謝　凡

“企業(yè)究竟為你的哪些價值付薪?”答案可能有很多種，但以下兩點是最主要的——你的“資本”和“勞動”。

●何謂“資本”

簡單說來，資本就是你已經(jīng)擁有的知識、經(jīng)驗、技術(shù)、資源等。

這個“資本”其實是容易理解的，都是招聘通行的“硬件”條件。獲得的方式也是大家所熟知的：知識通過學(xué)習(xí)獲得，經(jīng)驗通過積累獲得，技術(shù)通過操作獲得，資源通過整合獲得。

●何謂“勞動”

這里所說的“勞動”，是指職業(yè)人在創(chuàng)造價值的結(jié)果與過程中的表現(xiàn)。我們通過勞動獲取報酬，但是由于不同勞動產(chǎn)生的價值不同，因此就產(chǎn)生了有差異的報酬。勞動按照行業(yè)、工種、職務(wù)能分為很多種，但如果按照勞動的境界，應(yīng)該分為三個層次：用手、用腦、用心。

處于不同勞動境界的工作內(nèi)容對工作人員的要求是不同的，偏重于“用手”執(zhí)行的工作，強調(diào)“準確高效的執(zhí)行力”；偏重于“用腦”思考的工作，強調(diào)“價值導(dǎo)向的創(chuàng)造力”；偏重于“用心”付出的工作，強調(diào)“具有影響的公信力”。不同的工作內(nèi)容對這三方面的要求會各有側(cè)重。但毫無疑問的是，在這三方面你的能力越強，作為職業(yè)人你就越“值錢”。

○什么是“準確高效的執(zhí)行力”

就是在有限的資源和條件限制下簡捷高效地完成任務(wù)。假設(shè)盧浮宮失火了，作為當時在場的管理人員，在你身邊有兩幅畫，《蒙娜麗莎的微笑》和《巖間圣母》，時間只允許你搶救一幅畫，你搶救哪一幅?這時你可能就要想了，應(yīng)該先評估一下這些藏品的收藏價值，回顧一下其歷史影響力，再考慮其藝術(shù)境界……好了，什么也不用救了，所有藏品都在你拼命“用腦”挑戰(zhàn)自己智慧的時候，付之一炬了。所以說，不是考慮得越多就能收到越好的效果。如果真的不幸遇到盧浮宮失火，什么也不用考慮，哪幅畫離你最近你就搶救哪一幅。在此時的情景下，這就是簡捷、準確、高效的執(zhí)行。

提高準確高效的執(zhí)行力，首先需要提高換位思考的能力，基于這個前提才能提高你的理解能力。理解到位了，執(zhí)行起來只要不懶不笨，那么做到準確高效就相對容易了。

○什么是“價值導(dǎo)向的創(chuàng)造力”

就是根據(jù)已有的行事規(guī)則和資源限制，打破束縛自己思維的規(guī)則和枷鎖，找到解決問題的方案。出一個簡單的題：如果一張紙讓你撕兩次，每次都要撕斷。要求在撕了兩次之后，還是兩塊紙，不能借助其他物品。怎么撕?

看起來好像覺得有些不大可能。其實你只要從結(jié)果出發(fā)反過來想一想：什么形狀的紙，撕斷后還是一塊紙?那這個問題就變得容易解決了——圓環(huán)嘛!沒錯，就是圓環(huán)。所以，應(yīng)該先撕下紙的中心部分，然后再把手中那個紙環(huán)的一邊撕斷，問題就解決了。并且沒有用膠水等其他物品——符合資源限制，符合規(guī)則，完成了任務(wù)。這就是價值導(dǎo)向的創(chuàng)造力。

提高價值導(dǎo)向的創(chuàng)造力，需要把阻礙我們創(chuàng)新的東西消除掉。什么會妨礙我們的創(chuàng)造力?那就是懶惰、固執(zhí)和自大。勤奮、善思和謙虛的人具有創(chuàng)造力的可能性會高一些。

○什么是“具有影響的公信值力”

就是因為有了你，你所負責(zé)的部門乃至企業(yè)的整體運行效率更高、效果更好。企業(yè)需要團隊合作，尤其是管理者，更不能心存?zhèn)€人英雄主義，因為這會嚴重降低執(zhí)行力。你可以幫別人消除他眼前的障礙；可以在別人遇到困難的時候及時施以援手；可以組織大家完成一場比賽，或者一個項目，而你卻不能享受上場的樂趣。但是因為有了你，組織氛圍更和諧了，大家工作時心情更愉快了，也因此，整個團隊的執(zhí)行速度變快了，執(zhí)行力加強了，你就是最有價值的。

提高公信力，直接涉及到個人的修養(yǎng)和胸懷。一個自私的人是無論如何也不可能獲得公信力的。除非是某個學(xué)科的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，但這并不是我們要談的對組織有影響力的公信力。具有公信力就是要獲得大家的信任，前提就是你必須是一個豁達、無私的人。

這幾個因素就是我們在選擇、評價、考核職業(yè)人時，通常會考慮，但是又很難在一些制度和文件中明確提出來的隱形價值標準。你在這些隱形標準方面的表現(xiàn)，很大程度地決定著老板給你發(fā)多少薪水。

●作為職業(yè)人，應(yīng)如何看待自身的價值

記得有這樣一個故事：有一個老木匠，他的手藝非常好?？墒撬杏X自己已經(jīng)老了，就向老板提出要告老還鄉(xiāng)。他想老板一定會答應(yīng)的，老板卻說：“你再給我造一間房子吧?！崩夏窘惩饬耍墒且院蟮娜兆永?，誰都看得出來，他用的是次料，干的是粗活。

沒想到，等房子造好了，老板卻對他說：“拿著鑰匙吧，這是我送你的退休禮物。”老木匠驚呆了，早知如此，他怎么會如此造這所房子?現(xiàn)在，他只能住在自己粗制濫造的房子里了。

作為職業(yè)人，在職場上通過自我價值被認同，從而獲取回報。這個回報不僅僅是薪水，還包括社會地位、尊重等等。但我們的付出與我們的回報沒有絕對對等的，只有相對滿意。

工作中有抱怨、不滿是正常的事，選擇換一份工作有時也是我們不得不作出的選擇。但千萬不要忘記的是，職業(yè)生命正是由這些個小片段組成的，每一個小片段都標記著我們的價值。當我們有不滿情緒的時候，是否還能堅持按自己的職業(yè)標準去工作?如果我們因為心生不滿，所以做事的時候心不在焉，或者敷衍了事，那就等于我們因為別人的原因，在降低自己做事情的標準，也就是自己在給自己“貶值”。

其實，我們就是那個老木匠，我們的整個職業(yè)生涯就是在為自己建一所房子。想想這所房子，每天我們所做的一切正是在為它敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻——一切都是在為自己的未來付出，不能抹平重建，不能推倒重來，我們自然就會持之以恒地堅守我們的職業(yè)標準和操守，充分利用我們的智慧，揮灑我們的汗水，用心建筑這座“職業(yè)之屋”了。