摘要：近幾年的高校擴(kuò)招，使高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。本文通過對企業(yè)人力資源管理部門的調(diào)研，深入剖析了高校畢業(yè)生就業(yè)能力的主要影響因素。并重點(diǎn)對民辦高校的辦學(xué)特點(diǎn)，提出了民辦高校必須從全面提高畢業(yè)生就業(yè)能力出發(fā)，樹立教有所指、教有所專、學(xué)有所長、學(xué)有所用的教學(xué)理念，實(shí)現(xiàn)民辦高校的長期可持續(xù)發(fā)展。
　　關(guān)鍵詞：民辦高校；大學(xué)生就業(yè)；就業(yè)能力
　　
　　一、民辦高校畢業(yè)生社會(huì)評價(jià)調(diào)查
　　
　　為了進(jìn)一步積累民辦高校學(xué)生就業(yè)方面的實(shí)證研究資料，深入了解其就業(yè)能力的構(gòu)成情況，我們組織了一次“民辦高校畢業(yè)生社會(huì)評價(jià)調(diào)查”。本次調(diào)查活動(dòng)從2007年7月初開始，通過網(wǎng)上和人才招聘會(huì)現(xiàn)場，陸續(xù)向國內(nèi)800多家用人單位發(fā)放了調(diào)查問卷，截至2007年9月底，共收回有效問卷681份。其中，事業(yè)單位