摘要：從儒家管理思想與綠色管理新理念兩方面闡述了北京百年奧運的“綠色”價值。以國際奧委會的政策導(dǎo)向，分析了堅持“以人為本”的綠色管理思想和“可持續(xù)發(fā)展”的發(fā)展觀在2008北京綠色奧運中的含義，提出綠色管理的基本對策。
　　關(guān)鍵詞：儒家思想；綠色奧運；綠色管理
　　
　　一、儒家的基本管理思想
　　
　　 儒家管理思想的目標(biāo)是高度的物質(zhì)文明和精神文明。在物質(zhì)文明、精神文明之間，物質(zhì)文明是第一位的，沒有發(fā)達的物質(zhì)文明，就不會有發(fā)達的精神文明，兩者的關(guān)系是先物質(zhì)再精神。但是，物質(zhì)文明發(fā)達了并不必然會自動地到達精神文明，還要借助教育的手段，換成孔子的話講就是“富而教”。儒家管理思想的出發(fā)點是承認人追求財富欲望的合理性?？鬃拥脑捠窃趺粗v的？“富與貴，人之所欲也……貧與賤，人之所惡也”。意思是說，人這一輩子，忙來忙去，不過是為了兩個字“富與貴”，不過是為了避免兩個字“貧與賤”。社會上的每個人都追求富貴，但追求富貴的層次不一樣?？鬃诱f：“小人喻之利，君子喻之義”。把這句話運用到現(xiàn)實生活中就是說，知識分子、中高層干部更追求精神生活、更追求長遠利益；普通員工則更追求眼前利益、更追求物質(zhì)生活。
　　 儒家管理思想原則是承認貧富差別的合理性，但貧富差別有度。他說：“貧而無怨難”、“好勇疾貧，亂也”。意思是說，人貧窮了而又不抱怨是很難做到的。用現(xiàn)在的話說，盡管貧富差別有其合理性，但差別太大了也不好，要把它控制在一定的“基尼系數(shù)”范圍內(nèi)。第一，節(jié)用?？鬃又鲝堉卫硪肮?jié)用而愛人”，又一再宣揚，“禮，與其奢也，寧儉；喪，與其易也，寧戚?！薄皟€則固”，意思是說，太儉約，即顯得固陋、小氣，有損體面，不利于去實施對組織的領(lǐng)導(dǎo)。這都說明，他是把“儉”或“節(jié)用”看做管理組織的重要原則之一。第二：輕徭。假若說，薄賦指的是少占用人們的勞動成果，輕徭指的則是別占用人們過多的勞動時間，讓人們有更多的勞動時間、更多的生產(chǎn)資料，可以維持擴大再生產(chǎn)。第三，“因民之所利而利之” “惠則足以使人”。意思是說，順應(yīng)人們對財富的追求，進行制度、政策的創(chuàng)新。
　　 儒家管理的最高境界是“惠而不費”“功欲善其事，必先利其器”即讓人們得到了實惠而組織又沒有什么花費，這就是管理的效益最大化，即以盡可能少的代價取得盡可能多的成果。并首重教育手段，“君子學(xué)道則愛人，小人學(xué)道則易使”；而“道之以德，齊之以禮”呢！主張通過教育在全社會樹立新的道德觀、價值觀，做到民眾自我監(jiān)督與社會監(jiān)督的結(jié)合。除教育手段之外，孔子也重視別的管理手段，如政、法的作用，“政寬則民慢，慢則糾之以猛，猛則民殘，殘則施之以寬，寬以濟猛，猛以濟寬，政是以和”。主張各種管理手段要配套使用。
　　
　　二、綠色管理的新穎理念
　　
　　綠色管理指環(huán)保導(dǎo)向的企業(yè)管理，將環(huán)境保護的思想觀念融入企業(yè)經(jīng)營管理之中，可概括為研究（Research）、消減（Reduce）、再開發(fā)（Reuse）、循環(huán)(Recycle)、保護(Rescue)的“5R”原則。綠色管理是一種全新的管理理念要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中降低污染、節(jié)約資源，推出能被新型消費者接受的綠色產(chǎn)品和