一、信息不對稱與逆向選擇模型
　　
　　信息不對稱理論產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代，喬治·阿克勞夫(George’Akerlof)在1970年發(fā)表了名為《檸檬市場：質(zhì)量不確定性和市場機(jī)制》的論文。由于信息不對稱在市場中是最普遍存在的最基本事實(shí)，因而喬治·阿克勞夫講的雖然是舊車市場，但可以延伸到煙、酒等所有產(chǎn)品市場、勞動市場和資本市場等等。下面就在阿克洛夫的逆向選擇理論的基礎(chǔ)上對我國勞動力市場上的逆向選擇問題進(jìn)行分析。
　　
　　二、我國勞動力市場的逆向選擇問題
　　
　　(一)我國勞動力市場的信息不對稱情況概述
　　我國勞動力市場的典型特征是信息不對稱，這樣就會造成勞動力市場的逆向選擇。這就不難解釋為什么很多單位招不到高素質(zhì)的人，而與此同時很多高素質(zhì)的人又找不到工作。
　　我國勞動力市場的求職者的質(zhì)量良莠不齊，現(xiàn)在就假設(shè)只有兩種：高素質(zhì)的和低素質(zhì)的。求職者自己知道自己是高素質(zhì)還是低素質(zhì)，但是招聘者不知道求職者是高素質(zhì)還是低素質(zhì)。同時假設(shè)：高素質(zhì)求職者要求的工資是3 000元以上，招聘者愿意給高素質(zhì)的4 000元以下的工資，即雙方可以在3 000～4 000元之間達(dá)成交易；低素質(zhì)求職者要求的工資是1 000元以上，招聘者愿意給的是1 500元以下，即雙方可以在工資1 000元～1 500元之間達(dá)成交易。但是招聘者不會一開始就拿出4 000元的工資，因?yàn)樗麤]有正確的信息來區(qū)分對方是高素質(zhì)的還是低素質(zhì)的，當(dāng)然招聘者也不會一開始就給2 000元的工資，因?yàn)槟菢拥脑捤驼衅覆坏礁咚刭|(zhì)的員工。所以他會在1 500元～4 000之間選擇一個點(diǎn)作為起點(diǎn)，比如為了保險(xiǎn)起見，以2 750[(1500+4000)÷2=2750]元以下的工資雇傭求職者，結(jié)果就使得高素質(zhì)的求職者將退出勞動力市場，這就是由信息不對稱引起的“劣幣驅(qū)除良幣”的效應(yīng)。
　　下面是搜集來的一些資料：
　　1.近年來，碩士研究生招生人數(shù)和錄取人數(shù)均大幅地遞增，這與我國自1999年開始的研究生擴(kuò)招政策有密切的關(guān)系。在擴(kuò)招政策背景下，各招生單位每年都加大了研究生招生規(guī)模，再加上本科生就業(yè)的壓力越來越大，考研已經(jīng)成為目前一大社會熱點(diǎn)(見下表)。
　　 2001—2006年碩士研究生報(bào)名人數(shù)與錄取人數(shù)
　　2.某大學(xué)招聘10個輔導(dǎo)員，前來應(yīng)聘的竟有14名博士研究生和500多名碩士研究生。2007年3月26日，湖北大學(xué)計(jì)劃招聘10名輔導(dǎo)員，學(xué)校人事處在部門網(wǎng)站上發(fā)了招聘信息，不到三天，工作人員就收到來自全國各地600多份報(bào)名表，其中有14名博士研究生和500多名碩士研究生。大量前來遞交簡歷的學(xué)生基本來自武漢大學(xué)、華科大等名牌院校，甚至還有來自國外留學(xué)的碩士生。
　　 3.“2006年全國人才交流會”和“第二屆全國高級人才洽談會”在北京展覽館同時舉行，有意思的是，兩個會廳雖然是同一張入場券，但想進(jìn)入“高級人才洽談會”，你還必須有其他的“通行證”?，F(xiàn)場的通告中這樣寫道：“高級人才購票后憑下列證件入場：碩士以上學(xué)歷證書；副高級以上職稱證書；留學(xué)人員憑個人護(hù)照或國外學(xué)生證書；企業(yè)部門經(jīng)理憑工作證、任職證書或相關(guān)證明文件?！?br/>　　用人單位對文憑的要求越來越高，以前一些崗位僅要求大專以上學(xué)歷，而現(xiàn)在卻要求本科以上：一些以前要求本科以上學(xué)歷的，現(xiàn)在卻要求碩士以上學(xué)歷。與此同時，一些人力資本高的學(xué)生卻無法通過文憑證明自己的真實(shí)水平，形成了知識失業(yè)?？梢赃@樣認(rèn)為，與相同教育水平的同學(xué)相比，能力相對較低應(yīng)該是這些人不能獲得滿意工作的重要原因之一。一旦能力較低的畢業(yè)生進(jìn)入到上一級就業(yè)市場中，就會不可避免地造成上一級就業(yè)市場中低能力畢業(yè)生的比例上升，就會在高端市場產(chǎn)生“劣幣驅(qū)除良幣”的現(xiàn)象，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展造成不利的影響。
　　上面的一些資料告訴我們：⑴別說本科生不吃香了，現(xiàn)在就連研究生也不吃香了；⑵相比而言，更高層次的學(xué)歷更受企業(yè)歡迎；⑶有時候低文憑比高文憑的報(bào)酬還要高。
　　
　　(二)對我國勞動力市場的理論分析
　　勞動力市場的典型特征就是就業(yè)機(jī)會與勞動力資源之間的信息分布不對稱，不對稱信息在交易中占有主導(dǎo)地位。勞動力市場的非對稱信息障礙會使得雇主和雇員同時陷入困境，從而導(dǎo)致“逆向選擇”。
　　假設(shè)勞動力市場上有高素質(zhì)和低素質(zhì)兩種雇員，高素質(zhì)的生產(chǎn)率