到80％，勞動保障監(jiān)察主動監(jiān)管比例達(dá)到50％。
　　
　　全球IT薪酬亞洲最低
　　近日，一項調(diào)查顯示，2007年薪酬最低的IT雇員大多集中在亞洲。在亞太地區(qū)，香港IT專業(yè)人員薪酬最高，其次是澳大利亞、日本和韓國。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越南、保加利亞和菲律賓的IT經(jīng)理年薪最低，印度的IT經(jīng)理年薪排名倒數(shù)第四。九大部門青睞應(yīng)屆生
　　中華英才網(wǎng)近日發(fā)布的2007年薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門。
　　其中研究開發(fā)部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最多，達(dá)到了被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的13.3％，人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生最少，占被調(diào)查應(yīng)屆生總數(shù)的1.0％。調(diào)查顯示：近四成互聯(lián)網(wǎng)人才集中在北京
　　日前一項最新發(fā)布的研究報告顯示，被視為就業(yè)熱門的中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，目前主要分布在北京、廣東和上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市，有37.5％的互聯(lián)網(wǎng)人才集中在北京。
　　
　　臺灣高級自領(lǐng)　5年薪資增長不足1％
　　在過去的四個季度里，臺灣島內(nèi)人力需求連續(xù)在亞太地區(qū)排名末位。今年7月，臺灣失業(yè)率再創(chuàng)11個月來的新高，超過10萬名剛畢業(yè)的博、碩士和大學(xué)生失業(yè)。隨著近幾年東南亞、中東等市場的興起，臺灣島內(nèi)高級人才開始流向越南、新加坡、阿聯(lián)酋、卡塔爾等國，形成一股“白領(lǐng)出走潮”。島內(nèi)輿論感嘆，近年來臺灣已從一個“黃金滿地”的天堂，變成“就業(yè)沙漠”。
　　
　　數(shù)字圈點
　　
　　8倍
　　目前，我國職業(yè)病種類已經(jīng)由1957年的14種擴(kuò)大到現(xiàn)在的115種，50年間增加了8倍。
　　
　　52.9％與35.6％
　　一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，52.9％的人認(rèn)為現(xiàn)在讀碩士研究生不值。讀過研的受訪者中，35.6％的人表示后悔。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　半數(shù)畢業(yè)生人職一年內(nèi)獲加薪
　　日前，一項調(diào)查顯示，雖然在2007年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬仍然略有下降，但部分行業(yè)如快速消費品、耐用消費品等行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平
　　均水平有顯著增長，且半數(shù)以上畢業(yè)生在工作一年內(nèi)都獲得了提薪。
　　
　　全球人才大戰(zhàn)　中國發(fā)出最強(qiáng)音
　　日前，全球人才指數(shù)(GTI)顯示，在吸引和培養(yǎng)人才方面，亞太地區(qū)各國正對美國和歐洲構(gòu)成越來越大的挑戰(zhàn)。中國將成為發(fā)出最大挑戰(zhàn)的國家，中國將利用人力資源豐富這一優(yōu)勢，在未來五年內(nèi)顯著改善其教育體系和勞動力市場。
　　2012年，中國將從2007年GTI排名的第8位升至第6位，從而取代澳大利亞(將從第7位降至第8位)成為亞太地區(qū)的領(lǐng)先國。該指數(shù)顯示，韓國擁有亞太地區(qū)最好的大學(xué)與商學(xué)院，而日本的義務(wù)教育質(zhì)量以及培養(yǎng)人才的環(huán)境質(zhì)量則在該地區(qū)首屈一指。
　　
　　“人力資源病癥”困擾我國中小企業(yè)
　　近日，一項針對我國中小企業(yè)人力資源需求的調(diào)研報告顯示，由于我國眾多中小企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理方面的缺失，缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、缺乏人力資源管理機(jī)制等諸多病癥已成為中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸。
　　報告顯示，我國中小企業(yè)整體發(fā)展充滿活力，招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)成為管理重心，但基礎(chǔ)性工作未被重視；中小企業(yè)在沒有形成人力資源管理體系的情況下，各項工作都成了應(yīng)急性的工作，工作效率不高。
　　
　　美國：高端人才流動發(fā)生大逆轉(zhuǎn)
　　一項最新研究顯示，美國正面臨“逆向人才流失”。原因在于，美國“不合時宜”的移民政策，阻礙了高技能移民成為美國的永久居民。中國和印度成為了這種人才流動的受益者。這些國家繁榮的經(jīng)濟(jì)，開始吸引那些到海外發(fā)展的人回國工作。
　　
　　印度：嚴(yán)重缺乏高級電腦人才
　　微軟(印度)公司董事長近日表示，印度計算機(jī)科學(xué)博士人才的極度缺乏，正在威脅印度作為全球IT服務(wù)外包中樞的地位。
　　盡管很多印度人留學(xué)海外從事研究生學(xué)習(xí)，但印度的大學(xué)每年僅培養(yǎng)大約35位計算機(jī)科學(xué)博士。而美國每年有大約1000名計算機(jī)科學(xué)博士畢業(yè)。
　　過去10年來，電腦服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的崛起，在印度經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇過程中發(fā)揮了重要作用。目前印度IT行業(yè)入門級薪資大約只是發(fā)達(dá)國家同業(yè)水平的一半。不過，它們正以每年大約15％的速度增長，7-8年之后，它們將與發(fā)達(dá)國家持平。
　　
　　德國：凈工資已接近20年前最低水平
　　2006年德國職工的凈工資為平均每小時15.845歐元，已經(jīng)接近20年前的最低水平。
　　報道稱，凈工資是指扣除應(yīng)上繳的所得稅和各種保險等社會福利金后的實際收入，同時還考慮了通貨膨脹的影響。1986年，德國職工的凈工資平均每小時約15.785歐元。
　　報道還稱，去年德國的工資應(yīng)繳稅費達(dá)到歷史最高紀(jì)錄，平均每個職工上繳了9291歐元的工資所得稅和相關(guān)的社會福利金，而1986年上繳的稅費額平均約合5607歐元。20年問稅費上漲了約66％，而同期毛工資僅增加了48％。
　　報道顯示，過去的5年內(nèi)德國職工毛工資的上漲幅度為4.1％，但通貨膨脹率達(dá)到了7.1％，因此職工實際獲得的凈工資仍是減少的。
　　
　　韓國：24名不稱職公務(wù)員被淘汰
　　韓國首都首爾在今年4月推行一項旨在提高公務(wù)員競爭力的制度，通過這段時間的試運行，近日已經(jīng)淘汰了24名不稱職的公務(wù)員。
　　
　　日本：拖欠員工加班費的企業(yè)數(shù)量創(chuàng)紀(jì)錄
　　日本政府官員近日稱，被相關(guān)政府部門要求補發(fā)拖欠員工加班費的企業(yè)數(shù)量創(chuàng)下新紀(jì)錄，這表明日本企業(yè)的工作環(huán)境正迫使員工越來越多地?zé)o償加班。目前，被厚生勞動省檢查員發(fā)現(xiàn)存在讓員工無償加班情況的企業(yè)數(shù)量同比上升了10％。
　　另據(jù)報道稱，厚生勞動省己要求1679家公司向18萬多名員工補發(fā)227億日元(約合1.94億美元)的加班費。但有關(guān)人士指出，這些企業(yè)不過是“冰山一角”，因為只有拖欠工資數(shù)額巨大的企業(yè)才被記錄在案。
　　
　　砌墻人的命運
　　
　　三個工人在砌一堵墻。
　　有人過來問：“你們在干什么?”
　　第一個人沒好氣地回答：“你沒有看見嗎?我在砌墻。”
　　第二個人抬頭笑了一笑，說：“我們在蓋一幢高樓?！?br/>　　第三個人邊干邊哼著小曲，他的笑容很燦爛也很開心：“我們正在建設(shè)一個新城市?！?br/>　　十年后，第一個人在另一個工地上砌墻：第二個人坐在辦公室里畫圖紙，他成了工程師；第三個人卻成了前兩個人的老板。
　　
　　善惡同舟
　　
　　當(dāng)大洪水淹沒地球的時候，動物都成雙成對地逃上諾亞方舟。
　　“善”知道大洪水快來了，也急急忙忙跑到諾亞方舟前，然而，卻被拒絕上船。
　　“依照規(guī)定，只能一對一對地上船，才會繁衍子孫?！?br/>　　“善”跑回市鎮(zhèn)，找到它的配偶“惡”，一起登上了方舟。
　　上了方舟，“善”大吃一驚，因為坐在方舟上的是：美與丑、是與非、好與壞、情愛與仇恨、歡樂與悲哀、開心與沮喪、禍與福……他們都將一起逃過世界的末日。
　　因此，在我們的生活中，有歡樂就有悲哀、有開心就有沮喪、這世界永遠(yuǎn)是矛和盾共存共生的。
　　
　　雞尾酒
　　
　　在一次盛大的宴會上，中國人、俄國人、法國人、德國人、意大利人正在爭相夸耀自己民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，唯有美國人笑而不語。
　　為了使自己的表述更加形象，更有說服力，他們紛紛拿出具有自己民族特色、能夠體現(xiàn)民族悠久歷史的實物——品牌酒，來彼此相敬。中國人拿出古色古香、做工精細(xì)的茅臺酒，打開瓶蓋，香氣四溢，眾人皆為之稱道。接著俄國人拿出了伏特加，法國人拿出了大香檳，意大利人亮出了葡萄酒，德國人卻取出了威士忌，眾彩紛呈。
　　最后，大家都把目光投向美國人。
　　美國人不慌不忙地站起來，把大家拿出來的酒都倒出一點，兌在一起，說：“這叫雞尾酒，它體現(xiàn)了美國精神!我們博采眾長，綜合創(chuàng)造。”
　　一個建國只有200多年歷史的國家，能夠成為世界的老大，其過人之處就在這里。
　　
　　價值的轉(zhuǎn)換
　　
　　一位勤勞的農(nóng)人，從自己的菜園里收獲了一個特大的南瓜。他又驚又喜，把這個南瓜獻(xiàn)給了國王。
　　國王很高興，賜給了農(nóng)八一匹駿馬。
　　一個財主動起了腦筋：獻(xiàn)個大南瓜就能得到一匹駿馬，如果獻(xiàn)一匹駿馬，國王會賜我多少金銀財寶或美女呢?
　　于是財主向國王敬獻(xiàn)了一匹價值連城的駿馬。國王同樣很高興，吩咐侍者：
　　“把農(nóng)人獻(xiàn)的那個珍貴大南瓜，賜予這個獻(xiàn)駿馬的財主吧?！?br/>　　
　　國王的車夫
　　
　　天氣很好，國王的心情也很好。他決定放下手頭的公務(wù)，到御花園中散步。
　　國王隨意地走著，忽然看到前面跪著一個人。國王吃了～驚，急問左右：那是誰，跪在那里干什么?把他叫過來。
　　那人來到跟前，連連叩頭，說：“小人受人陷害，求國王救命，為小人做主?！?br/>　　“你是干什么的?”
　　“20年來，小人一直為國王趕車?！?br/>　　“你抬起頭來——咦，我怎么沒有見過你?”
　　侍衛(wèi)聽到這話，斥道：“還不快滾。”
　　那人慌忙爬起來，退了幾步，轉(zhuǎn)身就走，國王看到他的背影，若有所思，命左右：“叫他回來?！?br/>　　國王說：“他的的確確是我的車夫，看他的背影我才想起來，真的是他!”
　　
　　囚徒困境
　　 　兩個犯罪嫌疑人被警察拘捕了。
　　警察分別告訴他們，他們有三種可能：第一，死不認(rèn)罪，最后如果確實找不到你們犯罪的證據(jù)，這樣你們將被無罪釋放；第二，主動認(rèn)罪并檢舉揭發(fā)同伴，只判三年刑期；第三種可能就是拒不認(rèn)罪，但若被同伙揭發(fā)并證明有罪，那樣就會被判十年刑期。
　　三人被分開關(guān)押，分別提審的罪犯基本都選擇了第二條。這是社會學(xué)和心理學(xué)的一個著名案例：囚徒困境。
　　
　　恐懼
　　
　　在一次政治會議上，赫魯曉夫聲色俱厲地指責(zé)斯大林的錯誤。聽眾席上有人打斷了他的講話，大聲詰問：“你也是斯大林的同事，當(dāng)時為什么不阻止他?”
　　“誰在這樣問話?請站出來!”赫魯曉夫怒吼道。
　　會議廳里極度的不安和寧靜，沒有人敢應(yīng)聲。
　　赫魯曉夫輕聲說：“現(xiàn)在你們應(yīng)該明白為什么了吧?！?br/>　　
　　采訪上帝
　　
　　我在夢中見到了上帝。
　　上帝問到：“你想采訪我嗎?”
　　我說：“我很想采訪您，但不知道你是否有時間?！?br/>　　上帝笑道：“我的時間是永恒的。你有什么問題就請問吧?！?br/>　　“上帝先生，您感到人類最奇怪的是什么?”
　　上帝答道：“人們一出生就希望自己快快長大，而成人后又渴望返老還童。
　　他們用犧牲自己的健康來換取金錢，然后又用犧牲自己的金錢來恢復(fù)健康。他們對未來充滿憂慮，但卻忘了現(xiàn)在，于是，他們既不生活在現(xiàn)實里，也沒有生活在未來中。
　　“他們活著的時候好像從不會死去，但是死去以后又好像從未活過……”
　　上帝握著我的手，我們都沉默了。
　　
　　人生的簍子
　　
　　一個人覺得生活很沉重，便去請教一位哲人，尋求解脫之法。
　　哲人給他一個簍子，讓他背在肩上。哲人指著一條沙礫路說：“你背著簍子，每走一段就揀一塊石頭放進(jìn)去，看看有什么感覺?！蹦侨苏罩苋苏f的去做了，哲人便到路的另一端等著他。
　　過了一會，那人走到了頭，哲人問他有什么感覺。
　　那人說：“簍子越來越重，路越走越累。”
　　哲人說：“這就是你為什么感覺越來越沉重的道理。當(dāng)我們來到這個世界上時，我們每個人都背著一個空簍子，然而，我們每經(jīng)歷一段時光都要從這個世界上將一樣?xùn)|西放進(jìn)去，所以才有了越走越沉重的感覺。”
　　那人問：“有什么辦法可以減輕這沉重嗎?”
　　哲人問：“你愿意把工作、愛情、家庭、友誼哪一樣拿出來呢?”
　　那人不語。
　　
　　　女王敲門
　　
　　一次，英國女王維多利亞與丈夫吵架，丈夫獨自回到臥室，閉門不出。女王回臥室時，只好敲門。
　　丈夫在里邊問：“誰?”
　　維多利亞傲然地回答：“女王?！?br/>　　沒想到里邊既不開門，又無生息。她只好再次敲門。
　　丈夫在里邊問：“誰?”
　　“維多利亞?！迸趸卮稹?br/>　　里邊還是沒有人回答。女王只好再次敲門。
　　里邊再問：“又是誰在無聊地敲門?”
　　女王學(xué)乖了，柔聲回答：“你的妻子。”
　　這一次，門開了。
　　
　　執(zhí)迷者悟
　　
　　佛招弟子，應(yīng)試者3人：一個太監(jiān)，一個嫖客，一個瘋子。佛首先考問太監(jiān)：“諸色皆空，你知道么?”
　　太監(jiān)跪答：“知道。學(xué)生從不近女色。”
　　佛一擺手：“不近女色，怎知色空?”
　　佛又考問嫖客：“悟者不迷，你知道么?”
　　嫖客笑答：“知道。學(xué)生享盡天下美色，可對哪個都不迷戀?！?br/>　　佛一皺眉：“沒有迷戀，哪來覺悟?”
　　最后輪到瘋子。佛微睜慧眼，并不發(fā)問，只是慈祥地看著他。
　　瘋子捶胸頓足，凄聲哭喊：“我愛!我愛!”
　　佛雙手合十：“善哉，善哉?！?br/>　　佛收留了瘋子做弟子，開啟他的佛性，終成正