杜麗敏

編完這期焦點(diǎn)，內(nèi)心有些許沉重。尤其是看到那些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)密密麻麻的人群和近乎失控的場(chǎng)面。

當(dāng)然，大學(xué)生就業(yè)問題不是簡(jiǎn)單的一方或者幾方責(zé)任，這需要整個(gè)社會(huì)共同的關(guān)注。當(dāng)我們的80后、90后在奧運(yùn)和抗震救災(zāi)中表現(xiàn)出前所未有的責(zé)任心、使命感的時(shí)候，我們有理由相信，我們的大學(xué)畢業(yè)生“行”!

企業(yè)是實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”的一個(gè)重要載體。如果社會(huì)失業(yè)人數(shù)劇增，居民收入就會(huì)下降，市場(chǎng)有效需求就會(huì)不足，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品無法銷售、庫(kù)存積壓，社會(huì)再生產(chǎn)無法繼續(xù)進(jìn)行，企業(yè)會(huì)因此破產(chǎn)倒閉。因此，就業(yè)與消費(fèi)的這種正相關(guān)關(guān)系，決定了社會(huì)的就業(yè)狀況直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)和銷售狀況，可謂一榮俱榮，一損俱損。當(dāng)前，盡管企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模受到一定程度的影響，但積極吸納就業(yè)人員，主動(dòng)促進(jìn)就業(yè)，仍符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的根本的利益。

另一方面，危機(jī)的到來也為企業(yè)吸引、儲(chǔ)備人才創(chuàng)造了絕佳的機(jī)會(huì)。在經(jīng)濟(jì)高潮期，人才的需求量大，人才的流動(dòng)性高，在人才市場(chǎng)中人才往往掌控著人、企交易的主動(dòng)權(quán)，企業(yè)吸引，儲(chǔ)備人才的成本會(huì)大大高漲；相反，經(jīng)濟(jì)處于低谷期，人才的期望值一般也會(huì)隨之降低，企業(yè)之間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)程度會(huì)有所減弱，企業(yè)能夠以較低的成本招驀到心儀的人才、留住人才，從而提升企業(yè)的層次和競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)濟(jì)處于低潮時(shí)，企業(yè)廣納賢才，厲兵秣馬，可以為經(jīng)濟(jì)高潮到來時(shí)的擴(kuò)張，儲(chǔ)備好充足的人力資本。而且，目前國(guó)家為鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)人員，給予了企業(yè)稅費(fèi)減免等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，這進(jìn)一步為企業(yè)儲(chǔ)備人才創(chuàng)造了良好的條件。

促進(jìn)就業(yè)不僅是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要，也是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)承擔(dān)的一份責(zé)任。這份社會(huì)責(zé)任既表現(xiàn)為一定的法律義務(wù)，如公平地給予勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)待遇、保證勞動(dòng)者接受培訓(xùn)和教育的權(quán)利、為勞動(dòng)者依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等，也表現(xiàn)為一定的道德義務(wù)，如不輕易裁減雇員等。

在最近有關(guān)企業(yè)“最佳雇主”的品牌評(píng)估中，除了傳統(tǒng)指標(biāo)，如企業(yè)規(guī)模、品牌號(hào)召力等，“社會(huì)責(zé)任感”已成了評(píng)價(jià)雇主形象的重要指標(biāo)。只有具備了社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，也才會(huì)得到社會(huì)、員工的理解、認(rèn)可和尊重。當(dāng)此經(jīng)濟(jì)危機(jī)之際，正是企業(yè)勇?lián)鐣?huì)責(zé)任之時(shí)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，企業(yè)不是退避三舍，而是迎難而上，就會(huì)為企業(yè)的形象多增添一層理性的光輝，為企業(yè)的發(fā)展多積累一份無形的資產(chǎn)。這不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造利益，更可以為企業(yè)創(chuàng)造超越商業(yè)利益的價(jià)值。