龔迎春

摘要:大學(xué)生兼職是各個高校普遍存在的現(xiàn)象。基于供給和需求的同時存在并達(dá)成交換關(guān)系,大學(xué)生兼職市場開始逐步形成。大學(xué)生兼職市場的供求雙方各自付出成本和獲取收益,作為大學(xué)生管理者的高校和社會管理者的政府也應(yīng)本著對學(xué)生和社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,加強對大學(xué)生兼職市場的引導(dǎo)和規(guī)范,為交易中的供求雙方提供良好的平臺。

關(guān)鍵詞:兼職市場;大學(xué)生;經(jīng)濟學(xué)分析

中圖分類號:F24文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)20-0160-02

大學(xué)生兼職是各個高校普遍存在的現(xiàn)象。據(jù)不完全統(tǒng)計,大學(xué)生中有75%以上都有過兼職經(jīng)歷,全國百萬大學(xué)生已經(jīng)成為一個龐大的勞動力市場。在市場經(jīng)濟環(huán)境下成長起來的當(dāng)代大學(xué)生有著強烈的市場意識,渴望通過兼職豐富社會閱歷,獲得工作經(jīng)驗。同時,社會上一些企業(yè)和臨時性崗位也需要年輕、有活力和有知識的在校大學(xué)生參與其中,以有效的完成工作目標(biāo)?；诠┙o和需求的同時存在并達(dá)成交換關(guān)系,大學(xué)生兼職市場開始逐步形成。本文從供給和需求、成本和收益的角度對大學(xué)生兼職市場做一分析,并提出一些規(guī)范完善大學(xué)生兼職市場的建議。

一、大學(xué)生兼職市場供給和需求現(xiàn)狀分析

大學(xué)生利用課余時間從事兼職活動是社會勞動的一種人力資源來源。隨著市場經(jīng)濟觀念深入人心,越來越多的大學(xué)生走出了大學(xué)校園這座傳統(tǒng)學(xué)習(xí)觀念中的“圍城”,在學(xué)習(xí)之余積極參加社會實踐,在學(xué)校與社會的二元結(jié)構(gòu)中鍛煉自己,實現(xiàn)自我價值。

1.大學(xué)生兼職市場供給現(xiàn)狀分析

從事大學(xué)生兼職的學(xué)生專業(yè)背景分布廣泛,幾乎涵蓋所有學(xué)科,而其中以經(jīng)濟、貿(mào)易、營銷、會計這類就業(yè)需求量大、面廣的經(jīng)管類專業(yè)為最多。而從年級分布來看,本?？?、研究生均有。大學(xué)生從事兼職的類型及范圍主要是勤工儉學(xué)、實習(xí)、做家教、發(fā)傳單、促銷員、業(yè)務(wù)員、飯店服務(wù)員等服務(wù)性工作。當(dāng)然,也有部分學(xué)生做其他相關(guān)自己專業(yè)領(lǐng)域的工作。總的來看,大學(xué)生兼職的種類比較單一,而且性別差異較大。原因主要是:一方面,時間有限,同學(xué)們只能選擇耗時少、收入較高的工作;另一方面,社會經(jīng)驗較少,工作能力有限,諸多用人單位不予考慮。從事兼職的時間安排主要是周末、假期,也有一些大學(xué)生選擇在上課時間去兼職。

2.大學(xué)生兼職市場需求現(xiàn)狀分析

首先,企業(yè)部分崗位需要素質(zhì)高、投入費用低的人力資源,往往將目標(biāo)鎖定在高校大學(xué)生身上。如市場調(diào)研公司在選聘調(diào)研人員、服務(wù)類企業(yè)招募臨時促銷員和翻譯時都傾向于招聘知識資本和體力資本都很富足的大學(xué)生。其次,整個社會對教育的重視,不斷開闊的家教市場,家長將目標(biāo)鎖定在知識資本雄厚的大學(xué)生身上。此外,一些職業(yè)中介類組織機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍中包括大學(xué)生兼職。

二、大學(xué)生兼職市場供求雙方的成本和收益分析

1.從事兼職的大學(xué)生的成本和收益分析

從成本的角度看,大學(xué)生在兼職工作的過程中必然要花費資金,這些貨幣支出屬于顯成本;另外,一類成本屬于隱成本,主要由學(xué)生在兼職時所花費的時間、精力、體力構(gòu)成,不能被直接記錄和表示。但是,經(jīng)濟學(xué)原理指出,隱成本可以從機會成本的角度來衡量,可以以學(xué)生原本可能用這些時間、精力換取的學(xué)業(yè)成績作為衡量隱成本大小的依據(jù)。相比之下,顯成本是可直接衡量的貨幣成本,而隱成本的大小則可認(rèn)為與至為重要的學(xué)業(yè)有關(guān),同時它也是最容易被低估乃至忽視的成本。人們對隱成本的衡量在很大程度上取決于個人的主觀因素,而正是一些觀念與態(tài)度方面的因素,使得很多在校學(xué)生對這種成本的估算過低,從而影響到他們在兼職時的決策。

從收益的角度看,從事兼職的大學(xué)生其獲取的收益包括物質(zhì)收益和精神收益。物質(zhì)收益表現(xiàn)為:增加了物質(zhì)收入,以用于學(xué)習(xí)和生活的消費。精神收益表現(xiàn)為:一方面,會使大學(xué)生獲得一種心理滿足感和實現(xiàn)自我價值的成功體驗,這也會促使大學(xué)生在自我完善方面更有動力,更加積極努力;另一方面,兼職是大學(xué)生提前融入社會的途徑,可以在兼職工作中鍛煉自己與人相處、與人合作的能力,獲取了現(xiàn)實的工作經(jīng)驗,發(fā)展自己在某一領(lǐng)域的技能,獲取某些形式上的收益,即為了畢業(yè)后自己的簡歷上有東西可寫,以此獲得比別人更多的工作經(jīng)驗,在學(xué)校期間讓自己多接觸各種不同的工作,以便能更好地判斷自己更加適合于哪份工作。但是,無論是對哪方面的收益來說,高校學(xué)生的預(yù)期往往都會偏高,這與他們對有關(guān)的風(fēng)險與難度認(rèn)識不夠充分有關(guān)。兼職必然伴隨著一定的風(fēng)險與挑戰(zhàn),大多數(shù)學(xué)生確實缺乏必要的計劃、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理經(jīng)驗和市場知識,有些人甚至連保障自身權(quán)益所需的基本社會經(jīng)驗都很缺乏。他們往往在沒有客觀地考慮自身與外界實際條件的情況下,一味照搬別人的經(jīng)驗,走別人的老路,既沒有使自己特有的知識優(yōu)勢得到充分發(fā)揮、無法有效獲取符合自身專業(yè)特點的經(jīng)驗與能力,又不能充分避免自身不足帶來的影響,顯得“眼高手低”,對可能出現(xiàn)的問題與風(fēng)險缺乏承受能力。這些都會影響到他們在兼職過程中的成敗得失,使得此類實踐行為的收益往往低于其預(yù)期。

2.需要大學(xué)生兼職的企業(yè)和組織機構(gòu)的成本和收益分析

從成本的角度看,企業(yè)和組織機構(gòu)支付的成本包括顯成本和隱成本。顯成本主要是變現(xiàn)為貨幣成本的工資和對大學(xué)生的培訓(xùn)成本。此外,其支付的顯成本還包括招聘大學(xué)生的搜尋成本以及由此產(chǎn)生談判成本。隱成本主要是由于大學(xué)生兼職的階段性、隨意性,使得企業(yè)工作的開展缺乏連續(xù)性導(dǎo)致效率的損失。

從收益的角度看,通過招聘高素質(zhì)的兼職大學(xué)生,滿足了其對人才的需要,優(yōu)化其人才結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),提高運營效率,為企業(yè)和組織機構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、對大學(xué)生兼職市場的幾點思考

在大學(xué)生兼職市場上,供求雙方各取所需達(dá)成了交換,使勞動力市場更加完善。但有些問題需供求雙方以及與此相關(guān)的高校和政府應(yīng)加以明確:

對大學(xué)生而言,兼職不管是從事哪種性質(zhì)的實踐活動,都需要充分結(jié)合自己的利益需求點,必須以一個高目標(biāo)為導(dǎo)向,充分明確兼職目的。只有真正明白了自己需要什么,才好有的放矢,收放自如,收到預(yù)期的良好效果。

對使用大學(xué)生兼職的企業(yè)和組織機構(gòu)而言,在招聘和使用兼職大學(xué)生問題上,應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行成本收益衡量。本著樹立企業(yè)形象和對兼職大學(xué)生負(fù)責(zé)的原則,在用人期間,應(yīng)給兼職大學(xué)生辦理各種社會保險。

對大學(xué)生的培養(yǎng)機構(gòu)高校而言,應(yīng)充分認(rèn)識到正確對待大學(xué)生兼職是事關(guān)校園穩(wěn)定和提高大學(xué)生素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),應(yīng)加強制度化和規(guī)范化管理,真正建立起對口管理部門。應(yīng)對前來登記招聘的用人單位的可信度、口碑等真實情況進(jìn)行細(xì)致了解,并盡量為學(xué)生提供一些與專業(yè)有關(guān)的工作崗位信息,或者與某些用人單位建立起良好的長期合作關(guān)系,定期舉辦專場兼職招聘會,增加大學(xué)生與用人單位零距離接觸的機會。如果有條件的話學(xué)校還可以開設(shè)一些兼職培訓(xùn)課程,讓大學(xué)生學(xué)會維護(hù)自己的應(yīng)有權(quán)利,同時加強當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)道德教育,提高大學(xué)生對職業(yè)道德的認(rèn)識,使其養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

從社會角度看,大學(xué)生兼職市場的存在,使高效的人力資源得到有效利用,提高經(jīng)濟運行效率,產(chǎn)生正的外部性。作為社會事務(wù)的管理者的政府應(yīng)把大學(xué)生兼職問題提到立法的議事日程上來,制定和完善相關(guān)的法律、法規(guī),以此來約束和管理大學(xué)生和用人單位的行為,規(guī)范大學(xué)生兼職市場。同時,政府還應(yīng)嚴(yán)格打擊和堅決取締非法中介和用人單位,保持大學(xué)生兼職市場的純潔性。有關(guān)部門也應(yīng)設(shè)立專門為兼職大學(xué)生服務(wù)的正規(guī)而又有誠信的職業(yè)介紹機構(gòu)。

總之,大學(xué)生兼職市場是勞動力市場的一個組成部分,該市場的供求雙方在做出行為選擇時應(yīng)從理性的經(jīng)濟人的角度出發(fā),對各自的成本和收益進(jìn)行認(rèn)真分析,本著各取所需的原則達(dá)成交易。作為大學(xué)生管理者的高校和社會管理者的政府也應(yīng)本著對學(xué)生和社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,加強對大學(xué)生兼職市場的引導(dǎo)和規(guī)范,為交易中的供求雙方提供良好的平臺。

[責(zé)任編輯 張宇霞]