羅科

國企高管薪酬，在全球金融危機(jī)下。已成為一個集體圖像。在幾年未漲工資甚至降薪的普通員工眼里，這個圖像成了一個靶子。

曹賓是山東?；瘓F(tuán)的一位工人，在單位從事鹽化工工作已有12年了。雖然在2008年中國企業(yè)500強(qiáng)中?；瘓F(tuán)被排在216位，但他仍感苦惱：從1999年到2007年的8年間，他的工資仍停滯在1200元多點?！爸車胀▎T工，平均起來也不會超過1500元。”

平安保險笨事長馬明暫2007年年薪即達(dá)2579萬元。圖為平安保險公司4月9日新聞發(fā)布會香港分會場。

“滯漲”的職工工資表

2008年9月，中國海洋石油總公司的全資子公司中海石油煉化有限責(zé)任公司收購了?；瘓F(tuán)。這使曹賓很高興了一陣子，當(dāng)年公司將員工工資漲了10%，他覺得日子會越來越好了。但今年開春，剛漲了沒幾個月又全都下降了，而且比以前還少。更糟糕的是，由于金融危機(jī)影響，企業(yè)效益下滑，廠里從2008年12月18日開始安排工人分批輪崗，期間只發(fā)給生活費600元。

曹賓也沒能幸免去“輪崗”，于是他感慨地想起一些老職工經(jīng)常提到的過去的好日子。

上世紀(jì)80年代初，山東海化工人的工資每個月能發(fā)40元左右，還有10多元的獎金，當(dāng)時市場上大米是0.18元一斤，豬肉是0.45元左右。而那時一般公務(wù)員的工資每個月也只有30元左右，還沒有獎金。所以當(dāng)時他們非常令人羨慕，許多家庭都希望自己的子女能進(jìn)工廠做工人。

1985年后，勞動人事部實施新的國營大中型企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)逐步實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，內(nèi)部分配自主，開始實行職務(wù)等級工資制?！暗莻€時候廠長與職工工資差距也不會超過3～5倍，再說那個時候也實現(xiàn)了企業(yè)工資制度與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度脫鉤，比機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是有優(yōu)勢?！辈苜e說。

但后來國企又經(jīng)歷了一次薪酬改革，把職工工資的一部分拿出來作為浮動，實行崗薪制度。雖說當(dāng)年職工總體收入水平有大的提高，但是普通職工的收入?yún)s比以前少了。用作浮動的那些錢慢慢向人力資本傾斜，最后結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)開始拿年薪。

1990年以后到現(xiàn)在，企業(yè)內(nèi)部的工資差距開始6、7、8倍地擴(kuò)大?！昂；峡傂c周1999年年薪是40萬元，但現(xiàn)在是已到了150萬元。而我們卻原地踏步了?！辈苜e抱怨道。

今年3月份，由于輪崗，閑著沒事，曹賓和一幫同事根據(jù)《山東?；瘓F(tuán)2009年度績效目標(biāo)考核辦法》測算了一下自己?；謴S的廠長能拿多少工資，“結(jié)果發(fā)現(xiàn)廠長工資是職工的14倍！”

海化集團(tuán)成為中海油的孫公司后，曹賓還增加了失落感。“與中海油子公司比較，?；龊喼本褪菈|底?！?/p>

曹賓一個同事的兒子小楊，2005年從石油大學(xué)畢業(yè)后去了中海油湛江分公司。那年，湛江分公司招了100名應(yīng)屆生。小楊是在中海油海上采油平臺的機(jī)械部門工作，部門人員組成是一個主操、兩個中級工、一個初級。先開始的6個月實習(xí)生活，小楊每個月工資不到2000元。轉(zhuǎn)正初級崗位后工資變成了2800元（包括住房公積金、醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險），另外每月的海貼是50元/天，還有年底領(lǐng)雙薪，2500元降溫費以及上萬元的年終獎金。這些一起加起來，小楊第一年的年薪是6萬元。

對于這個數(shù)字，小楊感覺還滿意。拿湛江市其他行業(yè)收入來看，他的收入已經(jīng)不錯了，2008全年湛江市區(qū)居民人均可支配收入12361.61元，每個月1000元多一點。

小楊現(xiàn)在快要有主操的崗位了。而主操的工資是6000元。如果再過3年能成為監(jiān)督，工資就能達(dá)到15萬元年薪。

然而小楊也還有自己的不滿。他從中海油總部人員那里了解到，分公司的員工收入不如總部的員工。中海油總部員工工資第一年稅前4400元，第二年稅前4900元，第三年稅前6000元，第四年稅前7000元。除此外，福利+獎金收入還超過每月工資收入?！澳阆胂耄覀儗嵭?8天一倒班制度，在海上要過連續(xù)28天的孤獨、噪音、危險生活。這工資掙得多辛苦?！?/p>

與高管差過百倍

相較市場化程度高的股份制銀行，中行等三大行主要負(fù)責(zé)人的年薪稍遜一籌。

差距還不僅這些。按照2008年中國海油年報，中海油集團(tuán)董事長傅成玉的收入為1204.7萬元，日均4.5萬元。2007年，傅的收入是1130.2萬元。

如果與曹賓、小楊的年收入作比較的話，傅成玉的年收入分別高出曹賓約800倍、小楊約200倍。

除傅成玉外，中海油執(zhí)行董事周守為、楊華、武廣齊去年的薪酬分別為898.4萬、744.1萬、543.3萬元，均較上年同比大增。這些數(shù)字對曹賓和小楊來說，也是天文數(shù)字。

相比之下，國內(nèi)最賺錢的兩大能源企業(yè)——中國石油和中國石化高管的年薪卻都沒有突破百萬元。中石油副董事長兼總裁周吉平去年薪酬為51.5萬元，中石化公司總裁王天普薪酬是84.4萬元。

能源企業(yè)中，除去境外上市國企中海油外，薪酬最高的當(dāng)數(shù)中國神華。2007年，該公司的16位高管年薪合計為2404萬元，平均每人150.25萬元。其中兩位副總裁郝貴和王金力的年薪均為304萬元。

在能源業(yè)高管高薪排名第三的是與中海油有兄弟關(guān)系的中海油服，共有6位高管年薪過百萬元。公司副董事長袁光宇的年薪為79.81萬元，但由于持有96.42萬股的可行權(quán)股票，年末市值為156.04萬元，這樣，其累計薪酬為235.85萬元，在能源類高管中薪酬排名第五。

能源企業(yè)平均薪酬的高位水準(zhǔn)，難掩員工的收入差距。上海榮正投資咨詢有限公司副總經(jīng)理何志聰表示，這些石油化工、港口高速公路的企業(yè)，因壟斷性強(qiáng)，外部競爭壓力小，所以對基本工資及底層員工工資調(diào)整的積極性并不高。

金融高管更領(lǐng)“風(fēng)騷”

其實，能源行業(yè)高管拿的薪酬，與金融、房地產(chǎn)業(yè)比，還是“小巫見大巫”。

根據(jù)中國證券報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，高管年薪排名前10位的基本是大型央企，更以金融企業(yè)為多，如中國平安、中國銀行、中國太保等。

榮正投資數(shù)據(jù)顯示，無論董事長、總經(jīng)理，還是董秘、財務(wù)總監(jiān)甚至獨立董事的薪酬，金融行業(yè)都在中國1500家上市公司前20名席位中占據(jù)一半有余。

中國人事科學(xué)院院長吳江介紹說，中國部分金融機(jī)構(gòu)高管與普通基層職工的薪酬差距倍數(shù)已擴(kuò)大到20-30倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國外國企高管與普通員工的薪酬差距倍數(shù)。

北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司數(shù)據(jù)中心經(jīng)理王伯巖介紹，特別是保險行業(yè)高層薪酬與底層薪酬差距過大，其基層業(yè)務(wù)人員大部分收入微薄，而高管收入非常驚人。

2008年3月，中國平安發(fā)布2007年度財務(wù)報告，披露了12名高管的薪酬。扣除捐贈與稅收，董事長馬明哲實際報酬2579.4萬元，較2006年大漲92.75%。

在西安平安保險做電話銷售業(yè)務(wù)員的何麗云告訴記者，她們銷售人員的工資是底薪加提成，而底薪一般是600至1200元左右，“要是沒拿到單子底薪也會沒有”。

以此計算，平安保險公司董事長馬明哲的的年薪與該公司最低年薪收入的職工相差千倍以上。

另外根據(jù)年報，中國平安總經(jīng)理張子欣2008年年薪955萬元，副總經(jīng)理梁家駒、JohnPearce、顧敏慎、吳岳翰的年薪分別為793.03萬、720.56萬、563.84萬、432.56萬元。其他，中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司、中國人壽等保險業(yè)巨頭高管也是年薪兩三百萬元。

為免眾怒，財政部網(wǎng)站4月9日發(fā)布通知，明確國有金融機(jī)構(gòu)在清算2008年度高管人員薪酬時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。在此基礎(chǔ)上，2008年度業(yè)績下降的國有金融機(jī)構(gòu)，高管人員薪酬再下調(diào)10%。

目前，金融業(yè)高管薪酬較高的分兩類，一類是“外腦”，例如深發(fā)展董事長紐曼在2008年獲得1598萬元年薪。對此，紐曼表示他的薪酬是基于國際水平。

部分地產(chǎn)國企高管的高薪成為社會輿論蜂議的焦點。

另一類則是市場化程度較高的股份制銀行高管，如招行、民生。民生銀行曾是去年造就富豪高管最多的上市銀行。根據(jù)去年年報披露，該行高管稅前薪酬在1000萬～2000萬元之間的有2人，600萬～1000萬元7人，100萬～500萬元3人，100萬元以下20人。

對此，財政部通知明確指出，對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的如第一大股東為招商局的招商銀行和第一大股東為新希望投資有限公司的民生銀行，應(yīng)主動加大調(diào)整力度，逐步縮小與同業(yè)平均水平的差距。

結(jié)果，2008年盡管民生銀行凈利潤增長24.47%，民生銀行高管薪酬較2007年整體下降15%。其中，董事長董文標(biāo)領(lǐng)薪1136.6萬元，比上年減少612.02萬元，下降35%，執(zhí)行董事，行長王浵世下降10%至904.15萬元，副行長邵平、梁玉堂等薪酬均下降至589.61萬元，其他高管也分別下降10%～15%。

招商銀行2008年年報顯示，招行業(yè)績升近四成，但行長馬蔚華2008年收入789.28萬元，與2007年的963萬元相比，下降了將近兩成。

但浦發(fā)銀行并沒照財政部限薪通知執(zhí)行。與財政部通知同期發(fā)布的2008年度報告顯示，公司;爭利潤大增128%，結(jié)果董事會秘書沈思年薪383.6萬元，漲幅達(dá)到98.7%：職工監(jiān)事楊紹紅500.3萬元，約兩倍于2007年薪酬，浦發(fā)年薪過百萬元的高管達(dá)到9位，遠(yuǎn)超同行業(yè)水平。

相比之下，銀行業(yè)內(nèi)，國有銀行或者地方政府影響較大的股份制銀行的高管收入稍低，普遍在100萬～300萬元之間。

據(jù)已經(jīng)公布2008年年報的交行、中行、工行，建行等公司數(shù)據(jù)，其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬至180萬元之間，與2007年相比降幅均在10%以上。如2008年工商銀行凈利潤1112億元，較2007年同期增長35.2%。董事長姜建清稅前合計161萬元，行長楊凱生稅前153.5萬元，監(jiān)事長趙林稅前合計84.3萬元，副行長張福榮與牛錫明分別為稅前合計138.1萬元，另如，華夏銀行2008年年報顯示，2008年業(yè)績與2007年持平，高管薪酬同比降低10%，其中董事長吳建和監(jiān)事會主席成燕紅稅前年薪均為211萬元。

房地產(chǎn)年薪逆市反升

上海榮正投資咨詢公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，拿高薪酬的高管數(shù)目，房地產(chǎn)業(yè)僅次干金融行業(yè)。2007年，金融業(yè)最高年薪平均值是排名第二的房地產(chǎn)業(yè)平均薪酬的9倍。但2008年已經(jīng)縮小。

2008年，內(nèi)外夾擊之下的中國房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營慘淡，平均利潤整體下滑，高管薪酬卻大多不降反升。

根據(jù)太和顧問調(diào)研的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2008年度房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬整體增長13.8%，高于去年的10.3%，也高于前年的8.9%。

綜合已發(fā)布年報的A股30家上市房企2008年的高管薪酬，發(fā)現(xiàn)26家數(shù)據(jù)齊全的房企中，僅6家高管薪酬下降，3家持平，17家高管薪酬依然是上漲的，且平均漲幅達(dá)到163%。除在2007年創(chuàng)造了地產(chǎn)高管天價薪酬紀(jì)錄的萬科A大降58%外。國企背景的房地產(chǎn)巨頭高管則是紛紛漲薪。

2008年取代王石最高收入地產(chǎn)高管地位的是借殼ST幸福的華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)。年報顯示，任2007年的年薪約320萬元，并按《公司獎勵基金管理辦法》獲得約400多萬元的公司獎勵基金，其總薪酬達(dá)到774萬元。

與萬科的“民營”性質(zhì)不同，華遠(yuǎn)集團(tuán)持有華遠(yuǎn)地產(chǎn)49.52%的股權(quán)，為第一大股東。而華遠(yuǎn)集團(tuán)又100%受控于北京市西城區(qū)國資委。

名列房地產(chǎn)高管收入第二的是華發(fā)股份的董事長袁小波，2008年其年薪為723.74萬元。這家國企背景的珠海房地產(chǎn)“老大”，去年利潤增長81.61%，但高管薪酬總額卻增長了334.6%。華發(fā)另外3位董事局副主席也分別領(lǐng)到371.98萬元的高薪，所有高管的薪酬加起來達(dá)4107.9萬元，總額是2007年的4倍多。

保利地產(chǎn)董事長李彬海，去年的薪酬是182萬元，與前一年相當(dāng)。

目前在5個收入最高的上市公司高管中，房地產(chǎn)業(yè)已占了兩名，分別是任志強(qiáng)和袁小波。而在2007年，上市公司最高年薪的前5名均來自金融業(yè)。

拉大收入分配差距

根據(jù)中國證券報信息數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計，2008年，上市高管薪酬共計39.73億元，同比增長5.73%：而1209家公司實現(xiàn)凈利潤6979.48億元，同比下降16.75%。而此前一年的上市公司高管薪酬已在2006年基礎(chǔ)上有過50%的年增幅。

何志聰認(rèn)為，近年上市公司出現(xiàn)的高管天價薪酬，一方面是對上市公司業(yè)績井噴所帶來的巨大收益分配沒有監(jiān)管經(jīng)驗，另一方面2002年企業(yè)紛紛上市，特別是金融類企業(yè)借鑒了華爾街薪酬模式。實際上，大多數(shù)上市公司的業(yè)務(wù)和市場競爭主要來自國內(nèi)，卻采用國際薪酬模式而沒有考慮國情和民意。

實際收入差距的拉大，進(jìn)而影響了中國的基尼系數(shù)。中國社科院的研究數(shù)據(jù)顯示，1978年我國基尼系數(shù)為0.29（0.3以下表示分配很平等，0.3～0.4表示基本平等，超過0.4表示不平等），而現(xiàn)在已上升為0.473，已超過國際警戒線。

2004、2005年的時候，社會最關(guān)注的還是行業(yè)間的收入差距，之后最關(guān)注的是收入分配。中共中央黨校教授青連斌認(rèn)為，雖然國企員工平均工資增長速度快于全國城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資增速，但也正是這個平均數(shù)掩蓋了國企員工收入兩頭畸高畸低的矛盾。

美國普華永道對2008年上市公司公布的薪酬統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，高管與普通員工薪酬差距在12至14倍。普華永道人力資源咨詢部總監(jiān)吳福民稱，這個倍數(shù)維持有5年左右了。

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說，現(xiàn)行的大中型國有企業(yè)薪酬制度是2002年制定的，當(dāng)時確定的負(fù)責(zé)人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。眼下這一比例有逐漸拉大之勢。

吳江評價，中國部分國企高管的薪酬高到了“不道德的程度”，而非國企高管薪酬也是達(dá)到混亂地步。

在日前國資委召開的分配管理工作會議上，國資委副主任邵寧表示。除了“中高層要低于凈利潤增長”外，2009年員工工資管理要實行新的原則，即集團(tuán)總部員工工資增長應(yīng)低于本企業(yè)職工平均工資的增長;低于社會平均工資的企業(yè)職工工資，可略高于企業(yè)效益增長。

中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授王東京認(rèn)為，當(dāng)下國企高管薪酬的癥結(jié)，并不在年薪的高低，而是年薪制度設(shè)計有缺陷。

目前，人力資源和社會保障部正在牽頭制定國家層面的企業(yè)薪酬制度。人保部一位官員介紹，“順利的話，新制度七八月應(yīng)能出臺，將會以國務(wù)院行政規(guī)章的形式頒布，重點在于確定我國國企高管薪酬制度的總體框架，以及薪酬水平的大體區(qū)間?！?/p>