【摘要】 本文通過對新準(zhǔn)則中職工薪酬的會計(jì)核算和賬務(wù)處理方式變化問題進(jìn)行探討，分析了新準(zhǔn)則積極的社會作用，并結(jié)合企業(yè)核算實(shí)務(wù)，指出新準(zhǔn)則存在的不足，提出了明確而具體的改進(jìn)措施。
　　【關(guān)鍵詞】 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬；核算辦法
　　
　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。2007年開始在上市公司施行的新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面核算職工薪酬費(fèi)用，按照受益對象攤?cè)氤杀?。這對于加強(qiáng)企業(yè)成本核算，全面反映成本信息、完善成本補(bǔ)償制度、保障經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展具有重要作用。
　　
　　一、新準(zhǔn)則中職工薪酬核算的幾點(diǎn)變化
　　
　　(一)核算內(nèi)容方面內(nèi)涵增加
　　較以往“工資”的定義相比，新準(zhǔn)則對有關(guān)職工薪酬內(nèi)容和范圍的界定更加明確，且內(nèi)涵大為擴(kuò)展，既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，也包括了以往福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等)，還新增了辭退福利等職工薪酬形式。準(zhǔn)則中的定義涵蓋了企業(yè)職工薪酬的各種形式，不僅有直接的，還有間接的；有貨幣性的，還有非貨幣性的；有顯性的，還有隱性的，囊括了幾乎所有與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的費(fèi)用。
　　(二) 核算原則更加嚴(yán)格
　　《企業(yè)會計(jì)制度》規(guī)定：除了工資津貼和福利費(fèi)按受益對象計(jì)入資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用外，職工薪酬的其他部分全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。新準(zhǔn)則對各類職工薪酬的會計(jì)處理進(jìn)行了統(tǒng)一，明確規(guī)定職工薪酬除因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象進(jìn)行分配，沒有受益對象的方才確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用，即應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本；應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本或開發(fā)無形資產(chǎn)成本。除上述之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。
　　(三)確認(rèn)計(jì)量方面更加明確
　　職工薪酬的核算離不開確認(rèn)和計(jì)量，新準(zhǔn)則規(guī)定，在職工薪酬的確認(rèn)方面，要從貨幣性的薪酬、非貨幣性的薪酬和辭退福利等不同形式的薪酬入手計(jì)量。
　　1.對于貨幣性的薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時，企業(yè)需區(qū)分以下情況：
　?。?）關(guān)于具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，包括以下薪酬項(xiàng)目：一是“五險(xiǎn)