企業(yè)聚焦

聯(lián)想青睞“海歸”人才加盟

4月21日，聯(lián)想集團(tuán)在北京長(zhǎng)城飯店舉辦了旨在吸引“海歸”人才的酒會(huì)。本次活動(dòng)共吸引了近300名分別從12個(gè)國(guó)家留學(xué)回來(lái)的優(yōu)秀人才，另外也吸引了一定的外籍人士參與。聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、全球消費(fèi)集團(tuán)總裁劉軍，聯(lián)想集團(tuán)副總裁、全球消費(fèi)集團(tuán)人力資源副總裁喬健，聯(lián)想集團(tuán)副總裁、聯(lián)想大中華和俄羅斯區(qū)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)副總裁魏江雷等集團(tuán)高管參加了這次酒會(huì)。喬健女士在會(huì)上介紹了聯(lián)想集團(tuán)的發(fā)展情況及人才政策。在酒會(huì)的論壇對(duì)話環(huán)節(jié)，三位高管與參會(huì)人才對(duì)他們關(guān)心的事業(yè)發(fā)展、各方面待遇、工作氛圍等問(wèn)題進(jìn)行了深度交流和探討。

據(jù)悉，隨著聯(lián)想集團(tuán)國(guó)際化進(jìn)程的加速，公司需要大量具有海外學(xué)習(xí)及工作背景的優(yōu)秀人才加盟。目前在聯(lián)想集團(tuán)的整個(gè)人員構(gòu)成上，海歸人才的比例已占到7％。

微軟中國(guó)2.8億建研發(fā)大樓吸引人才

5月6日，投資2.8億美元的微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)總部大樓在北京中關(guān)村舉行了奠基儀式。微軟表示，會(huì)在三至五年內(nèi)將在華全職研發(fā)人員增加一倍，達(dá)到3，000人。

微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)是微軟公司在海外規(guī)模最大、職能最完備的研發(fā)機(jī)構(gòu)，目前共有1，500名全職員工，還有1，500名基于項(xiàng)目的員工。此次投資興建的研發(fā)大樓將于2010年竣工，為北京成為享譽(yù)世界的軟件之都、創(chuàng)新之都提供支持。

薪酬行情

中華英才網(wǎng)發(fā)布應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告

近日，中華英才網(wǎng)(ChinaHR，corn)結(jié)合2007年下半年調(diào)查得來(lái)的32萬(wàn)多條數(shù)據(jù)和2006年下半年的22萬(wàn)多條數(shù)據(jù)，發(fā)布了“畢業(yè)生薪酬報(bào)告”。

就學(xué)歷而言，較之2006年，2007年大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降最為明顯，達(dá)到了23.86％，碩士學(xué)位(非MBA)下降了7％左右；而其他幾個(gè)學(xué)歷均有超過(guò)10％以上的漲幅，上漲最為明顯的是博士學(xué)位，提高了18.93％。

就行業(yè)而言，隨著股市的火熱，金融行業(yè)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)，與IT、醫(yī)藥共列三甲。而下降最為明顯的則是原料加工業(yè)，已經(jīng)成為畢業(yè)生收入最低的行業(yè)之一。

就部門而言，進(jìn)入研發(fā)部門的畢業(yè)生收入最高，達(dá)到48，058元，其次是營(yíng)銷部門和職能部門，生產(chǎn)部門是所調(diào)查部門中最低的。

從職位來(lái)看，銷售代表、軟件開(kāi)發(fā)工程師、咨詢顧問(wèn)是收入最高的三個(gè)職位，市場(chǎng)推廣則位列最末。

在就業(yè)地域上，上海雖然為畢業(yè)生開(kāi)出的薪酬有所下降，但依舊是4大城市中最高的，為37，007元。緊接著的三個(gè)城市是北京、深圳、廣州，這與06年的調(diào)查結(jié)果一致。

另外，本次調(diào)查還顯示，畢業(yè)生入職后加薪的可能性很高，其中三個(gè)月后加薪的高達(dá)40％，1－2個(gè)月即可加薪的占到10％，6個(gè)月后加薪則為7％。不過(guò)加薪幅度不容樂(lè)觀，第一次加薪的平均值只有266元。

光輝國(guó)際全球調(diào)查：高管愈加關(guān)注CEO薪酬

光輝國(guó)際(Korn／FerryInternational)最新的“高管問(wèn)卷”全球調(diào)查結(jié)果顯示，在近日對(duì)公平薪酬的呼聲中，有34％的高管表示出對(duì)其CEO薪酬的關(guān)注。相比之下，2007年該調(diào)查中21％的受訪者認(rèn)為其CEO的薪酬過(guò)高。

此外，有80％的高管表示，股東至少應(yīng)該擁有一些對(duì)其公司高管“薪酬的發(fā)言權(quán)”。如今股東所看到的是首席執(zhí)行官的薪酬在不斷上漲，而股價(jià)卻不斷下跌，兩者之間出現(xiàn)持續(xù)的差異。

當(dāng)被問(wèn)及他們是否覺(jué)得其首席執(zhí)行官的薪酬直接反映出公司業(yè)績(jī)時(shí)，有超過(guò)半數(shù)(55％)的受訪者表示沒(méi)有或“在一定程度上反映了其公司業(yè)績(jī)”，另有42％的受訪者表示其CEO的薪酬與公司業(yè)績(jī)相符。

人才動(dòng)態(tài)

人力資源和社會(huì)保障部：當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈6大特征

人力資源和社會(huì)保障部4月28日公布了全國(guó)104個(gè)城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求信息，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)六大特征。

1，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供大于求。104個(gè)城市中，本季度與上年同期相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)、求職人數(shù)分別增加35萬(wàn)人和24.1萬(wàn)人，各增長(zhǎng)了11％和7.4％。

2.東部地區(qū)勞動(dòng)力需求大于供給。東部地區(qū)的用人單位需求人數(shù)占59.2％，求職人數(shù)占57.5％。其中，81％的用人需求和求職人數(shù)集中在長(zhǎng)江三角洲和環(huán)渤海地區(qū)。與上季度相比，珠三角、閩東南、環(huán)渤海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的用人單位需求人數(shù)分別增長(zhǎng)了41.8％、26.1％和7.9％。

3.第三產(chǎn)業(yè)用人需求依然占主體地位。一季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為2％、39.4％和58.6％。從行業(yè)需求看，80.8％的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。

4.企業(yè)用人需求仍占主體地位。企業(yè)用人所占比重達(dá)97％，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.6％，其他單位用人需求比重為2.4％。與上季度相比，內(nèi)資企業(yè)、港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求比重有所上升：外商投資企業(yè)的需求比重比上季度略有下降，但與去年同期相比有所增長(zhǎng)。

5.失業(yè)人員比重繼續(xù)下降。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.9％，外來(lái)務(wù)工人員的比重為41％。與上季度和去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重分別下降了7.9和7.2個(gè)百分點(diǎn)：外來(lái)務(wù)工人員的求職比重比上季度和去年同期分別增長(zhǎng)了10.1個(gè)百分點(diǎn)和11.1個(gè)百分點(diǎn)。

6.高技能人才供不應(yīng)求。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高技能人才依然供不應(yīng)求，中、高級(jí)技工需求缺口大。

從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，在對(duì)高中文化程度求職者的需求總量中，對(duì)職高、技校、中專文化程度求職者的需求占59.6％。與上季度和去年同期相比，這一比例分別增長(zhǎng)了0.3個(gè)百分點(diǎn)和5個(gè)百分點(diǎn)。而技師、高級(jí)技師和高級(jí)技能人員的求人倍率(需求人數(shù)／求職人數(shù))較大，分別為2.25、1.84、1.78，美國(guó)4月份失業(yè)人數(shù)低于預(yù)期

隨著企業(yè)控制支出力度的加強(qiáng)，美國(guó)雇主4月份連續(xù)第四個(gè)月解雇工人。但失業(yè)者總數(shù)低于多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前的預(yù)期。

4月份美國(guó)非農(nóng)就業(yè)人口下降2萬(wàn)人，明顯強(qiáng)于市場(chǎng)普遍預(yù)期的7.5萬(wàn)人左右，3月份修正后的數(shù)字為減少8.1萬(wàn)人。根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)6萬(wàn)個(gè)家庭的調(diào)查，失業(yè)率從5.1％降至5％，比經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前預(yù)計(jì)的5.2％略低。

政策法規(guī)

北京：公積金繳存比例7月起統(tǒng)一調(diào)至12％

日前，北京住房公積金管理委員會(huì)正式下發(fā)《關(guān)于2008住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問(wèn)題的通知》。經(jīng)北京市政府批準(zhǔn)，自2008年7月1日起，北京住房公積金繳存比例統(tǒng)一調(diào)整為12％；職工住房公積金月繳存額上限調(diào)整為2392元原則上不允許突破繳存上限。

因?yàn)樽》抗e金制度是一項(xiàng)解決職工基本住房問(wèn)題的普惠性住房制度，將北京地區(qū)原來(lái)8％－12％的多個(gè)繳存比例，調(diào)整為一個(gè)比例，符合公平原則，有利于建立住房公積金的職工起點(diǎn)公平，也有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)規(guī)范勞務(wù)派遣

5月8日，國(guó)務(wù)院法制辦公室將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)(以下簡(jiǎn)稱草案)全文公布，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。根據(jù)草案，勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作；用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期；除依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

上海：虧損企業(yè)也可加薪5％

4月18日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》，該通知建議，2008年企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11％，其中上限為16％、下限為5％。

通知中，除把盈利企業(yè)細(xì)分為盈利水平較高、盈利水平一般之外，還明確指出，虧損企業(yè)也可參照5％的下限增長(zhǎng)工資。上海市勞動(dòng)部門表示，這是經(jīng)綜合考慮該市2008年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及2007年工資水平等情況制定的。勞動(dòng)部門建議上海各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，參考工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排2008年工資調(diào)整幅度。