滕步剛

【摘要】隨著消防部隊職能的不斷拓展和延伸,消防官兵承擔(dān)著日益繁重的滅火救援、執(zhí)勤保衛(wèi)和社會救助等任務(wù),長期處于精神高度緊張和壓力高度集中的狀態(tài),普遍需要進行心理干預(yù)和調(diào)試。那么。消防官兵的心理現(xiàn)狀究竟如何、承受壓力的能力到底怎樣、他們又需要什么樣的心理疏導(dǎo)呢?

【關(guān)鍵詞】消防官兵;心里;現(xiàn)狀;分析

一、消防官兵心理健康現(xiàn)狀

(一)消防官兵普遍存在多方壓力,如:工作緊張、家庭困難、晉職晉級、與人相處、身體疾病、戀愛受挫

和家庭變故等,而工作緊張是壓力焦點,又是消防官兵最主要的心理問題。

(二)消防官兵雖然能承受一定的心理壓力的,但其中不確定因素較為突出。譬如,消防官兵的承受能力有限,一旦突破其自身能夠控制的臨界點,就成為了不確定的因素,為部隊安全穩(wěn)定埋下隱患。

(三)消防官兵緩解壓力的方法簡單,通常選擇運動或其它娛樂、與干部或戰(zhàn)友聊天、上網(wǎng)這三種方式。

(四)消防官兵渴望獲得心理疏導(dǎo),可對心理疏導(dǎo)的認知十分有限。

二、消防官兵心理壓力成因

(一)官兵工作緊張,沒有及時得到調(diào)整和釋放。僅從基層消防大隊分析,由于警力少,任務(wù)重,加之特殊的地理位置,又增加了繁雜的接待工作和安全保衛(wèi)工作,每到黃金周或節(jié)假日幾乎全員出動,官兵根本無法保障正常休假,甚至連周末都不能離開工作崗位。長期超強度的工作讓大部分官兵都感到身心疲憊。

(二)官兵以自發(fā)調(diào)節(jié)為主,沒有形成有效的心理壓力干預(yù)機制。從官兵慣常采取的聊天、運動、娛樂、上網(wǎng)等減壓方式來看,大多是官兵在自發(fā)地進行心理調(diào)節(jié),雖然部隊忙里偷閑組織開展了談心交流、戶外運動、學(xué)唱民歌等活動,但都只能起到暫時緩解和引導(dǎo)作用,無法從根本上幫助官兵解決實際心理問題。因此,許多官兵在調(diào)查中提出“給一點安靜思考的時間”,或是“給一個相對獨立的空間”。而在這一塊,部隊現(xiàn)有體制基本不可能實現(xiàn),黨團組織的效能發(fā)揮也接近空白。

(三)心理疏導(dǎo)硬件設(shè)施缺失,難以滿足官兵思想變化的需要。一方面,以往的健身房、俱樂部等設(shè)備已經(jīng)老化,依托其組織的活動趨向陳舊;另一方面,對當(dāng)前提出的建設(shè)消防員心理拓展訓(xùn)練基地,大多數(shù)官兵持反對意見,他們認為自身在滅火救援現(xiàn)場經(jīng)受的心理考驗遠比基地上來得真實和驚險,早就具備了勇往直前的品質(zhì),沒必要進行該項投入。他們呼吁建設(shè)宣泄室、休閑吧、電腦吧以及可供放映大片的影視吧,在緊張工作之余能有一個較為松散的環(huán)境,喝杯清茶、沖杯咖啡、聽首好歌、看場電影,等等,讓心靈得到徹底放松。

(四)政治工作者本身沒有經(jīng)驗和專長,心理教育缺乏活力。目前,在基層中隊擔(dān)任政治指導(dǎo)員的為地方大學(xué)畢業(yè)入伍的干部或?qū)W員,本身就懵懵懂懂,處于忙于應(yīng)付各項工作任務(wù)的入門狀態(tài),根本談不上能摸透官兵心理上的問題并加以解決。而政治教導(dǎo)員大都兼任基層大隊黨委書記,事務(wù)性工作纏身,若非針對性解決官兵某個思想疙瘩,是難有閑暇去研究和過問官兵平時心理狀態(tài)的?；鶎诱り犖楸旧砭碗y以務(wù)好正業(yè),加之沒有經(jīng)歷任何專業(yè)知識培訓(xùn),對談心、授課等心理教育步驟準備不足,有的只能照搬照抄,照本宣科,自然無法達到心理教育的預(yù)期效果。

三、消防官兵心理疏導(dǎo)措施

通過問卷調(diào)查分析,毋庸質(zhì)疑,大多數(shù)消防官兵對部隊現(xiàn)有的心理疏導(dǎo)方式是認同的,對部隊自身積極創(chuàng)造條件、改善調(diào)節(jié)心理狀態(tài)和減壓的環(huán)境也充滿了信心。綜合官兵的建議和意見,筆者認為,應(yīng)該從四大方面采取積極措施,實現(xiàn)對官兵心理壓力的有效疏導(dǎo)。

(一)應(yīng)正確認識消防官兵的心理現(xiàn)狀。應(yīng)該說,在經(jīng)歷無數(shù)次血與火、生與死的考驗之后,廣大消防官兵雖然面臨著不同程度、各種各樣的壓力,但是大部分官兵意志堅強、能夠承受住壓力,投身到繁重的工作中去,這是主流。此次調(diào)查結(jié)果表明,消防官兵的壓力并非大得受不了了,但也千萬不能忽視,作為各級部隊黨組織和政治工作部門,應(yīng)正視官兵內(nèi)心的壓力,逐個進行調(diào)查、了解、分析、談心、疏導(dǎo),防止壓力達到極限后產(chǎn)生不合理釋放,從而尋求解決問題的辦法,幫助官兵減輕心理包袱,能夠輕松上陣。

(二)應(yīng)真正將從優(yōu)待警的政策落到實處。為什么干部的壓力普遍要比戰(zhàn)士大?為什么談心、聊天、運動以及上網(wǎng)這些最簡單的方式倍受官兵歡迎?主要是大家沒時間,當(dāng)外出旅游和正常休假成為一種奢望以后,大家只能退而求其次。目前,各級主官都覺得可用的干部少,因此干部自然工作覺得累,培養(yǎng)和提高干部的工作能力成為主要課題。今年來,部隊接連進入二級戰(zhàn)備狀態(tài),導(dǎo)致官兵無法實施正常休假,該處理的事情沒有時間處理,該釋放的壓力來不及正常釋放,背負壓力繼續(xù)工作的感覺自然不爽。等到喘過氣來,年終檢查和老兵退伍工作開始了,公休假、探親假只能被壓縮到最極限。正常休假、正常課外活動、正常周末娛樂,是最正常的從優(yōu)待警。

(三)應(yīng)從官兵實際需要出發(fā)完善配套設(shè)施。既然談心是大家最受歡迎的方式,何不多設(shè)置幾個輕松愉悅談心的空間,如休閑茶吧、談心亭、心理咨詢室等。既然上網(wǎng)受到官兵的熱捧,而且多數(shù)選擇用來游戲、閱讀、聽音樂、看電影等健康內(nèi)容,還是應(yīng)該讓官兵人手擁有一臺電腦,依托公安網(wǎng),辦好政工網(wǎng)站,提供更為豐富的精神食糧。同樣,培養(yǎng)官兵的一技之長或是文藝特長,組織業(yè)余活動或者興趣小組,讓緊張的工作之余有所寄托,有固定的時間和陣地來開展文化體育等集體活動,應(yīng)不失為一項好舉措。

(四)應(yīng)適度拓寬和創(chuàng)新心理疏導(dǎo)渠道。一是家庭介入法。對干部而言,和家人一起外出旅游,是最好的放松方式。那么,可以在寒暑假的時候,適當(dāng)安排干部調(diào)休或者公休,創(chuàng)造干部和家人一起外出的時機。而大部分戰(zhàn)士一年到頭難以看到父母或家人,可以采取定期邀請表現(xiàn)優(yōu)秀戰(zhàn)士的父母來隊探親等方式,來激發(fā)戰(zhàn)士爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情,實現(xiàn)部隊和家庭的互動。二是建設(shè)一支專業(yè)心理疏導(dǎo)隊伍。要通過聘請專業(yè)心理咨詢師、挑選和培訓(xùn)部隊內(nèi)部愛好心理疏導(dǎo)的干部甚至戰(zhàn)士等,形成一支較為固定的專業(yè)隊伍,隨時能夠幫助官兵實施有效的心理疏導(dǎo),成為官兵的貼心人。