權(quán)威發(fā)布
　　
　　全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年會(huì)在京召開
　　近日，“2007年度全國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年會(huì)暨資格認(rèn)證工作會(huì)議”在京召開。同時(shí)，國內(nèi)首個(gè)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)正式向社會(huì)發(fā)布。本次年會(huì)以“經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)”為主題，討論了目前我國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)存在的諸多問題，并圍繞“職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)和時(shí)代精神”等典型話題進(jìn)行了深入研討。
　　
　　全球職業(yè)規(guī)劃大會(huì)召開
　　美國國家職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)2007年西雅圖全球會(huì)議近日開幕，并首次在中國設(shè)立分會(huì)場(chǎng)。這標(biāo)志著近年來中國在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域取得的成就已經(jīng)引起了國際職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的關(guān)注。
　　據(jù)悉，中國國際人才交流協(xié)會(huì)還將與GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）中國項(xiàng)目中心合作，于今年11月舉辦2007中國職業(yè)生涯規(guī)劃國際論壇暨GCDF全球峰會(huì)，該論壇將是中國第一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的國際性論壇。
　　
　　世界城市化速度迅猛
　　就業(yè)機(jī)會(huì)缺乏
　　聯(lián)合國人口基金會(huì)近日發(fā)布的《2007世界人口狀況報(bào)告》中指出，到2008年，全世界生活在城市中的人口將首次超過世界人口總數(shù)的一半；而到2030年，生活在城市中的人口數(shù)量將達(dá)到50億。
　　報(bào)告指出，城市的增長多半將發(fā)生在規(guī)模較小的城鎮(zhèn)。目前，全世界有10億人生活在平民窟中，而他們中的90%在發(fā)展中國家?；饡?huì)建議各國政府提前計(jì)劃給大量涌入城市的移民人口提供足夠的教育、就業(yè)機(jī)會(huì)，以及其它必要的基礎(chǔ)生活設(shè)施。
　　
　　高管對(duì)工作不滿 與薪水關(guān)系不大
　　近日國外一份調(diào)查報(bào)告顯示，有近60%的IT高管對(duì)當(dāng)前工作不滿。同時(shí)，人力資源主管和財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）對(duì)當(dāng)前工作崗位最為滿意，比例分別為67%和63%。至于在哪些方面感到不滿，有13%表示晉升機(jī)會(huì)有限，13%表示缺乏挑戰(zhàn)性，10%表示與企業(yè)文化不吻合，而表示對(duì)薪水不滿意的僅有9%。
　　
　　三言兩語
　　
　　國企人才加速外流
　　近日，國內(nèi)一份調(diào)查報(bào)告顯示，2007年我國私營企業(yè)中曾主要就職于國企的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量已占企業(yè)經(jīng)理層總?cè)藬?shù)的三成；而在外資企業(yè)中，這一數(shù)字高達(dá)46％。我國的國企職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，外流趨勢(shì)愈發(fā)明顯。
　　
　　大學(xué)生挑雇主看重培訓(xùn)機(jī)會(huì)
　　《2007年中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查》近日揭曉。調(diào)查顯示，大學(xué)生的擇業(yè)觀念在逐漸趨向現(xiàn)實(shí)。相對(duì)于薪酬來說，大學(xué)生認(rèn)為“最佳雇主”是那些能慷慨地提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)的企業(yè)，當(dāng)然他們都希望這種培訓(xùn)最好是企業(yè)掏錢的培訓(xùn)。
　　
　　上海
　　31-35歲平均薪水最高
　　日前發(fā)布的上海市2007年工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，上海市31~35歲年齡段人員的工資平均數(shù)居各年齡段之首。同時(shí)增長幅度也排在第一位。而36~40歲和26~30歲分居二、三位。進(jìn)一步分析表明，31~35歲人員總體上學(xué)歷較高，本科以上占到62.6%。
　　
　　我國啟動(dòng)工資法立法
　　同工同酬是重點(diǎn)
　　近日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前，勞動(dòng)與社會(huì)保障部在會(huì)同有關(guān)部門研究起草工資立法，并已經(jīng)將同工同酬問題列為重點(diǎn)研究的內(nèi)容。所謂“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　11萬
　　自北京奧運(yùn)會(huì)城市志愿者招募報(bào)名工作啟動(dòng)以來，報(bào)名人數(shù)已達(dá)11萬人。其中，13歲至17歲年齡段的中學(xué)生群體已成為報(bào)名申請(qǐng)人的重要組成部分。
　　
　　20萬
　　統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)求職人數(shù)約為10萬人，而需求卻達(dá)20萬，創(chuàng)1997年來的最高紀(jì)錄。
　　
　　629萬
　　勞動(dòng)與保障部近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，上半年我國累計(jì)實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員629萬人，完成全年目標(biāo)的70％，而去年同期完成了67％。
　　
　　1∶53
　　韓國首爾近日舉行公務(wù)員考試，韓國各地考生“進(jìn)京趕考”，造成首爾市高速列車和地鐵站擁擠不堪。這次首爾市要招1732名公務(wù)員，參加考試者有91500人，錄取率達(dá)到1：53。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　心理測(cè)試走俏英國職場(chǎng)
　　英國大學(xué)畢業(yè)生招聘者協(xié)會(huì)近日公布調(diào)查顯示，多數(shù)英國大公司對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生的學(xué)位認(rèn)可程度下降，心理測(cè)試逐漸成為公司選拔人才的核心標(biāo)準(zhǔn)之一。
　　目前，雇主們已經(jīng)找到一種更加實(shí)際的人才選拔方法，即在審查應(yīng)聘者學(xué)歷后，又進(jìn)行結(jié)合了推理及情商能力考查的心理測(cè)試。然而，大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)這樣的測(cè)試反應(yīng)卻很平淡。有20%被調(diào)查學(xué)生表示自己可能不會(huì)考慮采取心理測(cè)試招聘的公司，10%的學(xué)生對(duì)此事態(tài)度模糊，而大多數(shù)學(xué)生表示不介意這樣的測(cè)試。
　　
　　人口老齡化將拖累歐洲經(jīng)濟(jì)
　　根據(jù)近日公布的一項(xiàng)研究結(jié)果，在未來數(shù)十年內(nèi)，世界人口將會(huì)顯著增長。2050年，全世界90億人口中，老齡人口將達(dá)到20億。而作為世界上生育率最低的歐洲，由此引發(fā)的結(jié)果將是財(cái)富向新興國家轉(zhuǎn)移，歐洲經(jīng)濟(jì)會(huì)受到影響。
　　研究指出，如果歐洲國家能夠多管齊下，提高生產(chǎn)率、改革退休制度、加大移民引入力度，歐洲尚可以減少人口老齡化帶來的沖擊。
　　
　　美CEO收入增長迅猛
　　近日，美聯(lián)社發(fā)布的報(bào)告顯示，美國一些頂級(jí)企業(yè)CEO的收入增長迅速，已經(jīng)步入高收入行列。
　　報(bào)告稱，美國386家企業(yè)CEO的工資僅占其總收入的9.5%，就11位年收入超過3000萬美元的CEO而言，其工資占總收入的比例僅為2.7%。此次美聯(lián)社調(diào)查的CEO，半數(shù)人年收入超過830萬美元。其中，收入最高的約達(dá)700萬美元。
　　
　　印度軟件工程師薪資接近美國水平
　　由于印度“軟件之都”班加羅爾工程師的薪資成本不斷上升，已促使一家硅谷初創(chuàng)企業(yè)關(guān)閉其在印度的工程中心，以求節(jié)省資金。該公司發(fā)現(xiàn)，一些印度高水平工程師的薪資已接近美國的水平。
　　印度是2006年度亞洲薪酬增長最高的地區(qū)，增長率達(dá)到了11.3%。2004年，印度軟件工程師的平均薪資還只是美國本土技術(shù)人員薪資的20%，而目前已經(jīng)達(dá)到美國技術(shù)人員薪資的60%。一些高級(jí)職位工程師的薪資已經(jīng)和美國本土技術(shù)人員的薪資相差無幾。
　　
　　韓國半數(shù)上班族自認(rèn)“蠶繭族”
　　韓國上班族一向以團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)而著稱，但近日韓國的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有54.9%的被調(diào)查者認(rèn)為自己屬于獨(dú)來獨(dú)往的“蠶繭族”。
　　在韓國上班族中，年齡越低認(rèn)為自己是“蠶繭族”的就越多。在20歲至30歲的受訪者中，57.3%的人認(rèn)為自己是“蠶繭族”；30歲至40歲的受訪者中，53.7%的人認(rèn)為自己是“蠶繭族”。
　　
　　日本“臨時(shí)工”成社會(huì)負(fù)擔(dān)
　　統(tǒng)計(jì)表明，從2001年到2006年的5年中，日本的全職工作崗位減少了400萬個(gè)，而兼職崗位和臨時(shí)工作崗位則增加了430萬個(gè)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前日本有190萬35歲以下的“臨時(shí)工”，他們的生活狀況讓許多人都感到震驚。
　　專家指出，由于薪水太低，這些人往往缺乏購買力，長此以往會(huì)使得日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到影響。而這些找不到工作的人年老之后，沒有養(yǎng)老金、沒有家庭、沒有醫(yī)療保障，必然會(huì)成為社會(huì)發(fā)展的又一個(gè)沉重負(fù)擔(dān)。
　　
　　有感而發(fā)
　　
　　中央財(cái)政撥款，補(bǔ)助勞動(dòng)力市場(chǎng)專項(xiàng)建設(shè)
　　6月29日，國家財(cái)政部、勞動(dòng)保障部聯(lián)合印發(fā)了《中央財(cái)政補(bǔ)助地方勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》的通知，明確2007年度專項(xiàng)資金主要用于支持中西部地區(qū)市（地）級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，重點(diǎn)是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、綜合性服務(wù)場(chǎng)所信息系統(tǒng)和公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)項(xiàng)目。財(cái)政部、勞動(dòng)保障部將按有關(guān)規(guī)定組織專家對(duì)各地申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審后，從中擇優(yōu)確定支持項(xiàng)目。規(guī)定專項(xiàng)資金的使用管理要遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、?？顚Ｓ?、績效考評(píng)、追蹤問效的原則；省級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)保障部門在接到中央撥款后，應(yīng)按專項(xiàng)資金用途、對(duì)象，在30個(gè)工作日內(nèi)向下分配，不得擠占挪用，不得任意改變和擴(kuò)大使用范圍，不得變更預(yù)算支出科目。
　　
　　點(diǎn)評(píng)：自山西“黑磚窯”事件發(fā)生以來，勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善引起了廣泛關(guān)注。這次中央撥付?？?，支持中西部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)專項(xiàng)建設(shè)，是一種政策傾斜，體現(xiàn)了中央政府對(duì)中西部地區(qū)的關(guān)心，為這些地區(qū)帶來了福音。從通知的內(nèi)容看，也足以體現(xiàn)上級(jí)的用心良苦。如強(qiáng)調(diào)專款必須“專用”，工程完工必須通過“績效考核”，如發(fā)生違規(guī)行為，必須“追蹤問效”，并嚴(yán)令省級(jí)財(cái)政和勞動(dòng)保障部門接到?？詈螅仨氃?0個(gè)工作日內(nèi)下?lián)堋坏脭D占挪用。中央政府如此重視，相信地方政府也不會(huì)掉以輕心，一定能按中央要求，把勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)這項(xiàng)關(guān)系國計(jì)民生的重點(diǎn)工程建設(shè)好。
　　
　　如何看待工資兩位數(shù)增長？
　　最近，兩條一正一反的消息，在社會(huì)上引起了不小反響。
　　一條是，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革，促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇傳出消息：中國職工平均工資連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，年均遞增達(dá)到12%。分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值和人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時(shí)期。
　　另一條是，上個(gè)月的《人民論壇》雜志對(duì)當(dāng)前工資的滿意度調(diào)查結(jié)果顯示：對(duì)當(dāng)前工資狀況不滿意的人達(dá)96.5%。
　　在這里，專家眼中的工資增長數(shù)據(jù)與民眾的感受之間存在著巨大的差異，而當(dāng)這一數(shù)據(jù)與民意感受不同時(shí)，公眾就容易從質(zhì)疑演變到不滿的情緒——原因在那里？
　　點(diǎn)評(píng)：專家給出的平均工資兩位數(shù)增長的說法，所以不能得到大多數(shù)民眾的認(rèn)可，一是在扣除物價(jià)上漲因素上存在不實(shí)。因?yàn)榉績r(jià)漲幅并未在消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)中充分體現(xiàn)。而房價(jià)的漲幅和漲速，又是近年來增長最猛的。如此，專家給出的數(shù)據(jù)就含有水分，是一個(gè)不為廣大群眾信服的數(shù)據(jù)。二是平均工資增長并不意味著大多數(shù)普通職工實(shí)際收入的增加，掩蓋了收入差距拉大的事實(shí)，同樣不能得到大家的擁護(hù)。從宏觀上說，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工，不到全國職工總數(shù)的8%，卻吸納了工資總額的55%，吃掉了大部分“平均增長”。從微觀上講，有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達(dá)15倍甚至30多倍。這些實(shí)際存在的不合理現(xiàn)象，當(dāng)然不是一組調(diào)查數(shù)據(jù)所能解釋清楚的。
　　
　　“用工雙軌制”何時(shí)能并軌？
　　我國勞動(dòng)合同制推行后，有關(guān)法律法規(guī)廢止了“臨時(shí)工”等概念，明確用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，沒有固定工、合同工的區(qū)別。但在很多用人單位，一方面逐步引入了合同工的概念，另一方面舊的固定用工機(jī)制沒有被完全打破，便出現(xiàn)了一個(gè)單位內(nèi)不同用工形式“雙軌運(yùn)行”的局面。有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同，把員工分為正式工、集體工、農(nóng)民工等；有的則根據(jù)用工形式或簽訂勞動(dòng)合同性質(zhì)的不同，把員工分為長期合同工、短期合同工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)用工、季節(jié)工等。非正式工在工資報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、加班工資等方面的待遇明顯低于正式工，農(nóng)民工更是遭受歧視。也有的用人單位傾向于把“轉(zhuǎn)為正式職工”作為一種激勵(lì)方式，把特別優(yōu)秀或急需的聘用人員轉(zhuǎn)為正式職工，同時(shí)保留大量非正式職工，以降低用人成本。
　　點(diǎn)評(píng)：同工同酬，說起來容易做起來難。根本原因在于體制轉(zhuǎn)軌不到位，法律法規(guī)不夠完善。但是，用人單位以資本優(yōu)勢(shì)壓低用工成本，也使并軌進(jìn)程變得更加艱難。
　　有人提出，既然同工同酬有明確的法律依據(jù)，國家就應(yīng)出臺(tái)強(qiáng)硬措施“一步取齊”。對(duì)此，專家有不同的看法，認(rèn)為同工不同酬差距最大的，往往是企事業(yè)單位里的低端崗位，比如一個(gè)用電抄表工，正式工的年薪可能近10萬，聘用的農(nóng)民工才剛剛1萬多。如果都統(tǒng)一成近10萬元，明顯不符合崗位的實(shí)際價(jià)值；但如果強(qiáng)行統(tǒng)一成1萬多元，又可能帶來不穩(wěn)定等一系列問題。所以還不能搞“一刀切”。好在《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)輸出員工“同工同酬”做出了明確規(guī)定，而正在審議的《就業(yè)促進(jìn)法》也有望對(duì)“公平就業(yè)”做出更加具體的解釋，都給勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益帶來更多希望。
　　
　　《勞動(dòng)合同法》過分傾向勞動(dòng)者利益嗎？
　　近日，全國總工會(huì)舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹工會(huì)參與《勞動(dòng)合同法》立法過程的情況。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否過分傾向于勞動(dòng)者利益、而不利于企業(yè)利益的問題，全總負(fù)責(zé)人回答記者提問時(shí)說，我認(rèn)為不會(huì)影響企業(yè)利益。因?yàn)榉墒枪降南笳鳎诹⒎ㄗ谥籍?dāng)中明確規(guī)定要保護(hù)弱者，體現(xiàn)的就是公平。這次《勞動(dòng)合同法》除了規(guī)定合同雙方的權(quán)利義務(wù)之外，更側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這是由于在現(xiàn)實(shí)生活中，由于資本的稀缺和勞動(dòng)力的過剩，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)或者是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)地位。
　　點(diǎn)評(píng)：據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)爭議至少有80%是因?yàn)橛萌藛挝磺址竸趧?dòng)者的權(quán)益引起的，有些地方這個(gè)比例甚至更高。2006年全國發(fā)生訴訟案件30多萬件，其中真正因?yàn)閯趧?dòng)者無理取鬧到法院起訴的是極少數(shù)，而勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟約90%是勞動(dòng)者勝訴。從這些數(shù)字不難看出，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，其權(quán)益經(jīng)常被用工方所侵犯；而勞動(dòng)者只有通過法律途徑才能為自己討回公道?！秳趧?dòng)合同法》從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，如對(duì)欠薪的處罰等，無疑是社會(huì)立法對(duì)弱者的一種傾斜?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，將從法律上清除勞動(dòng)合同中充斥的“霸王條款”，改變企業(yè)制定或修訂規(guī)章制度的不規(guī)范行為，865ba09e17452310cd6bfd5306810c5b還勞動(dòng)者以公平，同時(shí)也為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象指明了方向。
　　
　　農(nóng)民工進(jìn)城，政府是指路還是“封”路？
　　據(jù)報(bào)道，在首都北京，公安、城管、勞動(dòng)等行政執(zhí)法部門在取締西便門附近的自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)時(shí)，農(nóng)民求職者與這些執(zhí)法者打起了“游擊”戰(zhàn)。執(zhí)法者頭天剛查完，這些農(nóng)民工轉(zhuǎn)天又來了。在此之前，還有報(bào)道稱北京的崇文門、西直門等地都有類似的勞務(wù)市場(chǎng)，也是取締之后沒過多久又“死灰復(fù)燃”了。
　　點(diǎn)評(píng)：北京的這種現(xiàn)象，在其他城市也有。應(yīng)當(dāng)說，自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)對(duì)社會(huì)治安構(gòu)成潛在威脅，并且阻礙交通，影響城市的整體形象，就該取締。但實(shí)踐證明，采取驅(qū)趕手段并不利于問題的解決。因?yàn)檗r(nóng)民工花不起錢又沒有技術(shù)等級(jí)證書，才不到正規(guī)的勞務(wù)市場(chǎng)求職。作為相關(guān)行政執(zhí)法部門，不能光指責(zé)這些農(nóng)民工沒有法制觀念而一味驅(qū)趕。因?yàn)闆]有這個(gè)市場(chǎng)，農(nóng)民在城里找活就更難了。
　　面對(duì)自發(fā)勞務(wù)市場(chǎng)，有的城市天天派執(zhí)法人員巡視、盯守，不是從根本上解決問題的辦法。幫助進(jìn)城農(nóng)民就業(yè)本來就是政府的職責(zé)，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任，采取積極、可行的疏導(dǎo)措施，或者把自發(fā)的勞務(wù)市場(chǎng)管起來，使之走上正軌；或者對(duì)農(nóng)民工不收費(fèi)，降低正規(guī)勞務(wù)市場(chǎng)的門檻，把更多的農(nóng)民工吸引過去。
　　
　　用人單位須與職工集體協(xié)商確定工資
　　近日提交市人大常委會(huì)審議的《上海市集體合同條例（草案）》（修改稿）明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與本單位職工一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商后確定。有關(guān)職工工資水平、工資調(diào)整幅度等，用人單位也應(yīng)與職工一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商。草案還規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表，由單位工會(huì)選派；建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)有女性協(xié)商代表；首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的用人單位，可由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
　　點(diǎn)評(píng)：切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等勞動(dòng)保障權(quán)益，有利于緩解收入分配不公，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展，也有利于社會(huì)主義民主和法治建設(shè)。目前，日漸為更多現(xiàn)代企業(yè)所認(rèn)同的利益共享理論認(rèn)為，勞動(dòng)者不再僅僅是工資的領(lǐng)取者，而更多地是利益的獲得者和企業(yè)管理的參與者。也就是說，利益共享不僅僅限于工資集體協(xié)商，還表現(xiàn)為職工參加到董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)中，或者通過職工代表大會(huì)進(jìn)行民主管理。
　　
　　《上海市集體合同條例（草案）》以地方立法的形式，明確了用人單位須與勞動(dòng)者集體協(xié)商確定工資，是新時(shí)期保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重大舉措，也是利益共享理論的具體應(yīng)用。相信在不久的將來，在現(xiàn)代企業(yè)中，工人與股東共同被視為主人，職工是股東最密切的社會(huì)伙伴。兩者一道參與企業(yè)的決策與管理活動(dòng)，共同參與公司制度的制定，將是很正常的事情。
　　
　　就業(yè)協(xié)議單方違約 畢業(yè)生怒討說法
　　2006年底，在校園招聘中簽約全球500強(qiáng)、某大型跨國公司下屬深圳子公司的全國35名大學(xué)畢業(yè)生，是通過供需見面、雙向選擇，按照國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策和勞動(dòng)法規(guī)與該公司達(dá)成協(xié)議的。協(xié)議書約定，提出違約的一方應(yīng)征得另一方同意。
　　近日，陸續(xù)趕到深圳去公司報(bào)到的畢業(yè)生們，卻突然接到公司通知：“近期因戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)調(diào)整，原有的部分儲(chǔ)備職位現(xiàn)已不復(fù)存在，導(dǎo)致我們無法履行在錄用協(xié)議中所提及的崗位培訓(xùn)、職位匹配等重要項(xiàng)目。本著對(duì)畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展全面負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司經(jīng)慎重考慮，不得不解除之前簽訂的聘用協(xié)議。對(duì)于這一變化帶來的不便，我們深表遺憾和歉意，并希望得到充分諒解?！蓖瑫r(shí)提出給每人賠償2000元……對(duì)此，畢業(yè)生們不接受，稱公司單方撕毀合約，讓他們失去了最好的應(yīng)聘時(shí)機(jī)。公司表示，他們將負(fù)責(zé)報(bào)銷畢業(yè)生到深圳報(bào)到的旅費(fèi)，并盡力幫助被解約的畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　點(diǎn)評(píng)：近些年，校園招聘不但備受企業(yè)推崇，也得到大學(xué)畢業(yè)生的青睞。其優(yōu)勢(shì)是雙方都有“近水樓臺(tái)先得月”之感。也正因?yàn)槿绱?，大學(xué)生一旦在校園招聘中與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，就視為鐵板釘釘，大功告成了，對(duì)于企業(yè)單方違約沒有絲毫心理準(zhǔn)備。
　　在這種情況下，作為大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議為依據(jù)向企業(yè)討說法，維護(hù)自身的權(quán)益，爭取合理的補(bǔ)償和更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，把自己的損失降到最低。作為企業(yè)，則應(yīng)當(dāng)真心實(shí)意地為自身的違約承擔(dān)責(zé)任，除公開道歉求得諒解外，還應(yīng)當(dāng)采取實(shí)際措施，幫助畢業(yè)生聯(lián)系就業(yè)，并在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)補(bǔ)償。應(yīng)該說，深圳這家公司還屬于違約企業(yè)中比較負(fù)責(zé)任的一個(gè)。無論怎樣，為自己單方違約負(fù)責(zé)，是企業(yè)在道義上應(yīng)盡的的責(zé)任。
　　
　　應(yīng)屆畢業(yè)生違約率上升
　　近日，上海市大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)拿到自己的畢業(yè)證書，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，被用人單位戲稱為“黑色的7月”也到來了。因?yàn)榻陙碓诓簧俅髮W(xué)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約率以每年5~10%的速度持續(xù)攀升，部分重點(diǎn)大學(xué)的違約率接近半數(shù)。
　　畢業(yè)生頻頻違約令高校左右為難。他們對(duì)學(xué)生的違約普遍不支持，認(rèn)為這事關(guān)學(xué)生本人的誠信度，也會(huì)影響到學(xué)校與用人單位的合作，因此都制定了一些制約措施，但結(jié)果并不理想。
　　點(diǎn)評(píng)：一紙就業(yè)協(xié)議究竟有多大的法律效力，實(shí)在值得商榷。所以，針對(duì)這一情況，不少高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師大聲呼吁：應(yīng)盡快將就業(yè)協(xié)議書向正式勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化，保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益。這不失為一個(gè)走法律途徑解決問題的良策，但也不能說這是萬全之策。因?yàn)橛行r(shí)候也不完全是畢業(yè)生的誠信問題，還需要用人單位和高校對(duì)自己的工作做一番反思，看看發(fā)生畢業(yè)生違約現(xiàn)象有沒有自己的錯(cuò)。如有的企業(yè)口頭約定招聘的職位或工資福利待遇，在畢業(yè)生報(bào)到后不能兌現(xiàn)，引起畢業(yè)生不滿而違約；而在高校方面問題也不少，每年一到4月，各大高校幾乎都會(huì)敦促畢業(yè)生盡早簽約，無形中給畢業(yè)生增加了壓力，致使一些學(xué)生隨便和某家用人單位簽個(gè)協(xié)議以應(yīng)付學(xué)校，一旦找到合適的單位，毀約也就在所難免。當(dāng)然，也有一部分畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，為了“保底”而草簽協(xié)議，一旦找到更心儀的單位就“跳槽”，從而導(dǎo)致高違約率的發(fā)生。建議高校對(duì)這種年復(fù)一年的不當(dāng)做法進(jìn)行改革，幫助學(xué)生從簽訂就業(yè)協(xié)議開始，就體現(xiàn)出個(gè)人誠信。