【摘要】軍事人力是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力中必不可少的一部分，可以說它是軍事物力和軍事財(cái)力的潤滑劑，將它們進(jìn)行有機(jī)結(jié)合與組織才能使軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力產(chǎn)出最大化。加強(qiáng)對軍事人力資源價(jià)值計(jì)量的研究，對實(shí)現(xiàn)軍事人力資源的有效配置利用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 【關(guān)鍵詞】軍事；人力資源；價(jià)值；計(jì)量；意義
　　
　　一、軍事人力資源價(jià)值計(jì)量的特點(diǎn)
　　
　　軍事人力資源價(jià)值的反映過程，即生成量化信息的過程就是軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量。計(jì)量是提供信息的必要途徑和手段，為保證軍事人力資源價(jià)值信息的有用性，現(xiàn)針對軍事人力資源價(jià)值計(jì)量的特點(diǎn)作如下分析：
　　（一）計(jì)量對象的差別性
　　對軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量，由于計(jì)量對象在軍隊(duì)中所起的作用不同，對每個(gè)個(gè)體軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量應(yīng)不同于群體軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量。在軍隊(duì)中，由于“個(gè)人稟賦的差異使軍事人力資源具有非同質(zhì)性”。
　?。ǘ┯?jì)量屬性的多樣性
　　計(jì)量屬性是指被計(jì)量客體的特性或外在表現(xiàn)形式。美國軍事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)在第5號概念結(jié)構(gòu)公告“軍事財(cái)務(wù)報(bào)表的確認(rèn)與計(jì)量”中列舉了5種可能的計(jì)量屬性，即歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值。對軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量屬性可以有不同選擇，如以軍人工資為計(jì)量基礎(chǔ)的就體現(xiàn)了歷史成本屬性，而以軍事人力資源價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)則可體現(xiàn)為現(xiàn)行市價(jià)或未來現(xiàn)金流量屬性。
　?。ㄈ┯?jì)量尺度的多元性
　　軍事人力資源作為資源，和其他資源一樣，首先必須以貨幣作為主要計(jì)量尺度來反映軍事人力資源價(jià)值。但軍事人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)無法衡量的，必須結(jié)合、應(yīng)用非貨幣計(jì)量尺度。這些非貨幣尺度包括自然尺度、邏輯尺度、百分比尺度、文字說明等。
　?。ㄋ模┯?jì)量方法的可操作性
　　可操作性是取得軍事人力資源價(jià)值信息的基本保證。由于軍事人力資源價(jià)值計(jì)量存在的難度，人們往往通過設(shè)計(jì)模型或借助于一定的方法進(jìn)行計(jì)量。檢驗(yàn)這些模型與方法能否應(yīng)用的基本條件就是看其是否具有操作性，它不僅指計(jì)量方法在理論上能夠運(yùn)行，而且指jEVbMElkdnb80mkEjm5pmA==在實(shí)際運(yùn)用中易于操作，且操作成本不至于太高。由于軍事人力資源自身的特殊性，在計(jì)量其價(jià)值時(shí)，必須充分考慮到這些因素并對其價(jià)值合理計(jì)量。
　　
　　二、 研究的意義
　　
　　在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，軍事人力資源已成為影響軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的主要因素，是關(guān)系到軍隊(duì)生存與發(fā)展的第一資源。但由于軍事人力資源的流動(dòng)性、動(dòng)態(tài)性、價(jià)值影響的復(fù)雜性等，使得軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量相當(dāng)復(fù)雜，尋求合理、簡便、準(zhǔn)確的軍事人力資源價(jià)值計(jì)量模型與方法就具有非常重要的意義。從目前的研究情況來看，研究軍事人力資源價(jià)值計(jì)量模型主要有以下幾個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)意義：
　?。ㄒ唬檐娛氯肆Y源的投資決策提供參考
　　國家進(jìn)行任何投資之前都應(yīng)該進(jìn)行投資決策分析，對軍事人力資源進(jìn)行投資之前也應(yīng)該如此。投資決策的依據(jù)是投資報(bào)酬率的高低。如果投資報(bào)酬率高于投資資本利息率，則投資是可行的；如果投資報(bào)酬率低于投資資本利息率，則投資是不可行的。軍事人力資源價(jià)值計(jì)量模型的作用之一就是預(yù)測軍事人力資源的使用價(jià)值，包括軍事人力資源為軍隊(duì)創(chuàng)造的創(chuàng)新價(jià)值。通過分析由軍事人力資源投資所引起的軍事人力資源價(jià)值的變化，可以計(jì)算軍事人力資源投資的報(bào)酬率，繼而以計(jì)算出來的軍事人力資源投資報(bào)酬率為軍事人力資源的投資決策提供參考。
　?。ǘ檐娛聞趧?dòng)報(bào)酬的制定提供理論分析依據(jù)
　　我國軍事勞動(dòng)的報(bào)酬是以馬克思主義按勞分配理論為指導(dǎo)的。這里的“勞’指的是勞動(dòng)量。所謂勞動(dòng)量即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中體力與腦力的消耗量，它可以用勞動(dòng)時(shí)間長短或勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量作為計(jì)量尺度。但是勞動(dòng)有復(fù)雜勞動(dòng)與簡單勞動(dòng)之分，它們之間在同一的單位時(shí)間里或同數(shù)量的勞動(dòng)產(chǎn)品中的勞動(dòng)消耗量是不同的。簡單勞動(dòng)大于復(fù)雜勞動(dòng)，因此不能單純地以自然勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量作為計(jì)量勞動(dòng)的尺度，必須將各類勞動(dòng)加以換算才能分別得出實(shí)際勞動(dòng)消耗量。馬克思說：“比較復(fù)雜的勞動(dòng)只是自乘的或不如說是多少倍的簡單勞動(dòng)，因此，少量的復(fù)雜勞動(dòng)等于多量的簡單勞動(dòng)?！比欢f明勞動(dòng)因復(fù)雜程度不同所創(chuàng)造價(jià)值量差別的原因，只能從構(gòu)成勞動(dòng)要素之間的比例差異和不同要素在生產(chǎn)活動(dòng)過程中作用的差異入手。軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量提出，軍事人力資本存量的多少直接影響著軍事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)效益和效率的高低，軍事人力資源價(jià)值的不同表現(xiàn)為勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)用軍事人力資源價(jià)值的計(jì)量，可對復(fù)雜的軍事勞動(dòng)進(jìn)行換算，對不同人力資源價(jià)值的軍事人員及其在軍事活動(dòng)中的價(jià)值大小進(jìn)行定量分析，從而為軍事勞動(dòng)報(bào)酬的科學(xué)制定奠定基礎(chǔ)。
　?。ㄈ檐娛氯肆Y源的高效管理提供技術(shù)支持
　　如何對各類軍事人力資源進(jìn)行高效管理，一直以來都是軍隊(duì)各級管理部門和人員需要解決的重要難題。通過建立軍事人力資源價(jià)值計(jì)量模型，分析影響軍事人力資源價(jià)值的各種因素，如智力、體力、專業(yè)技能、工作態(tài)度等對軍事人力資源價(jià)值的影響權(quán)重，有助于管理部門和管理人員有針對性、目的性地實(shí)施更有效的管理，繼而發(fā)揮出更大的軍事人力資源的價(jià)值，為軍隊(duì)的各項(xiàng)任務(wù)的高質(zhì)量完成提供堅(jiān)實(shí)的保證。
　　（四）為軍事人力資源的充分利用提供途徑
　　由于軍事人力資源所有權(quán)屬于個(gè)人，而且軍事人力資源具有相對獨(dú)立自主權(quán)，個(gè)人只是在一定時(shí)期內(nèi)屬于軍隊(duì)所有，因此軍事人力資源為軍隊(duì)提供服務(wù)的時(shí)間有限，從軍隊(duì)角度來講，軍隊(duì)獲得的某個(gè)人所提供的服務(wù)，有可能小于他所擁有的潛能，也就是說軍隊(duì)只能獲得該人的有限服務(wù)，而不是全部服務(wù)。為了有效利用軍事人力資源，可以以軍事人力資源價(jià)值計(jì)量模型為工具，通過分析軍事人力資源預(yù)期可實(shí)現(xiàn)價(jià)值和預(yù)期有條件價(jià)值，分析軍事人力資源的利用情況，以便改善軍事人力資源管理，提高軍事人力資源的利用效果。
　?。ㄎ澹檐娛氯肆Y源的投資收益分析提供方法
　　軍事人力資源投資收益的最終表現(xiàn)就是軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的增長，軍隊(duì)對軍事人力資源投資收益進(jìn)行分析時(shí)，要求通過對軍事人力資源使用價(jià)值的分析確定其收益額，軍事人力資源價(jià)值計(jì)量模型為軍事人力資源的投資收益分析提供了方法。通過對某一會(huì)計(jì)期間軍事人力資源使用價(jià)值數(shù)據(jù)的估計(jì)和計(jì)算結(jié)果，將其與同期軍事人力資源成本累計(jì)的數(shù)據(jù)相比較，其差額可以相對準(zhǔn)確地反映該期間軍事人力資源的投資收益額。將此結(jié)果與軍事人力資源投資預(yù)測效果相比較，可以觀察預(yù)期投資效益的實(shí)現(xiàn)情況。
　　
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