韓喜平

（吉林大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，吉林 長春 130012）

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)與路徑

韓喜平

（吉林大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，吉林 長春 130012）

勞動(dòng)和資本的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)行的最基本關(guān)系。近年來，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾常常發(fā)生，根據(jù)馬克思對(duì)資本主義私有制條件下勞資矛盾的深刻解剖，分析社會(huì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量博弈展現(xiàn)出新的趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧首先還要強(qiáng)化政府的支撐力度，逐步建立以個(gè)人經(jīng)濟(jì)自由為基礎(chǔ)的勞動(dòng)與資本深度合作機(jī)制。

勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)和諧；資本；勞動(dòng)

一、問題的提出

“資本和勞動(dòng)的關(guān)系，是我們?nèi)楷F(xiàn)代社會(huì)體系所圍繞旋轉(zhuǎn)的軸心”。[1]（P589）勞動(dòng)和資本的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)運(yùn)行的最基本關(guān)系。近年來，在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，勞動(dòng)關(guān)系矛盾常常發(fā)生，勞動(dòng)糾紛的增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同期GDP的增長速度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1994年到2008年，我國勞動(dòng)爭議案件總數(shù)就增長了54倍，達(dá)到69萬件。僅2008年1-3月，江蘇省各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就處理勞動(dòng)爭議案件30152起，涉及勞動(dòng)者3.7萬人，比2007年同期增長93.4%和106%。這些爭議主要發(fā)生在非公有制經(jīng)濟(jì)中，[3]但國有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系也并不理想，僅2008年就發(fā)生了湖北十堰公交司機(jī)集體停運(yùn)、昆明東航集體返航事件、深圳巴士司乘人員罷運(yùn)、重慶十幾所中小學(xué)近千名教師集體罷課、重慶市主城區(qū)出租車全城停運(yùn)，2009年又發(fā)生了吉林通鋼事件和河南林鋼事件等等。[4]

具體分析這些事件及爭議的背后，當(dāng)然勞資雙方都有著各種各樣的理由，但是，我們從總體來看是呈現(xiàn)“資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱”的態(tài)勢(shì)，特別是在非公有制經(jīng)濟(jì)中。如《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確頒布實(shí)施，而事實(shí)上，勞動(dòng)合同簽訂率非常低，全國非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率僅為40%左右，簽訂合同的也在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)者保障的必備條款方面語焉不詳甚或根本沒有。[5]有的企業(yè)以自愿協(xié)商的名義，甚至以威逼、恐嚇等手段隨意解聘工人，有的企業(yè)強(qiáng)令從事危險(xiǎn)行業(yè)的職工簽訂傷亡概不負(fù)責(zé)的 “生死狀”。我國有關(guān)部門已明確規(guī)定，所有企業(yè)應(yīng)該實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，而一項(xiàng)對(duì)福州地區(qū)的調(diào)查顯示，每周工作44小時(shí)之內(nèi)的私營企業(yè)僅占28.5%，48小時(shí)的占16.1%，52小時(shí)的占6.4%，60小時(shí)以上的占11.4%，如果按照每周工作5天計(jì)算，每日工作8小時(shí)以上的占63.7%。[3]如此等等。

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們既不能回避矛盾，也不能簡單地“出于道義上的憤怒”，而應(yīng)該理性地思考問題的癥結(jié)所在，從而尋找出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑，為實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的理想目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的微觀基礎(chǔ)。

二、勞資失衡：制度中的博弈

其實(shí)，對(duì)于資本主義私有制條件下的“資本雇傭勞動(dòng)”中的“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的失衡格局，馬克思已經(jīng)為我們作了最為深刻的解剖。馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)和資本是現(xiàn)代社會(huì)的最重要的生產(chǎn)要素，勞資關(guān)系是一種階級(jí)利益關(guān)系，反映了資本家與雇傭工人剝削與被剝削的關(guān)系，由此決定他們的關(guān)系也是一種對(duì)抗性的矛盾。在生產(chǎn)過程中，資本的價(jià)值增值完全取決于資本作為對(duì)象化勞動(dòng)同活勞動(dòng)的關(guān)系，即資本同雇傭勞動(dòng)的關(guān)系。資本的本質(zhì)正是通過對(duì)工人勞動(dòng)的支配而增值的，就是“對(duì)他人勞動(dòng)產(chǎn)品的私有權(quán)”，是“對(duì)勞動(dòng)及其產(chǎn)品的支配權(quán)力”。[6]

由于“工人賣的并不直接是他的勞動(dòng)，而是他的暫時(shí)讓資本家支配的勞動(dòng)力”，[1]（P75）這樣“看起來好像是資本家用貨幣購買工人的勞動(dòng)。工人是為了貨幣而向資本家出賣自己的勞動(dòng)。但這只是假象。實(shí)際上，他們?yōu)榱素泿哦蛸Y本家出賣的東西，是他們的勞動(dòng)力。資本家以一天、一星期、一個(gè)月等等為期購買這個(gè)勞動(dòng)力。他在購買勞動(dòng)力以后使用這個(gè)勞動(dòng)力，也就是讓工人在約定的時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)。”[2]（P333）這樣就引出兩個(gè)問題，一個(gè)問題是資本家買到了勞動(dòng)力，如何使得工人所有的勞動(dòng)得到體現(xiàn)，這始終是資本家面臨的“最大挑戰(zhàn)和問題”，[7]（P58）為此資本家采取了直接監(jiān)督、血汗工資制度、雇傭工人監(jiān)督等等辦法對(duì)工人進(jìn)行控制；另一個(gè)問題就是，資本家必然要求工人勞動(dòng)的時(shí)間超過為了生產(chǎn)自身生活資料的時(shí)間，也就是工人在勞動(dòng)中創(chuàng)造的價(jià)值要大于勞動(dòng)力的價(jià)值，而且既然資本家購買了勞動(dòng)力，便獲得了勞動(dòng)力的支配權(quán)和使用權(quán)，在勞動(dòng)過程結(jié)束以后，創(chuàng)造出來的新價(jià)值就全部歸資本家所有。作為追求剩余價(jià)值最大化的資本家自然要求工人延長勞動(dòng)時(shí)間來滿足他更多剩余價(jià)值的占有，但工人的勞動(dòng)時(shí)間有著生理的和道德的約束，這樣在“平等的交易”下隱含著“不平等”，“在平等的權(quán)利之間，力量就起決定作用”。[8]（P262）工人要提高自己的待遇，必須進(jìn)行長期的斗爭。所以，在馬克思看來，勞動(dòng)力價(jià)格即工資的確定和勞動(dòng)時(shí)間長短就依賴于勞資雙方的對(duì)立斗爭。

但是，由于一方面相對(duì)于勞動(dòng)而言，資本是更為稀缺的勞動(dòng)關(guān)系，資本家就是“資本的人格化”，為此，只能通過對(duì)勞動(dòng)力的購買而剝削勞動(dòng)，榨取剩余價(jià)值。而且，資本家為了追求資本的集聚與集中，還把增值的價(jià)值積累起來，轉(zhuǎn)化為資本，所以，工人“生產(chǎn)重新供人利用去支配他的勞動(dòng)并通過他的勞動(dòng)創(chuàng)造新價(jià)值的價(jià)值?！盵8]（P348）隨著科技進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必然會(huì)出現(xiàn)工資進(jìn)一步降低的趨勢(shì)，因?yàn)?，科技進(jìn)步，機(jī)器的使用更加普遍，機(jī)器排擠工人，非熟練工人進(jìn)入工廠，勞動(dòng)力供給大大超過了需求等；“但是，現(xiàn)實(shí)財(cái)富的創(chuàng)造較少地取決于勞動(dòng)時(shí)間和已耗費(fèi)的勞動(dòng)量，較多地取決于在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所運(yùn)用的作用物的力量，而這種作用物自身——它們的巨大效率——又和生產(chǎn)它們所花費(fèi)的直接勞動(dòng)時(shí)間不成比例，而是取決于科學(xué)的一般水平和技術(shù)進(jìn)步，或者說取決于這種科學(xué)在生產(chǎn)上的應(yīng)用。”因此，“勞動(dòng)表現(xiàn)為不再像以前那樣被包括在生產(chǎn)過程中，相反地，表現(xiàn)為人以生產(chǎn)過程的監(jiān)督者和調(diào)節(jié)者的身份同生產(chǎn)過程本身發(fā)生關(guān)系”。整個(gè)社會(huì)的物質(zhì)生產(chǎn)條件達(dá)到了這樣的程度：“這里已經(jīng)不再是工人把改變了形態(tài)的自然物作為中間環(huán)節(jié)放在自己和對(duì)象之間：而是工人把由他改變?yōu)楣I(yè)過程的自然過程作為中介放在自己和被他支配的無機(jī)自然界之間。工人不再是生產(chǎn)過程的主要作用者，而是站在生產(chǎn)過程的旁邊。 ”[6]（P100-101）這樣，在資本主義私人占有制條件下，“工人是以出賣勞動(dòng)力為其收入的唯一來源的，如果他不愿餓死，就不能離開整個(gè)購買者階級(jí)即資本家階級(jí)?！盵2]（P337）勞動(dòng)者與資本家的力量對(duì)比自然就出現(xiàn)了“一離開這個(gè)簡單流通領(lǐng)域或商品交換領(lǐng)域……原來的貨幣所有者成了資本家，昂首前行；勞動(dòng)力所有者成了他的工人，尾隨于后。一個(gè)笑容滿面，雄心勃勃；一個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，畏縮不前，象(像)在市場(chǎng)上出賣了自己的皮一樣，只有一個(gè)前途——讓人家來鞣。 ”[8]（P200）

三、勞動(dòng)關(guān)系和諧：發(fā)展中的困境

勞資矛盾關(guān)系在資本主義社會(huì)顯示出的尖銳對(duì)立并沒有隨著社會(huì)主義制度的建立而完全解決，特別是在社會(huì)主義初級(jí)階段，不僅非公有制經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的失衡格局，而且國有經(jīng)濟(jì)也遠(yuǎn)沒有構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

我不認(rèn)為“存在即為合理”，但存在總有理由，運(yùn)用馬克思的勞動(dòng)關(guān)系方法，分析雙方力量對(duì)比的博弈，我們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化確實(shí)賦予了勞動(dòng)者更多的博弈力量。第一，社會(huì)主義制度的建立為勞動(dòng)關(guān)系和諧的解決奠定了制度前提，作為國家主人的勞動(dòng)者自然享受法律保護(hù)的各項(xiàng)權(quán)利，公有制消除了資本與勞動(dòng)的根本對(duì)立。第二，技術(shù)進(jìn)步已經(jīng)發(fā)展到使專門知識(shí)成為最重要的生產(chǎn)要素的階段，權(quán)利自然就轉(zhuǎn)移到了掌握專門知識(shí)的人的手里，技術(shù)性勞動(dòng)者的地位由于技術(shù)在生產(chǎn)中的重要性提高而發(fā)生了變化，企業(yè)中的知識(shí)型(專家型)勞動(dòng)者或企業(yè)高管人員,在企業(yè)中擁有絕對(duì)的權(quán)力。人的腦力勞動(dòng)逐步成為價(jià)值創(chuàng)造和資本增殖的主要源泉，因此，出現(xiàn)了“勞動(dòng)雇傭資本”的現(xiàn)象。第三，經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，使得人力資本可以在更大市場(chǎng)中選擇實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，人力資本成為核心競(jìng)爭力，導(dǎo)致勞資關(guān)系進(jìn)一步緩和。第四，“剩余價(jià)值生產(chǎn)和剩余價(jià)值實(shí)現(xiàn)的矛盾是一般利潤率下降的原因，而不是結(jié)果”。[6]（P100-101）生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的矛盾不再是剩余價(jià)值的生產(chǎn)而是剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。增加有效需求必然要求國家強(qiáng)化福利制度和增加工人工資。[9]第五“合作性企業(yè)”有助于效率提高和利潤增加，不僅可以增加工人的勞動(dòng)努力，而且可以使之得到更適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)，成為有效的努力，從而形成更多的價(jià)值。勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到維護(hù)，將有可能危害經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長與財(cái)富分配向公平合理化發(fā)展，影響勞動(dòng)力的發(fā)展和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高及勞動(dòng)力資源的合理配置，最終延緩經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，重視和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，成為企業(yè)出資者和管理者的共識(shí)。[10]實(shí)事求是地承認(rèn)，上述理由特別是勞動(dòng)者的不斷努力，確實(shí)提高了勞動(dòng)者的地位，整個(gè)世界的勞動(dòng)關(guān)系是朝著和諧、協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。

當(dāng)然，目前的發(fā)展?fàn)顩r表明，這些理由還不足以徹底改變勞動(dòng)和資本的實(shí)力比較，還不能夠完全憑借自己的力量構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯鲜龈鞣N推動(dòng)勞動(dòng)力發(fā)展的理由，在現(xiàn)實(shí)生活中還受到各種阻礙：第一，社會(huì)主義公有制的建立確實(shí)賦予了勞動(dòng)者主人翁地位。但是，在宏觀方面，國有企業(yè)基本上是各級(jí)政府投資興辦的企業(yè)，也就是說，國家直接掌握全部生產(chǎn)資料。更多的關(guān)注的是國家的利益，是“總的工人階級(jí)”的利益，而對(duì)于工人個(gè)人利益則容易忽視，改革開放前，我們長期的“低工資成本”運(yùn)行就是典型。在具體的企業(yè)，國有企業(yè)職工是以企業(yè)最終所有者和勞動(dòng)供給者的雙重身份進(jìn)入勞動(dòng)過程的，在實(shí)際運(yùn)行中，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，國有企業(yè)經(jīng)營管理者事實(shí)上掌握著控制權(quán)，包括分配權(quán)和剩余控制權(quán)?，F(xiàn)實(shí)中，部分國有企業(yè)經(jīng)營者的收入是工人的幾百倍甚至上千倍就是例證。況且，社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)現(xiàn)的是以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成分并存的基本制度。在大量的非公有制經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上仍然是勞資關(guān)系，存在資本與勞動(dòng)的對(duì)立及資本對(duì)勞動(dòng)的剝削，資本支配勞動(dòng)的本性沒有改變。第二，勞動(dòng)者技術(shù)水平的提高與專業(yè)知識(shí)的創(chuàng)新，確實(shí)使專業(yè)型高智能勞動(dòng)者成為最為重要的生產(chǎn)要素，但是，專業(yè)的勞動(dòng)也只有與生產(chǎn)資料的結(jié)合才能生產(chǎn)剩余價(jià)值，也就是必須與價(jià)值形態(tài)的資本結(jié)合，這需要征得資本所有者的支持。這種支持事實(shí)上使資本所有者占據(jù)著主動(dòng)地位，因?yàn)樽鳛閮r(jià)值形態(tài)的資本折舊率明顯低于技術(shù)勞動(dòng)的折舊率。況且，技術(shù)與人力資本都具有“資產(chǎn)專用型”的特點(diǎn)，如果沒有資本的投入就必然是“英雄無用武之地”，只能是一種具有巨大潛質(zhì)的“被動(dòng)”資源，遠(yuǎn)沒有作為價(jià)值形態(tài)的資本自由，它隨意轉(zhuǎn)移投資方向，可以“東方不亮西方亮”。所以，勞動(dòng)雇傭資本可能在個(gè)別領(lǐng)域、個(gè)別企業(yè)發(fā)生，但這種趨勢(shì)很難發(fā)展成為勞動(dòng)關(guān)系演進(jìn)的總體方向。第三，在全球化與信息化的電子時(shí)代，資本能夠高速高效地自由流動(dòng)；而勞動(dòng)者受到遷移與信息搜尋成本的限制，只能停留在局部地域，這種背反關(guān)系使資本能夠與勞動(dòng)分離，或者說，資本可以在更大范圍內(nèi)進(jìn)行資源配置。而且資本為了獲得競(jìng)爭力、高效率、獲利最大化不再與勞動(dòng)者簽訂任何固定的契約，或者壓低工資，同時(shí)，科技的不斷進(jìn)步使得“機(jī)器排擠工人”的現(xiàn)象更為嚴(yán)重。工人的就業(yè)都不同程度面臨著挑戰(zhàn)與困境，成為各國政府需要解決的重要問題。隨著對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)層次和技術(shù)含量的要求不斷提高，這種精英化與專業(yè)化的勞動(dòng)方式使大部分勞動(dòng)者無力參與社會(huì)勞動(dòng)，被替代性增強(qiáng)；技術(shù)化的勞動(dòng)方式不僅縮短勞動(dòng)者的勞動(dòng)壽命，而且使他們對(duì)生活預(yù)期充滿不確定性。所以，我們看到的事實(shí)是“經(jīng)濟(jì)全球化加劇了資本與雇傭勞動(dòng)的矛盾和沖突，跨國公司在賺取巨額利潤的同時(shí)極大地?fù)p害了勞工權(quán)益”。[3]第四，資本關(guān)注剩余價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，使得工資有可能增加，這只是從絕對(duì)工資數(shù)量而言的，而就與利潤相比而言，勞動(dòng)所得的報(bào)酬同它使資本家得到的純收入相比必然減少，仍然會(huì)出現(xiàn)馬克思所描述的，“工人的物質(zhì)生活改善了，然而這是以他們的社會(huì)地位的降低為代價(jià)換來的，橫在他們和資本家之間的社會(huì)鴻溝擴(kuò)大了”。[8]（P355）況且，消費(fèi)時(shí)代的到來，使得資本更多的依賴于消費(fèi)者：資本的流動(dòng)方向和規(guī)模都由消費(fèi)者偏好與規(guī)模來決定，其結(jié)果必然導(dǎo)致勞動(dòng)的影響已經(jīng)成為次級(jí)考慮因素。第五，至于資本所有者對(duì)合作勞動(dòng)關(guān)系效率的認(rèn)識(shí)，這不會(huì)改變資本利潤和勞動(dòng)工資的對(duì)立，“在勞動(dòng)創(chuàng)造新價(jià)值已定的情況下，工資和利潤是互為反比的，資本的份額越增加，則勞動(dòng)的份額就越降低；反之亦然。”[8]（P353）資本所有者顯然要謀求利潤的最大增長。勞動(dòng)者的待遇還得依靠勞動(dòng)者或者保護(hù)勞動(dòng)者利益的組織來維護(hù)。

四、勞動(dòng)和諧路徑：勞動(dòng)與資本的深度合作

在勞動(dòng)者合法利益受到侵害后，往往因?yàn)閯谫Y博弈渠道不暢，強(qiáng)勢(shì)一方對(duì)問題置之不理，弱勢(shì)一方極易選擇集體行動(dòng)、鋌而走險(xiǎn)。勞資之間因薪酬、加班等發(fā)生怠工、罷工群體性事件時(shí)，弱勢(shì)一方往往不惜綁架公眾利益，通過集體行動(dòng)維權(quán)，使政府公共管理支出增加，社會(huì)承受高額交易成本。目前絕大部分勞資沖突的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)矛盾即利益沖突，主要是由于勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害。如果部分地方政府在處理沖突時(shí)應(yīng)用慣性思維，在追求GDP的沖動(dòng)下，毫無原則地支持資方，有的地方甚至利用國家機(jī)器介入勞資沖突，那就很容易將勞資矛盾轉(zhuǎn)化為政府與工人的矛盾，演變?yōu)楣と伺c政府的對(duì)立，經(jīng)濟(jì)矛盾轉(zhuǎn)化為政治對(duì)立的后果將會(huì)嚴(yán)重危害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。當(dāng)然，關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞資矛盾協(xié)調(diào)問題是西方理論界研究的重要課題，實(shí)事求是地承認(rèn)，這些勞動(dòng)理論對(duì)西方各國勞動(dòng)關(guān)系制度的演變與勞動(dòng)關(guān)系力量平衡發(fā)揮著重要影響和積極作用，起到了改善勞資矛盾的作用。但必須看到西方勞動(dòng)關(guān)系理論本身是從西方社會(huì)制度出發(fā)的，在勞動(dòng)力供求狀況、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)組織以及社會(huì)制度、文化背景與價(jià)值取向等方面都是與我國不同的，直接引用其理論，顯然難以解決轉(zhuǎn)型時(shí)期中國勞動(dòng)關(guān)系的問題，如西方國家沒有中國巨大的人口壓力。所以，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要我們尋找新的途徑。

社會(huì)主義制度的建立為勞動(dòng)關(guān)系和諧奠定了制度基礎(chǔ)，也就是說，從根本上講，我們的政權(quán)掌握在為勞動(dòng)者謀利益的政黨手中，勞動(dòng)者是國家財(cái)富的主人，勞動(dòng)者本身也是國有資產(chǎn)的所有者和受益者。“共同富?！笔巧鐣?huì)主義的奮斗目標(biāo)，“社會(huì)和諧”是社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，勞動(dòng)關(guān)系作為最基本的社會(huì)關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系，自然要體現(xiàn)共同富裕和社會(huì)和諧的本質(zhì)。社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義生產(chǎn)關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的反映，它必然體現(xiàn)國家、資本、勞動(dòng)根本利益一致的特征，效率與公平統(tǒng)一的特征。中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的演進(jìn)邏輯應(yīng)是勞動(dòng)與資本深度合作。

基于對(duì)現(xiàn)階段特別是非國有制企業(yè)中資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的格局形成的理論分析，我認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向應(yīng)當(dāng)以和諧勞動(dòng)關(guān)系演進(jìn)邏輯為基礎(chǔ)，同時(shí)依據(jù)勞資力量對(duì)比的不同特點(diǎn)，分階段設(shè)計(jì)。首先，建立對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的國家指導(dǎo)型勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；提高勞動(dòng)者組織化程度，增強(qiáng)對(duì)抗資本的制衡力量。特別是國家公權(quán)力要在制度供給層面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)，要充分發(fā)揮各級(jí)政府和各種正式組織的作用，利用法律、政策充分維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，使勞動(dòng)者成為真正的利益共享者，同時(shí)從基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變我國目前分化嚴(yán)重的格局。然后，在勞資力量格局均衡后，建立以個(gè)人經(jīng)濟(jì)自由為基礎(chǔ)的勞動(dòng)與資本深度合作機(jī)制。即勞資關(guān)系協(xié)調(diào)以勞資自治為主、工會(huì)代表勞方發(fā)揮集體作用、政府作為公正的第三方必要時(shí)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。要充分發(fā)揮工會(huì)的作用，以合作與協(xié)商的方式處理國家、資本與勞動(dòng)之間的利益分配，從而形成利益和諧、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的激勵(lì)與約束機(jī)制。

[1]馬克思恩格斯選集：第2卷[M].北京:人民出版社,1995.

[2]馬克思恩格斯造集：第1卷[M].北京：人民出版社，1995.

[3]吳宏洛.論我國私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建——基于馬克思資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系的論述[J].馬克思主義研究,2008,(10).

[4]喬健.新勞動(dòng)法在艱難中起步——2008中國勞動(dòng)關(guān)系回顧[J].勞動(dòng)關(guān)系,2009,(2).

[5]余培源.構(gòu)建中國民營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2009,(10).

[6]馬克思恩格斯全集:第3卷[M].北京:人民出版社，2002.

[7]哈里·布雷弗雷.勞動(dòng)與壟斷資本[M].北京:商務(wù)印書館,1978.

[8]馬克思.資本論:第1卷[M].北京:人民出版社，1975.

[9]劉佑銘.論技術(shù)進(jìn)步在勞資關(guān)系演變中的作用 [J].教學(xué)與研究,2010,(8).

[10]丁為民.對(duì)理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的思考[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究,2003,(2).

[責(zé)任編輯 閆明]

The Basis and Path of Constructing Harmonious Labor Relations

HAN Xi-ping
（Jilin University,Changchun 130012,Jilin,China）

The relations of labor and capital are fundamental relations of modern society.In recent years,conflicts of labor relations have been witnessed at a relatively high rate.With Marx’s in-depth analysis of the contradiction between labor and capital under the capitalist private ownership as a basis,efforts have been made in this paper to analyze the new trends in the game of the two parties of labor and capital in the process of social development.The harmonization of labor relations should first of all rely on the strengthening of governmental support.Efforts should be directed to the construction of the mechanism of profound cooperation between labor and capital with as its foundation individual economic freedom.

labor relations;labor harmony;capital;labor

C933

A

1674-0955（2010）06-0027-04

2010-10-16

韓喜平（1965－），男，內(nèi)蒙古人，吉林大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長，教授，博士生導(dǎo)師。研究方向：馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。