調(diào)任須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺

為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務員調(diào)任工作，最近，中組部等部門根據(jù)公務員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制訂出臺了《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》。

根據(jù)該規(guī)定，公務員調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。

《規(guī)定》明確了調(diào)任人選的資格條件。比如，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上，或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務；調(diào)人中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應當具有大學本科以上文化程度，調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋徽{(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲。

據(jù)了解，調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

(摘自3月20日《組織人事報》)