木文心

有一位公司管理者,居然透露他提拔下屬時,除了考察對方的業(yè)績水平外,不容忽視的一點就是其對家庭是否有責(zé)任感,更直言“那些不關(guān)心家人的人是會堅決限制任用的?！崩碛删故?對家庭都沒有責(zé)任心的人,內(nèi)心必定是極度自私的,這種人在工作上也不會有真正的寬容度和責(zé)任心,在管理決策上難免會失衡。

也許有人會說,此位仁兄的觀點有些片面。不過,最近俄羅斯superjob網(wǎng)站調(diào)查中心對俄羅斯成年人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,80%的俄羅斯人認(rèn)為,家庭矛盾將不可避免地影響他們的工作業(yè)績。調(diào)查中心負(fù)責(zé)人戈洛瓦諾娃更談到,受訪者的年齡越大、收入水平越高,他就越相信家庭和睦與事業(yè)成功密不可分。此外,家庭矛盾對男人工作的影響比女人大。95%年逾50歲的俄羅斯人認(rèn)為,年齡越大,就越容易把在家里受到的負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁到同事和下屬頭上。

人們在思想上把家庭和工作分清楚。在工作場合不應(yīng)考慮家事,在家里也不應(yīng)討論工作問題。但在現(xiàn)實生活中,人們很難把工作和家庭用一條線劃開。因此,家庭矛盾常常影響工作任務(wù)的完成:人們在工作中一想到家庭問題,便會使緊張情緒加劇。

我們會看到國外關(guān)于公司管理層因家庭私生活問題而解雇的報道:美國波音公司前董事長兼CEO哈里·斯通塞弗因與公司管理層某高級女執(zhí)行官存在不正當(dāng)關(guān)系而被要求辭職。雖然此前他為公司做出巨大貢獻(xiàn),更使波音運營發(fā)展達(dá)到前所未有的高度,但其被辭退最真實的理由,如公司非執(zhí)行董事長劉易斯·普拉特解釋的:“董事會一致認(rèn)為,事實證明,哈里缺乏判斷力,其領(lǐng)導(dǎo)公司的能力也因此而降低。”哈里的行為在中國很多企業(yè)里司空見慣,尤其是大大小小的男性老板們似乎覺得情人是成功的標(biāo)志,有人更以 “外面彩旗飄飄,家里紅旗不倒”而自豪。在大多數(shù)人眼里,只要企業(yè)業(yè)績好,就說明老板的業(yè)務(wù)水平高,聰明果敢,判斷力強,決策正確,就是一個好老板,老板個人的私生活完全可以不予考慮。難道真是國外公司太小題大做了嗎?

對此,有著本土心理學(xué)研究代表之稱的張曉平認(rèn)為,不能很好地調(diào)解家庭關(guān)系,沒有幸福的家庭的老板,在公司決策中更會容易出現(xiàn)失誤。

首先,沒有幸福家庭的人往往會放縱自己的行為,做事沒有度,很容易失去控制,進(jìn)而濫用職權(quán)。在現(xiàn)實環(huán)境中,我們會經(jīng)常看到這樣的現(xiàn)象,某個管理者沒有幸福的婚姻或者是一直處于單身狀態(tài),由于沒有正常的家庭生活,那么每天的生活就會被工作代替,一天工作十五六個小時,周六隨時召開部門或公司會議。看似工作狂、一副為事業(yè)不惜一切的架勢。實際上,團(tuán)隊目標(biāo)變成了一個人的主宰,整個團(tuán)隊圍著一個人轉(zhuǎn),規(guī)范的制度勢必會被打破。也許這種看似瘋狂的管理行為會得到短期的收益,但只顧自身想法而不關(guān)愛周邊人的行為,迫使周圍人也隨之變成機器狂人,最終團(tuán)隊的核心凝聚力必然會失去,那么作為管理者更難成大業(yè)。

其次,在現(xiàn)實世界里,實際上人們的思維判斷80%都是錯誤的,10%是近期不可行的,8%左右需要付出比較大的代價,真正能實施的思想不過有1%左右。因此,沒有人會立刻判斷出自己的想法是否正確可行。大多數(shù)情況下,每個人都需要把自己的想法與別人分享,從而在真實的撞擊中進(jìn)行理性思考判斷。一般而言,家庭是我們最好的思想垃圾筒。家庭不幸福的管理者們不愿在家里和本來最親近的人說,于是他的下屬常常變成了他很多想法的傾訴對象。長此以往,公司里的派系問題也便出現(xiàn)了,而且很多時候其下屬通常會把他的錯誤思想變成具體的行為措施,甚至成為其在組織中一種炫耀的資本。如此發(fā)展下去,團(tuán)隊組織內(nèi)部的決策失利成為了必然結(jié)果。

第三,家庭不僅是一家人相親相愛、攜手共進(jìn)的基礎(chǔ),更能使一家人在面對困難、身臨逆境的時候,能夠深深感知到來自家人的支撐。平時的互助協(xié)作、相互交流,無疑會使家人產(chǎn)生共同的希望和價值觀,在相互的鼓勵和幫助中度過危機,而不能很好經(jīng)營家庭的人往往是缺乏愛心的。沒有親密的人可依靠,那么必然會依賴權(quán)勢、金錢,思想行為必然會被金錢、權(quán)勢所左右,經(jīng)不起誘惑,這也是很多企業(yè)老板最終都不能做大做強企業(yè)的根源。

(摘自《發(fā)現(xiàn)》)