胡　楊

有個搞管理的朋友跟我提起，“很多人在企業(yè)里干了一年，見過一些業(yè)務(wù)后就坐不住了，要跳槽。我的一個手下干了一年就要走，理由是‘我都看過了。我的建議是，如果再待兩年，會有一個完成的過程，如果再待五年，會成為這方面的專家?？伤ヒ庖讯ā！?/p>

在一個工作崗位上待久了，人會倦怠，所以工作需要經(jīng)常變動。這種變動，一是跳槽，二是局部微調(diào)。

無論是跳槽還是微調(diào)，前提條件是已經(jīng)吃透了當(dāng)前這份差事。因為每份工作都是有營養(yǎng)的，我們至少要把它的營養(yǎng)吸收干凈。很多事情都是這樣，當(dāng)你身在其外，會感到神秘甚至害怕，而當(dāng)你身在其中，就會發(fā)現(xiàn)不過如此。善于學(xué)習(xí)和成長的人往往會用或長或短的時間吸取工作的營養(yǎng)與精華，然后去追逐下一份營養(yǎng)餐。

怕就怕還沒來得及吸收此刻的營養(yǎng)，卻看到了別的誘惑。為什么有的人在工作道路上越走越寬廣，有的人卻越來越萎縮？原因就在于前者吃透了每份工作，日益強大；后者不善吸取營養(yǎng)或貪多嚼不爛，導(dǎo)致營養(yǎng)不良，無法生長。

曾有個女同事，生性可愛，是單位里各種活動的組織者。但她喜歡耍小聰明，本職工作還沒做好，就去外面攬活兒干。最終，她待不下去，主動辭職，離開之前哭著問領(lǐng)導(dǎo)：“我怎么老是工作上不順心？”

好工作是干出來的，把不好的工作干好了，好工作肯定就來了。這是真理。

所以，當(dāng)你想換工作的時候，請先不要把目光聚焦在新工作能給你多少薪水或如何沒有壓力上，因為有壓力往往意味著你還沒有搞定它。此時應(yīng)該回過頭來看一下自己要離開的這份工作，它是否已經(jīng)毫無營養(yǎng)。

有句話說，給我一個支點，我能撬動地球。工作就是我們的支點，哪怕它現(xiàn)在看起來多么微不足道，但正是這一個又一個支點，撬起了我們成功的人生。

（摘自《上海青年報》）