張勤懇

（渭南師范學院傳媒工程系，陜西渭南714000）

高校應當加強大學畢業(yè)生就業(yè)誠信教育

張勤懇

（渭南師范學院傳媒工程系，陜西渭南714000）

大學畢業(yè)生就業(yè)工作是高等院校的一項非常重要工作，少數(shù)畢業(yè)生在就業(yè)過程中弄虛作假、亂簽協(xié)議等不誠信現(xiàn)象仍然存在，樹立誠實守信的就業(yè)觀是當務之急，我們可以采取進一步加強畢業(yè)生誠信道德教育、嚴格畢業(yè)生資格審查制度和積極推進大學生素質拓展等途徑解決就業(yè)過程中存在的問題。

大學生；就業(yè)；誠信；教育

十多年來，靈活的就業(yè)機制給畢業(yè)生提供了多種多樣的就業(yè)機會。高校的絕大多數(shù)畢業(yè)生受到了用人單位的歡迎，成為中堅力量。但不可否認的是，一部分畢業(yè)生的弄虛作假、言而無信的行為，不僅扭害了自身形象，也給學校的信譽也帶來了負面影響。

一、大學畢業(yè)生就業(yè)過程中存在的問題

經(jīng)過了解，目前畢業(yè)生在走向人才市場應聘時主要存在以下幾方面問題：

1.推薦材料弄虛作假

一部分畢業(yè)生在校期間輕視自身素質的培養(yǎng)和鍛煉，不能全身心投人專業(yè)學習，各方面表現(xiàn)平平，面臨畢業(yè)為了能夠引起用人單位的重視，增加自身份量，便開始給自己粉飾貼金，重新包裝打造，一是在寫自薦書時，無中生有，夸大其詞，翻造各種虛假獲獎證書、榮譽證書，甚至還有人將別人發(fā)表的文章、論文，說成是自己的；二是填寫成績表時，弄盛作假，私自撰改成績，各門專業(yè)課成績居高不下，隨意填寫在班級里的綜合名次，這就難怪會出班同一專業(yè)同一班級第十名的成績比第一名的成績還高，全班同學的成績都在前一二十名的怪現(xiàn)象。還有些平時表現(xiàn)比較差的同學經(jīng)如此包裝后搖身一變成了能積極參加各種活動，德、智、體全面發(fā)展的富有專長的優(yōu)秀畢業(yè)生。種種現(xiàn)象引起現(xiàn)在很多用人單位對大學生的畢業(yè)推薦材料半信半疑。

2.面試時多方尋求支援

“內(nèi)強素質，外樹形象”是對企事業(yè)單位的要求，也是對大學生的要求，部分畢業(yè)生面對很不容易爭取到的面試機會，生怕失之交臂，為了贏得用人單位的好感，面試前多方尋找關系，打探情況，投其所好。面試中油頭粉面，拿腔作勢，通實就虛，言過其實，反而給人留下了華而不實的印象，豈不知很多單位的招聘人員都是有豐富識人經(jīng)驗的人士，實事求是，誠懇好學，孺子可教才是他們選人的一個尺度。

3．隨意簽約不履行協(xié)議

大學畢業(yè)生走向人才市場后，對自己缺少清醒的認識。沒有明確的定位，對自己未來所從事的職業(yè)也沒有清晰的目標，又缺乏對整個就業(yè)市場用人單位的宏觀了解，在諸多不明因素的情況下，患得患失，簽約育目性大。個別學生為了以防萬一，手拿雙份協(xié)議，盡管有些單位不是他心目中的單位，但抱著先簽一個有好的再簽的想法，“一女嫁兩家”。有些學生是與用人單位簽約后，不交學校統(tǒng)一蓋章，壓在手中觀望等待是否有更好的單位。還有些學生簽約不到一周就要求毀約，甚至不惜付違約金，致使有些用人單位早早鑒定了人，占了指標，結果到位率卻極低，既錯過要人的最佳時機又浪費了指標，落得竹籃打水一場空。雖然這樣的學生不多，但一個老鼠害了一鍋湯，其造成的后果是不可估量的。我院前幾年就曾有過某一用人單位因連續(xù)幾年我院畢業(yè)生毀約率太高而不再從我校選人的先例。這些大學生不講信用的行為使用人單位拒絕接收學院的畢業(yè)生，這不僅僅是個人、學院的信譽損失而且造成了用人單位的流失?，F(xiàn)在面對不講誠信的學生，有些用人單位采取了相應的制約措施，如協(xié)議簽定后只給學生留一份。其余三份由用人單位送交學院蓋章，防止學生私簽協(xié)議書又不履行約定。

以上種種弄虛作假、亂簽協(xié)議等不講誠信的現(xiàn)象，雖屬個人行為，但一人失信，貽害無窮，應引起高校足夠的重視，有計劃有目的采取切實有效的措施盡快扭轉此類現(xiàn)象的蔓延。

二、有效解決高校大學畢業(yè)生誠信教育的途徑

第一，加強大學生的誠信道德教育，增強法律意識。誠實守信是做人的基本準則?！罢\”是真心實意，表里如一；“信”是講究信用，嚴守誠諾，誠信合起來則是道德行為與道德品質的相統(tǒng)一。在我國傳統(tǒng)文化中，誠實守信歷來被認為是立人之本，立政之本，《老子》中有“大丈夫處其實，不屬其華，言善信”。《論語·述而》中說：“子以四教，文行忠信”“信”是四教之一，所以孔子強調“人而無信不知其可也”誠信不但是立身修德的根本，甚至是立業(yè)建國的基石，在當代社會特別是市場經(jīng)濟中，誠信的作用更是日漸彰顯，《公民道德建設實施綱要》就把誠實守信作為社會主義公民道德建設的重要內(nèi)容，可見對大學生開展誠信就業(yè)觀的教育是當務之急。誠實就是真實無欺、真心實意、開誠布公；守信就是信守諾言、講信譽、重信用?，F(xiàn)在大學生認為既然是市場經(jīng)濟，是雙向選擇，用人單位可以選擇學生，學生可以選擇用人單位而不知協(xié)議一旦簽定就不能隨意撕毀，就要信守承諾。因此在道德教育中，首先要教育學生學習中華民族傳統(tǒng)美德，提高道德認識，樹立道德信念，在就業(yè)中待人誠實、重視承諾、講究信用，做到內(nèi)誠于心，外信于人，充分展現(xiàn)當代大學生的道德風貌。其次，幫助大學生克服僥幸心理，使他們明白靠蒙騙只能一時得逞，若腹中空空時間一長，就會露出“狐貍尾巴”?，F(xiàn)在用人單位的選人機創(chuàng)是通過目測、推薦表初選后，還要到學校實地考察，有時不能親自到學校來，往往會通過電話、傳真等索取畢業(yè)生相關情況證明，要求學生出示各種材料的原件。如果畢業(yè)生應業(yè)報到后檔案轉到用人單位，檔案材料與推薦材料嚴重不符，用人單位會拒絕接收。這樣不僅影響了學生就業(yè)而且會使學校的信譽受到嚴重損害。1998年10月聯(lián)合國教科文組織在巴黎召開的第一次世界高等教育大會所制定的《宣言》中明確指出，高等教育的首要任務是培養(yǎng)高素質的畢業(yè)生與負責任的公民，因此在大學生準備推薦材料填寫推薦表時，一定要本著實事求是、高度負責的態(tài)度認真填寫。再次，加強畢業(yè)生法律意識的教育。畢業(yè)生在就業(yè)前學院應組織學生認真學習、了解和掌握當前我國在勞動就業(yè)方面的法律法規(guī)，讓畢業(yè)生明白未經(jīng)學校同意私自簽定協(xié)議、隱瞞真實情況與兩個以上單位鑒約等都是違法行為，協(xié)議簽定后就具有法律性質，受法律保護，一且違約不但要支付賠償金，還有可能被用人單位訴諸法律，其結局既影響學生就業(yè)，而且損害學校信譽，一紙協(xié)議象征著一個鄭重的承諾，代表著自己應盡的法律責任。

第二，加強管理，嚴格畢業(yè)生審查制度。大學生就業(yè)是學生個人的大事，也是學校的大事，關系到學校事業(yè)的興旺發(fā)達。這兩年我院加大了這方面的工作力度，積極主動地向用人單位推介畢業(yè)生，與其他院校合辦人才交流會，開設就業(yè)指導課，取得了較好的成效，使我院畢業(yè)生就業(yè)工作名列全省前茅。但還應看到工作中的不足，進一步加強改進。首先，作為培養(yǎng)高等人才學校在安排大學生就業(yè)環(huán)節(jié)上既要積極推薦，更要加強管理、嚴格審查制度。對學生制作的自薦書要進行班集體評議，填寫的成績表要經(jīng)輔導員核對，獲獎證書、榮譽證書一律以原件為準，各種材料齊全后，再經(jīng)系就業(yè)領導小組審查同意方可加蓋公章。避免黑白顛倒，弄虛作假，推薦材料水分太大的現(xiàn)象，從而維護絕大多數(shù)學生的利益和學校的聲譽；其次，建立社會相關部門（用人單位），學校各級機構，學生家長相互溝通的立體就業(yè)信息網(wǎng)，根據(jù)學生實際和系院實際，大力宣傳積極推薦，盡可能為畢業(yè)生尋找更多的信息，拓寬就業(yè)渠道，只有減輕畢業(yè)生的就業(yè)壓力，才能從很本上解決畢業(yè)生就業(yè)時的誠信問題。

第三，積極推行大學生素質拓展認證。大學生素質拓展認證是在2002年9月在全國63所高校試點推行的，是共青團中央、教育部和全國學聯(lián)根據(jù)用人單位對大學生不再局限于看文憑，而更期望了解學生的業(yè)務能力，社會實踐能力這一新要求而推出的。《大學生素質拓展證書》認證項目包括大學生在校參加的有較大影響、較高質量的校院級活動及經(jīng)過核實的課外實踐活動，如實客觀地記錄學生在校期間的經(jīng)歷和客觀表現(xiàn)。實行基層團支部的集體認證，系院認證，校方蓋章確認的“三級認證”制，證書由全國統(tǒng)一印制并運用防偽技術，無論是認證項目和證書都確保了它的客觀真實性和權威性?！洞髮W生素質拓展證書》一方面是監(jiān)督大學生積極參與社會實踐活動，在實踐中鍛煉和提高自己的能力，對大學生整體素質的提高起到積極推動的作用。大學生在校期間根據(jù)自己的興趣愛好，有針對性地參加社會活動，提前認識和接觸自己期望的職業(yè)領域。明確將來的發(fā)展方向和自身定位，增加經(jīng)驗值，就業(yè)時就不會茫然無措。另一方面它使得素質培養(yǎng)透明化，用人單位可以參照《大學生素質拓展證書》有針對性的選擇適用人才，如企事業(yè)單位需要社會能力強的就看社會工作欄，學術機構、學校要人就可以看學術成就、專業(yè)成績欄，從而做到選拔人才有的放矢。用人單位在選擇大學畢業(yè)生時參看“兩證”即畢業(yè)證和大學生素質拓展證是非常必要的，“新雙證”正在成為大學生自主就業(yè)的通行證。

目前，我國的就業(yè)市場是供過于求，如何使我院畢業(yè)生在就業(yè)競爭中取得優(yōu)勢，重要的是實力，是與實力同等重要的道德品質。在大學生教育中也要堅持兩手抓，兩手都要硬的方針一抓專業(yè)特長，二抓道德培養(yǎng)，塑造出具有完善人格、德才兼?zhèn)涞拇髮W畢業(yè)生，使我院的畢業(yè)生就業(yè)工作立于不敗之地，為我院事業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定基礎。

（責任編輯：瀅橋）

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本文系渭南師范學院研究生項目階段性成果。項目編號：10YKZ006

2010—04—15

張勤懇（1975-），陜西大荔人，渭南師范學院傳媒工程系講師，碩士。