一次全面加薪，卻導(dǎo)致一家上市公司上千萬元的損失以及“一把手”被迫辭職。這便是西南藥業(yè)股份有限公司遇到的尷尬。
　　
　　1月10日，西南藥業(yè)剛剛平息了一場調(diào)薪風(fēng)波。西南藥業(yè)為這場風(fēng)波付出的代價(jià)是：全部制藥車間停產(chǎn)3天，日生產(chǎn)損失300萬元，累計(jì)產(chǎn)值損失接近1000萬元；而身兼黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席與監(jiān)事會召集人的胡芳“引咎辭職”。
　　知情人士稱，西南藥業(yè)利潤豐厚，且增速迅猛，但職工們并沒有分享到企業(yè)效益高速增長所帶來的好處，在物價(jià)普遍上漲的今天，矛盾被迅速激化。
　　
　　風(fēng)波驟起
　　時(shí)間回溯到2008年1月7日上午。
　　當(dāng)日重慶陰雨連綿，在西南藥業(yè)的大門口，圍著厚厚的人群，他們都是藥廠的車間員工。
　　“最開始是前門被封住了，緊接著后門也被封死了，所有的藥廠職工，只準(zhǔn)進(jìn)不準(zhǔn)出，全體中層干部被緊急召集起來開會?！蔽髂纤帢I(yè)一位員工事后回憶，全廠1000多個(gè)人，那天誰都沒有上班。
　　這天是星期一，引發(fā)事件的導(dǎo)火索是2007年12月末西南藥業(yè)在全廠車間門口張貼出來的一份文件。文件稱，由于2007年物價(jià)上漲，公司將對所有員工的工資做出調(diào)整，上調(diào)幅度為現(xiàn)有每月基本工資的基礎(chǔ)上，增加50元；同時(shí)對于職工的“三金”(住房公積金，社保等項(xiàng)目)，公司將只為員工交納其中的1%，剩余部分從員工的工資中扣除。
　　西南藥業(yè)是太極集團(tuán)控股企業(yè)，員工了解到，涪陵制藥廠、桐君閣、太極制藥等同樣是太極集團(tuán)下屬企業(yè)，工資上調(diào)幅度并不一致，最多的每月工資上調(diào)了300元，最少的也漲了200元。
　　“太不像話了，我們基本工資本來就很低，加上調(diào)整我們的‘三金’繳納比例，調(diào)整的結(jié)果是‘明升暗降’，雖然我們工資上調(diào)50元，但是我們在‘三金’自繳中，要多出很大的一部分，企業(yè)則趁機(jī)可以少繳納一部分職工‘三金’款?！蔽髂纤帢I(yè)一位員工對記者表示，由于涉及到退休職工的利益，因此一些退休十幾年的老工人，也參與了進(jìn)來。
　　當(dāng)?shù)卣》抗e金管理中心的數(shù)據(jù)顯示，自從2006年起，西南藥業(yè)的職工公積金就沒有按時(shí)繳納。
　　1月7日下午，西南藥業(yè)所有車間的生產(chǎn)線都停止了運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　
　　未通過職代會的決議
　　 “我當(dāng)時(shí)就對胡芳說，這恐怕無法在職工代表大會上獲得通過。”西南藥業(yè)的一位高管接受記者采訪時(shí)說：“這樣匆忙的將決議公布出去，恐怕不會起到很好的效果?！?br/>　　果不其然，在沒有通過職工代表大會的情況下，答復(fù)工人的文件就被張貼在西南藥業(yè)公司大門口。工人們在仔細(xì)閱讀之后，并沒有返回工作崗位，相反，他們提出——“要見太極集團(tuán)董事長白禮西”。
　　“新的勞動法也已經(jīng)頒布生效，我們需要更多的利益保障。2007年我因?yàn)橘I房子要提取住房公積金，到了公積金中心卻被告知當(dāng)年我們并沒有交納住房公積金，實(shí)際情況是我們每個(gè)月的工資都被扣除了公積金的?！币晃还g長達(dá)12年的藥廠員工告訴記者。
　　由于西南藥業(yè)家屬區(qū)臨近，退休員工也紛紛趕來，一位工齡長達(dá)30年，退休已經(jīng)20年的老員工事后告訴記者，她的兒子也在廠里面上班，整整兩代人，其間經(jīng)歷多次變革，工廠也未發(fā)生過停產(chǎn)事件。
　　更多的員工在1月8日的下午聚集到西南藥業(yè)門口。
　　
　　職工勝出
　　在員工們以這樣的方式集體表達(dá)了對工資制度改革的強(qiáng)烈不滿之后，1月7日晚，原西南藥業(yè)黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席、監(jiān)事會召集人胡芳緊急召集全體中層干部商議如何處理這場風(fēng)波。
　　西南藥業(yè)的制藥車間分兩班制，白天一班和下午5點(diǎn)一班，根據(jù)西南藥業(yè)的年產(chǎn)值來算，一旦停工，每天造成的產(chǎn)值損失就是300萬元。
　　員工們提交了一份書面意見，主要是三點(diǎn)意見：一是工資上漲幅度與太極集團(tuán)其它企業(yè)看齊；二是“三金”交納仍然按照以前的規(guī)定進(jìn)行，不得多扣工人工資，企業(yè)為工人繳納部分也不能少交；三是要求公司一把手“下課”，即身兼黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席與監(jiān)事會召集人于一身的胡芳辭職。
　　1月8日早晨，西南藥業(yè)緊急做出決議，給在職職工每月工資增加150元，離退休職工每月增加100元，其它保持不變。
　　1月9日，員工們依然沒有上班。
　　太極集團(tuán)高層在經(jīng)過短暫的磋商之后，答應(yīng)了員工提出的所有要求。41歲的黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席和監(jiān)事會召集人胡芳“引咎辭職”，目前其職務(wù)暫由董事長李標(biāo)所兼。
　　公開資料顯示，西南藥業(yè)前身為西南制藥三廠，于1992年5月經(jīng)股份制改造后成為公眾公司，主要從事研制、生產(chǎn)、銷售中西藥制劑。西南藥業(yè)是西部地區(qū)最大的西藥生產(chǎn)企業(yè)和西部地區(qū)唯一的麻醉藥品定點(diǎn)生產(chǎn)基地，擁有國內(nèi)一流的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備。公司擁有400多個(gè)藥品品規(guī)，覆蓋主要的常用藥體系。現(xiàn)今西南藥業(yè)已擁有一個(gè)全資子公司和二個(gè)合資企業(yè)，雇員達(dá)到1400余人。
　　在西南藥業(yè)全體員工簽名提交的一份意見書中，記者看到員工們提出的問題：一個(gè)企業(yè)的社會責(zé)任包不包括要努力不斷地提高員工的社會福利及收入；西南藥業(yè)以前的‘三金’交納方式，是不是按照國家法律法規(guī)政策交的，是否是‘合法’的；現(xiàn)行調(diào)整是否通過職工大會討論通過；為什么同在一個(gè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，員工調(diào)資卻有極大差別；為什么職工的住房公積金已繳納，而賬戶內(nèi)卻差1年費(fèi)額之多……
　　知情者稱，自從太極集團(tuán)兼并西南藥業(yè)以來，內(nèi)部矛盾很多，體現(xiàn)在職工工資安排上就存在不少的問題。比如這次集團(tuán)工資調(diào)整，企業(yè)為中層干部繳納的“三金”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過為基層員工所繳納的額度，引起風(fēng)波的那份文件中，企業(yè)準(zhǔn)備為中層干部繳納的金額是基層員工的數(shù)十倍，引起這些員工的極大不滿。
　　另外，西南藥業(yè)盡管每年利潤豐厚，但并沒有與員工共同分享，物價(jià)普遍上漲的今天，矛盾迅速激化。
　　1月10日，在得到最高層太極集團(tuán)的書面承諾之后，員工開始返工，所有的制藥車間，又如往常一樣，開足了馬力。
　　風(fēng)波之后，西南藥業(yè)將為每一位退休職工的月工資增加100元，在職職工每月增加150元，同時(shí)補(bǔ)足之前應(yīng)交納而未交納的職工住房公積金、社保等項(xiàng)目，這些款項(xiàng)總計(jì)將超過千萬元?！霸摰玫囊环侄疾荒苌?，該付出的我們會加倍努力?！币晃慌じ嬖V記者。（摘自：《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》2008年1月28日 編輯：周南）