權威發(fā)布

《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2007》在京發(fā)布

近日《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2007》在京發(fā)布，報告顯示我國的勞動力市場正在不斷開放，匹配方式正在發(fā)生變化。

報告認為，我國的就業(yè)中介組織經(jīng)歷了30年的發(fā)展后，初步形成了以勞動部門開辦的職業(yè)介紹所和人事部門下屬的人才交流中心為主體，民營和外資中介機構為重要組成部分的行業(yè)局面。在近幾年，利用網(wǎng)絡獲得職位信息的比重上升，傳統(tǒng)的企業(yè)招工和畢業(yè)分配等方式所占比重下降。而中介組織信用差、信息缺乏、服務針對性不強等原因，成為制約我國就業(yè)中介組織就業(yè)促進作用發(fā)揮的重要因素。

教育部：用最好的師資培養(yǎng)師范生

教育部副部長陳小婭近期表示，師范院校應認真領會師范生免費教育這項國家政策的重大意義，高質量高水平地培養(yǎng)未來教師，更好地服務基礎教育。

陳小婭指出，六所部屬師范大學在我國教師教育體系中處于先導地位，責任重大。要完善和落實免費師范生培養(yǎng)方案，提高培養(yǎng)質量；要大力推進教師培養(yǎng)模式創(chuàng)新；推進課程教學改革，調整和優(yōu)化教師教育課程結構；推進師范生實習支教，提高師范生實際教學能力；要研究制訂并著手組織實施“國家教師教育創(chuàng)新平臺計劃”，用最好的師資和教學條件培養(yǎng)師范生。

中國企業(yè)落選全球創(chuàng)新企業(yè)排行榜

據(jù)《商業(yè)周刊》公布的數(shù)據(jù)顯示，在由亞洲高管評出的全球創(chuàng)新企業(yè)20強中，竟然沒有一家中國企業(yè)。

此前，由《商業(yè)周刊》聯(lián)合波士頓咨詢服務集團(BcG)評出的2008年度全球創(chuàng)新企業(yè)50強中，蘋果和谷歌分別占據(jù)了冠亞軍寶座，其中沒有一家中國企業(yè)。這次由亞洲高管評出的全球創(chuàng)新企業(yè)20強中，中國企業(yè)再次落選。

天津：向全球聘請創(chuàng)新團隊

日前，天津市人事系統(tǒng)全面啟動了國際頂尖大師進濱海計劃，為重點企業(yè)、重點項目引進頂尖人才，為天津經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供人才保障。

天津市將面向全球聘請相關領域的國際頂尖專家、學者和創(chuàng)新團隊；啟動百名綜合配套改革創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，擴大濱海新區(qū)人才優(yōu)勢；推動濱海新區(qū)引智政策體系建設，加大對濱海新區(qū)實施引智項目的支持力度。通過一系列的引智活動，使濱海新區(qū)成為世界高級人才和高科技項目的聚集地之一。

青島：高校畢業(yè)生見習期將計人工齡

青島市人事局、教育局等部門近日聯(lián)合下發(fā)有關文件，要求青島高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地以青島市大中型企、事業(yè)單位為依托，有組織、有計劃地讓未就業(yè)的高校畢業(yè)生進入企、事業(yè)單位見習實踐。畢業(yè)生在見習期間，見習單位需為見習生辦理意外傷害保險。與基地達成就業(yè)意向的畢業(yè)生，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理正式就業(yè)手續(xù)，工齡自批準進入基地之日起計算。

安徽：低就業(yè)專業(yè)將被取消

安徽省日前公布了2007年度高校招生情況，特別指出將繼續(xù)實行招生計劃與就業(yè)率掛鉤機制，連續(xù)兩年就業(yè)率低于50％的專業(yè)將被取消。

根據(jù)安徽省公布的情況，2007年機械類、電子類等工科類和應用類專業(yè)就業(yè)前景最被看好。有關負責人表示，安徽省將對就業(yè)率連續(xù)兩年低于50％的專業(yè)，進行轉向壓縮，直至取消。同時在今年的招生計劃中，堅決調減社會需求不足、畢業(yè)生就業(yè)困難的專業(yè)，積極擴大理工農(nóng)醫(yī)及應用型學科和經(jīng)濟社會發(fā)展急需的技能型人才的培養(yǎng)。

捕風捉影

私企工資將首次納入工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)

從有關方面獲悉，國家統(tǒng)計局將在本月公布2007年全國新的城鎮(zhèn)職工工資數(shù)據(jù)。與以往不同的是，該統(tǒng)計數(shù)字將包括私營企業(yè)員工的工資數(shù)據(jù)。目前國家統(tǒng)計局公布的數(shù)字主要包括國有、集體企業(yè)、政府和事業(yè)單位等員工的工資，私營企業(yè)員工的工資收入未被納入統(tǒng)計范圍之內。預計在今年公布的數(shù)據(jù)中，我國的人均城鎮(zhèn)職工工資水平將會略有下降。目前國家勞動部門正在等待統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)，以作為下一步新政策的重要參考依據(jù)。

高管愈加關注CEO薪酬

近日一份調查顯示，在對公平薪酬的呼聲中，有34％的高管表示出對其CEO薪酬的關注。而在去年的調查中，這一數(shù)字只有21％。調查同時顯示，有42％的受訪者表示其CEO的薪酬與公司業(yè)績相符。

職業(yè)經(jīng)理人的薪酬繼續(xù)創(chuàng)記錄增長

近日一份調查報告顯示，當跨國公司中的職業(yè)經(jīng)理人在選擇新工作時，他們的薪酬仍以創(chuàng)記錄的水平保持增長。調查顯示，2007—2008年，我國職業(yè)經(jīng)理人的基本薪酬增長率為38％，總薪酬增長率為34％。其中，90％以上的搶手人才仍是中國本土經(jīng)理人，這說明眾多公司繼續(xù)保持了對中國本地領導團隊的關注。

“畢業(yè)生薪酬報告”出爐

目前發(fā)布的“畢業(yè)生薪酬報告”顯示，金融行業(yè)成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)。就地域而看，上海為畢業(yè)生開出的薪酬有所下降，但依舊超過了北京、深圳、廣州，位列第一，這與2006年的調查結果一致。報告認為，隨著2007年股市的升溫，金融行業(yè)已經(jīng)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)，與IT、醫(yī)藥位列前三名。而下降最為明顯的則是原料加工行業(yè)。

近三成企業(yè)家認為講誠信吃虧

近日發(fā)布的有關調查顯示，近七成的企業(yè)家比較關注履行社會責任的成本，四成企業(yè)家認為“企業(yè)社會責任是企業(yè)發(fā)展到一定階段才能有的”，兩成多的企業(yè)家則認為“企業(yè)社會責任是企業(yè)基本責任之外的責任?！?/p>

在實際行動中，多數(shù)企業(yè)家有意無意地忽視了一些其應盡的社會責任，出現(xiàn)觀念和行動上的不一致。該調查報告分析，這種忽視與社會和經(jīng)濟轉型過程中法規(guī)不健全、環(huán)境意識薄弱、社會風氣不佳等因素密切相關。根據(jù)調查，污染環(huán)境、不講誠信、損害利益相關者的權益和不參與社會公益活動成為不履行社會責任的主要表現(xiàn)。其中誠信問題最為突出，近半數(shù)的企業(yè)家認為社會誠信環(huán)境缺失是導致企業(yè)不履行社會責任的主要原因之一。但同時，近三成的企業(yè)家認為“在目前，講誠信的企業(yè)往往吃虧”。

盤點雅虎人才流失“十宗罪”

近日，硅谷人力資源公司(BINC)首席執(zhí)行官擬出雅虎人才離職的十大理由：

●想要在雅虎被收購前逃離●缺乏創(chuàng)新氛圍

●過度的官僚氣息●尋求穩(wěn)定的工作

●寧為雞首不為牛后的心理●雅虎運營失效

●管理層不佳●工時過長●Google正在招聘

●微軟提議收購后，股價大幅波動

數(shù)字圈點

4年

根據(jù)溫州市近日公布的一組數(shù)據(jù)，僅在2007年溫州市注銷的企業(yè)就有3579戶，而目前這個數(shù)字正在迅速增大。溫州市工商部門發(fā)布的“中小企業(yè)生命周期報告”顯示，近半數(shù)當?shù)氐闹行∑髽I(yè)“存活”時間不超過4年。

3.4％

香港第一季度失業(yè)率升至3.4％。經(jīng)濟學家表示，受美國經(jīng)濟放緩影響，香港失業(yè)率現(xiàn)已開始回升。盡管目前的失業(yè)率仍位于較低水平，但卻是香港經(jīng)濟放緩的一個信號。

13％

近日的一項調查結果果顯示，盡管勞動合同法得到各類企業(yè)的普遍落實，但在支付加班工資方面，進展卻相對較小。總體上僅有13％的受訪者表示所在公司已經(jīng)執(zhí)行了新的加班工資規(guī)定。其中，制造業(yè)進展速度最快，但已經(jīng)落實的企業(yè)比例仍然只有16％。

70％

近日一項調研結果顯示，中國大陸地區(qū)有超過70％的參與調研的企業(yè)坦言他們在吸引人才方面存在困難，而在全球范圍內，這一數(shù)字僅為35％。

1500元

近日一項針對職場新人展開了的起薪調查顯示，三年來全國職場新人起薪平均值約在1500元左右。有42.9％的本科畢業(yè)生表示自己的第一份工作起薪為1500元以下，僅有9.4％的人在3000元以上，而研究生起薪3000元以上占51.8％。

2500萬美元

由Google前員工創(chuàng)立的搜索公司Cuill日前對外宜稱，該公司第二輪的融資已取得了2500萬美元。Cuill是由Google前首席技術官及前工程師等所合創(chuàng)。Cuill公司的CEO在聲明指出：我們的團隊正利用搜索架構的突破和技術上的進步，創(chuàng)造一種新型態(tài)的搜索。

海外資訊

日本：企業(yè)信心指數(shù)惡化

日本官方近日公布的今年第一季度“法人企業(yè)景氣預測調查”結果表明，無論是大企業(yè)、主力企業(yè)還是中小企業(yè)，體現(xiàn)企業(yè)信心的指數(shù)(BSI)都出現(xiàn)了大幅下滑，均已降至2004年此項調查開始以來的最低點。

日本體現(xiàn)企業(yè)信心的指數(shù)，是用信心增強的企業(yè)所占比例減去信心下降的企業(yè)所占比例后得到的結果。如果結果為正數(shù)，表明持樂觀態(tài)度的企業(yè)數(shù)量高于持悲觀態(tài)度的企業(yè)數(shù)量。

英國：女性審計人員的薪酬比男性低

近日，來自英國的一項研究顯示，在英國的審計行業(yè)中，女性從業(yè)人員的薪酬比男性低將近5％。而低級職位的女性審計人員的薪酬比同級別的男性低約9％。

阿根廷：男女工資水平差距明顯

阿根廷官方日前公布一份調查報告稱，盡管阿根廷女性在該國經(jīng)濟生活中扮演越來越重要的角色，但女性職工的平均工資水平僅為男性的三分之二。

報告指出，阿根廷男女職工的平均月工資差距將近30％。而在一些非正規(guī)勞工市場，這一差距高達40％。就行業(yè)而言，服務業(yè)男女工資水平差距最為明顯，而在工業(yè)和醫(yī)療行業(yè)，女性職工的工資水平分別要比男性低22％和17％。阿根廷女性占全國人口的51％，但在勞動力市場上男性卻占據(jù)了64％的用人崗位。

歐盟：工人示威要求加薪

近日，來自歐洲各地約35 000名工人進行示威，要求歐盟政府為他們加薪。由于歐盟國家正面對歷年來最高的通貨膨脹率，歐盟官員已呼吁包括政府在內的雇主，避免大幅度增加員工的薪酬，以免通脹問題惡化。

示威者表示，歐洲在過去兩年享有強勁的經(jīng)濟增長，他們因此呼吁歐盟政府，讓他們獲得應有的加薪。歐洲職工總會秘書長稱，近年來歐洲經(jīng)濟迅猛發(fā)展，各公司都賺取了豐厚的利潤，不但企業(yè)老板獲得大筆獎金，政府也得到巨額稅收，民眾只是希望得到他們應該獲得的權益。不過，歐洲中央銀行主席認為，如果其他國家效法德國，允許工會爭取超出生產(chǎn)增長率的大幅度加薪率，那將是“一個巨大的錯誤”。

法國：《世界報》記者抗議大規(guī)模裁員

法國《世界報》的記者近日舉行24小時罷工，抗議該報的大規(guī)模裁員。這次罷工導致《世界報》?？惶臁！妒澜鐖蟆纷酚谪攧諌毫Q定裁員，裁員后《世界報》的編輯部將縮水四分之一。而此次裁減的員工除了“自愿離職”的方式外，對于剩下的部分人員將采取“強制離職”的方式。

《世界報》是法國歷史最為悠久、海外影響力最大的報紙之一。在《世界報》此前64年的歷史中，僅在1976年出現(xiàn)過一次24小時的罷工，其他的罷工持續(xù)的時間多為1至3小時。

越南：工人罷工要求加薪

越南一家企業(yè)的21000名工人日前舉行罷工，要求提高工資以適應食品和其他生活必需品的漲價勢頭。這表明越南的高通貨膨脹已開始對該國高速增長的經(jīng)濟構成威脅。越南3月份的通貨膨脹率為19％，創(chuàng)出了13年來的新高。越南有關領導人近期表示，為遏制物價上漲勢頭，越南的經(jīng)濟增長目標可能要有所降低。目前越南的年人均收入約為800美元。

巴西：郵電系統(tǒng)職員舉行罷工

近日，巴西郵政和電報公司的職員在全國范圍舉行大罷工。罷工者要求得到職業(yè)風險保障金，并要求相關部門制定職業(yè)和工資計劃，以保障他們的利益。本應3月份正式生效的職業(yè)風險保障金占郵遞員工資的30％，但至今仍未兌現(xiàn)。

丹麥：公共事業(yè)部門舉行大罷工

據(jù)丹麥通訊社報道，丹麥公共事業(yè)部門約10萬名雇員近日起舉行全國性大罷工，要求提高增加工資的幅度。

這是丹麥近10年來規(guī)模最大的一次罷工，丹麥全國醫(yī)院、幼兒園和老人護理機構等公共事業(yè)部門的醫(yī)護人員參加了罷工。在最近舉行的勞資談判中，工會方面提出，由于該部門的工資明顯低于其他部門，公共事業(yè)部門今后3年的工資增長幅度應該比全國平均增幅高出2.2個百分點。但此要求遭到雇主方面的拒絕。報道援引分析人士的話說，目前這種勞資談判僵局只有政府出面干預才能獲得解決，然而丹麥首相則表示，這是勞資雙方之間的問題，政府不打算出面干預。

HR話吧

公開的不應該只是“面試”

據(jù)《北京青年報》報道，從山東省人事廳公務員管理處獲悉，在今年的山東省公務員面試考場上將首次設立旁聽席，由山東省公務員主管部門在一定范圍內邀請社會人員和新聞媒體對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。以往在面試現(xiàn)場負責監(jiān)督的只有公證紀檢部門，邀請社會公眾進行監(jiān)督尚屬首次。

作為國內首次邀請社會人員和新聞媒體監(jiān)督的“公務員面試”，此舉應該得到輿論的關注和肯定。畢竟，在人們眼中的“公務員面試”已經(jīng)是一件很“神秘”的事情了，向部分社會人員和新聞媒體開放，可以向社會揭開這層神秘的面紗，更能使“面試”在輿論的監(jiān)督下，變得越來越透明、越來越公正。

本期話題正是圍繞“公開的公務員面試”而展開的。

觀點一：進步篇

ABC：公務員考試近年來的火暴，被人們冠以“國考”的稱號，受到了成千上萬的青春男女的追捧?？忌鷤兏恰安幌б磺写鷥r”地忙碌于各省各級的公考，那些一心考取“功名”的考生們，又創(chuàng)造出了一個新名詞——“考碗族”。前一段時問，居然還出現(xiàn)了“天價輔導班”，學費竟高至數(shù)萬，其主要輔導內容就是教會考生如何應對公考中的面試。山東省這樣做，使倍受關注的“面試”不再神秘，那些以“面試輔導”為招牌的斂財輔導班，估計日后可就得關門歇業(yè)了。

飛雪：很多人都這樣認為：公務員考試進入“面試”階段，就得靠“關系”和“人情”了。公證紀檢部門的監(jiān)督效果，可能也無法獲得公眾的認可。也可能正是為此，公眾

才會對“公務員面試”存在偏見。山東的做法把“公務員面試”變得透明了，有助于消除公眾的疑慮和誤解。

一林：能夠主動邀請社會和新聞媒體進行輿論監(jiān)督，是一種進步的表現(xiàn)。希望其他省市的“公務員面試”也能向社會公眾敞開大門，接受廣大人民群眾的監(jiān)督。

觀點二：觀望篇

漂流：現(xiàn)在受到輿論“監(jiān)督”的事情已經(jīng)不少了。又有多少能真正達到“監(jiān)督”的效果呢?山東這樣做的出發(fā)點是值得肯定的，想法也是很好的，但效果如何還值得期待。

獨釣寒江：能主動接受社會和媒體的監(jiān)督，單就這種舉動來講，非常值得贊賞。但希望此舉的目的并不僅僅是獲得各界的“贊賞”。能夠虛心地接受各界的監(jiān)督，這樣的態(tài)度才值得稱贊，而不能只是做個“虛心”的姿態(tài)。

SAMMI：恐怕這又是一場熱鬧的“做秀”。近來各類以“接受監(jiān)督”和“聽取意見”等為形式的聽政會實在是太多了!但無論負責“監(jiān)督”的代表來源多么廣泛，新方案總會如期獲得通過。希望選拔國家公仆這樣的大事，不要再出現(xiàn)“監(jiān)而不督、聽而不取”的現(xiàn)象，白白浪費了社會資源的同時，還耽誤了考生的前程。

觀點三：建議篇

微風：設立旁聽席、接納社會監(jiān)督，這表明目前我國公眾及媒體的在行使監(jiān)督權時，其可信度和說服力日漸得到了全社會的認可。近幾年，凡是制定涉及國計民生的政策、方案，都要向社會征詢意見。例如，水電等物價調整之前，也是召開聽政會，聽取廣大市民的意見。但所有聽政會中，絕大多數(shù)代表均表示“同意”。有人戲稱，聽政會一開，漲價就不遠了。近期發(fā)生在我們身邊一場場“做秀”似的“干部競選”，也都有借“監(jiān)督”之名，討好公眾之嫌。這樣的“秀”最好不要在“國考”中發(fā)生。

昨日無夢：畢竟所有對“公務員面試”感興趣的人不能都到現(xiàn)場目睹面試的全過程，更無法進行監(jiān)督。只能有極少部分的公眾代表參加。正因為這樣，如何選出公眾代表就成了最關鍵的問題。如果是把“對公眾開放、接受監(jiān)督”當做爭先進、爭典型的幌子，那么隨便找?guī)讉€內部人士撐撐場面、走走形式就已經(jīng)算是順利完成監(jiān)督的“職責”了。如果真想達到受社會監(jiān)督的效果，就需要制定一套完整的代表選拔制度，通過法律法規(guī)的形式，對產(chǎn)生代表的過程進行規(guī)范，讓最能代表民意的代表履行監(jiān)督的權力，使“社會監(jiān)督”真正發(fā)揮應有的作用。讓“公開”不僅僅停留在“面試”這個環(huán)節(jié)之上。應把選拔以及面試等各個環(huán)節(jié)完全呈現(xiàn)在輿論監(jiān)督的威懾之下，真正起到監(jiān)督的作用。