［日本］藤野英人

1. 不要被創(chuàng)業(yè)者的個(gè)人魅力所迷惑。

2. 總是嘮叨過(guò)去的辛苦，公司的將來(lái)不容樂(lè)觀。

3. 如果老總贈(zèng)與你他的自傳，就要暫停對(duì)該公司的投資。

4. 不接受別人意見(jiàn)的老總的公司，不能投資。

5. 受到他人質(zhì)問(wèn)而動(dòng)怒的老板，他的公司會(huì)面臨失敗的危險(xiǎn)。

6. 提及自己的公司時(shí)激情澎湃的老總值得信賴(lài)。

7. 投資那些老總講話時(shí)令人感動(dòng)的公司，更容易獲得成功。

8. 平凡的經(jīng)營(yíng)者善于“總結(jié)”，優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者善于“討論”。

9. 見(jiàn)風(fēng)使舵的經(jīng)營(yíng)者不值得信賴(lài)。

10. 成功的經(jīng)營(yíng)者都重視細(xì)節(jié)。

11. 優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者都是記事狂。

12. 老總辦公室的豪華程度與該公司的成長(zhǎng)性成反比。

13. 不要投資那些老總喜歡炫耀與知名人士私交甚密的公司。

14. 要注意那些沾沾自喜地出示印有業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)頭銜名片的老總。

15. 優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者擔(dān)任董事長(zhǎng)，公司的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小得多。

16. 注意培育繼承人的公司將來(lái)很有發(fā)展前途。

17. 持續(xù)三代以上的家族企業(yè)容易出現(xiàn)杰出的經(jīng)營(yíng)者。

18. 老板不會(huì)使用電腦，公司的發(fā)展前途有限。

19. 強(qiáng)制員工做早操的公司不會(huì)盈利。

20. 成長(zhǎng)型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。

21. 投資衛(wèi)生間不干凈的公司，肯定會(huì)虧損。

22. 前臺(tái)接待員極其漂亮的公司有問(wèn)題。

23. 管理層人數(shù)與公司規(guī)模相比過(guò)多的公司，很難獲得發(fā)展。

24. 積極公開(kāi)信息的公司可以放心投資，但要注意那些過(guò)分熱心公開(kāi)信息的公司。

25. 由高層領(lǐng)導(dǎo)親自公開(kāi)信息的公司令人放心。

26. 對(duì)于高速發(fā)展的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一半。

27. 對(duì)于低速成長(zhǎng)的企業(yè)要進(jìn)軍新興領(lǐng)域的消息，只能相信一分。

28. 老板持股比率高的公司，對(duì)于股價(jià)和業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)高。

29. 老板及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會(huì)很低。

30. 好公司會(huì)向員工宣傳未來(lái)的愿景及經(jīng)營(yíng)理念。

31. 好公司的員工能感受到工作的社會(huì)意義，有強(qiáng)烈的使命感。

32. 好公司能容納價(jià)值觀多元化的人才。

33. 好公司善用自己的優(yōu)勢(shì)，并不斷追求提升。

34. 好公司做事精益求精。

35. 好公司具有獨(dú)特的個(gè)性。

36. 差公司往往是相似的。

37. 對(duì)公司的服務(wù)感到滿(mǎn)意，它就具有投資價(jià)值。

38. 道德意識(shí)差的企業(yè)遲早會(huì)露出破綻。

39. 研究損益表不如分析資產(chǎn)負(fù)債表，分析資產(chǎn)負(fù)債表不如研究現(xiàn)金流量表，研究現(xiàn)金流量表不如分析公司的商業(yè)模式。

40. 猶豫不決時(shí)，信任比懷疑成功的機(jī)會(huì)更大。

（藤野英人，日本早稻田大學(xué)MBA教授，被日本媒體評(píng)為“最具魅力的基金經(jīng)理”。）

（摘自《商界時(shí)評(píng)》）