本刊訊衛(wèi)生部于1982年4月7日、1992年3月7日分別下發(fā)的《醫(yī)院工作制度》、《醫(yī)院工作人員崗位職責(zé)》和《醫(yī)院工作制度的補(bǔ)充規(guī)定》，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)對(duì)全國(guó)各級(jí)醫(yī)院規(guī)范管理，提高醫(yī)院管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平起到了極大的促進(jìn)作用。近年來(lái)，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，衛(wèi)生部先后制訂或修訂近百項(xiàng)有關(guān)醫(yī)院管理的規(guī)章制度。制度過(guò)多、制度之間缺少整合、部分制度缺乏可操作性等問(wèn)題造成了許多制度形同虛設(shè)。同時(shí)，各級(jí)醫(yī)院內(nèi)部也存在著一些因制度不明而帶來(lái)的問(wèn)題，如崗位職責(zé)不明確，崗位設(shè)置不夠科學(xué)合理，規(guī)章制度建設(shè)無(wú)據(jù)可循。這些問(wèn)題已經(jīng)影響到醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)的提升，阻礙了醫(yī)院的發(fā)展。因此，修訂、完善醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)是衛(wèi)生主管部門對(duì)醫(yī)院進(jìn)行科學(xué)管理、制度管理、人文管理的必然要求。

為適應(yīng)我國(guó)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新需要，進(jìn)一步規(guī)范全國(guó)醫(yī)院管理和運(yùn)行秩序，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《護(hù)士條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，借鑒吸收近年來(lái)國(guó)內(nèi)外醫(yī)院管理實(shí)踐中的新經(jīng)驗(yàn)和新成果，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中心任務(wù)，公立醫(yī)院改革的重點(diǎn)工作以及醫(yī)政和醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等文件要求，衛(wèi)生部醫(yī)管司組織專家對(duì)《醫(yī)院工作制度》(1982年4月7日衛(wèi)生部發(fā)布)、《醫(yī)院工作人員職責(zé)》(1982年4月7日衛(wèi)生部發(fā)布)和《醫(yī)院工作制度的補(bǔ)充規(guī)定(試行)》(1992年3月7日衛(wèi)生部發(fā)布)進(jìn)行修訂，形成了《全國(guó)醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)》。

修訂后的《全國(guó)醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)》共收錄醫(yī)院工作制度138項(xiàng)，人員崗位職責(zé)107項(xiàng)，其中新增工作制度85項(xiàng)，新增崗位職責(zé)29項(xiàng)，較全面地反映了近30年來(lái)我國(guó)醫(yī)院管理理念的發(fā)展成果。適用于不同等級(jí)、類別的醫(yī)院，對(duì)推動(dòng)公立醫(yī)院改革，提高醫(yī)院管理水平，促進(jìn)醫(yī)院管理系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

當(dāng)然，隨著時(shí)代的進(jìn)步和現(xiàn)代工作的特點(diǎn)與運(yùn)行規(guī)律，衛(wèi)生部將會(huì)對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度，繼續(xù)作出必要的修改、調(diào)整、補(bǔ)充，使其日趨完善，更具指導(dǎo)與激勵(lì)作用。

修訂后的《全國(guó)醫(yī)院工作制度與人員崗位職責(zé)》近日將由人民衛(wèi)生出版社正式出版發(fā)行。