尹小波

（南華大學(xué)研究生處，湖南 衡陽(yáng) 421001）

當(dāng)前研究生就業(yè)問題探析

尹小波

（南華大學(xué)研究生處，湖南 衡陽(yáng) 421001）

分析當(dāng)前研究生就業(yè)的一些現(xiàn)象，指出研究生就業(yè)的問題、特點(diǎn)和傾向，提出加強(qiáng)研究生就業(yè)工作的對(duì)策與建議。

研究生；就業(yè)

研究生是屬于高級(jí)專門人才，除了一部分公共專業(yè)以外，絕大部分專業(yè)都與特定的行業(yè)和領(lǐng)域相對(duì)應(yīng)。在自己所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，畢業(yè)研究生可以充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，施展自己的才華，從而最大限度地實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使不同的行業(yè)面臨著不同的發(fā)展機(jī)遇。目前，信息產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景，成為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，將提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；一部分缺乏創(chuàng)新的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)將逐年減少。

從目前研究生的就業(yè)情況來(lái)看，一方面，目前不同行業(yè)間收入的較大差異對(duì)研究生就業(yè)有較大影響。當(dāng)前的高收入行業(yè)主要集中在高科技企業(yè)、涉外部門、各部委的直屬公司、電力煤氣業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及郵電通訊等行業(yè)和單位。這些行業(yè)和單位的高收入，有些得益于發(fā)展的機(jī)遇， 有些得益于國(guó)家的特殊政策，有些源于國(guó)家控制下的壟斷地位；其次，部分高校的專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求之間存在一定的差距，具體表現(xiàn)為傳統(tǒng)專業(yè)的人才培養(yǎng)過剩，社會(huì)需求不足。例如，哲學(xué)、歷史、考古、宗教、旅游管理等專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)就不是很樂觀；另一方面是相當(dāng)多的社會(huì)急需專業(yè)卻在人才培養(yǎng)上明顯滯后，社會(huì)需求大，但供給不足。例如，通信工程、自動(dòng)化、信息安全、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律等專業(yè)，社會(huì)的需求就很大。還有，實(shí)行“自主擇業(yè)”的就業(yè)政策后，研究生的擇業(yè)空間進(jìn)一步拓展，他們可以根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)，由此也出現(xiàn)了學(xué)用不一致、用非所學(xué)的現(xiàn)象，造成了人才培養(yǎng)上的浪費(fèi)。

一、研究生就業(yè)問題與特點(diǎn)

1、就業(yè)制度與管理尚不完善：隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，政府就業(yè)工作部門職能轉(zhuǎn)變尚不到位，政策引導(dǎo)和宏觀調(diào)控不得力，為畢業(yè)生提供的就業(yè)信息還很不充分，不少畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊, 不能適應(yīng)日益深化的改革形勢(shì)；社會(huì)用人制度和戶籍管理制度政策也不到位，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公平性難以保證；多渠道就業(yè)的后顧之憂無(wú)法解決等等。研究生作為數(shù)量有限的緊缺人才,國(guó)家在使用上對(duì)其就業(yè)原則、就業(yè)范圍有著明確的規(guī)定,并力圖采取多種措施調(diào)整畢業(yè)研究生的就業(yè)結(jié)構(gòu)和地區(qū)流向,以保證國(guó)家重點(diǎn)單位和西部地區(qū)的人才急需。但是,這些就業(yè)政策和調(diào)控手段在研究生就業(yè)工作實(shí)際中卻往往難以達(dá)到預(yù)期目的。目前的現(xiàn)實(shí)是,盡管我們的研究生數(shù)量在迅速增加,但關(guān)系到國(guó)家安危和國(guó)際地位的國(guó)防、軍工等要害部門,難以得到最優(yōu)秀的拔尖人才；隨著高校的大擴(kuò)招,急需的師資不能得到足夠補(bǔ)充,一流高校難以留住一流人才;急需人才但地處邊遠(yuǎn)或經(jīng)濟(jì)效益欠佳的重點(diǎn)單位對(duì)畢業(yè)研究生沒有吸引力；更多的畢業(yè)研究生在經(jīng)濟(jì)杠桿的驅(qū)動(dòng)下,紛紛涌向了地處大城市、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、待遇優(yōu)厚的各類用人單位。如果不能采取切實(shí)有效的調(diào)控措施,人才的合理流動(dòng),重點(diǎn)單位、西部地區(qū)的人才急需很難得以保證。

2、供求關(guān)系存在假象：近年來(lái),由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng),特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,對(duì)高層次人才的需求不斷增加,使研究生就業(yè)一直呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的好形勢(shì)。但是,在這種大好形勢(shì)下,一種傾向掩蓋另一種傾向的苗頭值得引起我們重視。目前人才市場(chǎng)上普遍存在著的“研究生大量要,本科生只要重點(diǎn)大學(xué)、熱門專業(yè)的,?？粕宦擅庹劇爆F(xiàn)象,并不是真實(shí)地反映了社會(huì)對(duì)人才需求的實(shí)際。一些用人單位或?yàn)榱粟s時(shí)髦,或?yàn)榱藟验T面,在用人上一味盲目攀比,造成了嚴(yán)重的人才“高消費(fèi)”；有些專業(yè)的研究生實(shí)際需求量并不大,一些研究生在從事著本科生、?？粕寄軇偃蔚墓ぷ?；如果我們不能實(shí)事求是地把握研究生的供求狀況,對(duì)一些需求不大的專業(yè)盲目擴(kuò)招,不僅會(huì)造成人才培養(yǎng)和使用上的浪費(fèi),而且會(huì)帶來(lái)這些專業(yè)研究生就業(yè)難的被動(dòng)局面。

3、研究生擇業(yè)缺乏理性：研究生在職業(yè)選擇過程中,普遍存在著期望值過高、擇業(yè)目標(biāo)短期化、擇業(yè)趨向功利化的傾向。在我們做的一次調(diào)查中,當(dāng)問到“你最想去的地區(qū)”時(shí),選擇北京、上海、廣州、深圳、大連等大城市的占83.6 % ,表示愿意到內(nèi)地其他地區(qū)的僅有10.7 %。他們?cè)趪?guó)家需要、發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)與獲得高收入、高社會(huì)地位之間存在兩難選擇時(shí),多數(shù)研究生把收入高、地位高、工作安逸作為首選因素。甚至有的同學(xué)為了眼前的實(shí)惠,不惜放棄自己的專業(yè),至于國(guó)家的需要考慮得更少了。研究生在就業(yè)中的這種傾向如不進(jìn)行必要的教育和引導(dǎo),也很難落實(shí)國(guó)家的就業(yè)原則和就業(yè)政策,使其在現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二、研究生就業(yè)的幾種傾向

1、研究生就業(yè)取向的“福利化”。調(diào)查顯示，盡管個(gè)人的發(fā)揮與工作環(huán)境、興趣愛好等在理性上都是研究生非常重視和追求的，但面對(duì)真實(shí)的生活，他們則更多地注重職業(yè)中的“含金量”。畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)，選擇“三資企業(yè)”的人數(shù)在逐年增加，上升速度明顯要高于“黨政機(jī)關(guān)”、“國(guó)有企業(yè)”、“高校師資”、“部隊(duì)”等項(xiàng)選擇，其中關(guān)鍵因素是薪金；從就業(yè)地區(qū)來(lái)看，研究生就業(yè)主要集中在北京、沿海城市或特區(qū)等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，中、西部地區(qū)則很少有人問津，其中主要原因在于追求實(shí)惠、舒服，優(yōu)越的地理位置成為畢業(yè)生們擇業(yè)時(shí)較多考慮的因素；在職業(yè)評(píng)價(jià)與選擇方面，畢業(yè)生將具體的“工作環(huán)境優(yōu)越”作為重要內(nèi)容，其根本原因也是“福利”；在價(jià)值評(píng)價(jià)方面呈現(xiàn)的是“能發(fā)揮個(gè)人才能”高于“經(jīng)濟(jì)收入高”，而在實(shí)際選擇職業(yè)時(shí)，“薪酬和待遇”則明顯優(yōu)于“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”和“興趣愛好”。這表明，畢業(yè)研究生理論上認(rèn)識(shí)是清楚的，但因缺乏實(shí)踐的勇氣，心理承受力差；或因思維方面形而上學(xué)，理論與實(shí)踐相分離；或因人生觀偏差，注重實(shí)用主義，最終在現(xiàn)實(shí)沖突中放棄了理想，導(dǎo)致就業(yè)取向趨向“福利化”。

2、研究生就業(yè)期望的“非風(fēng)險(xiǎn)化”。調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)單位方面，畢業(yè)生首選鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私有企業(yè)的幾乎沒有，作為前三項(xiàng)考慮的也不到四分之一；在回答自主創(chuàng)業(yè)問題時(shí)，絕大多數(shù)研究生不太愿意，要等到條件成熟時(shí)才有所考慮；在對(duì)就業(yè)途徑的選擇方面，最愿意選擇的前三項(xiàng)分別是“由用人單位到校內(nèi)招聘”、“由學(xué)校推薦”、“由自己去應(yīng)聘”。這些現(xiàn)象在一定程度上反映研究生對(duì)社會(huì)壓力的承受力不夠，缺少創(chuàng)業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)的激情，在就業(yè)選擇過程中或回避現(xiàn)實(shí)，或選擇比較穩(wěn)定的工作單位，盡量減少“二次就業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)。

3、研究生就業(yè)發(fā)展的“崇外化”。在一些重點(diǎn)大學(xué)里,“一流人才出國(guó),二流人才進(jìn)外企”,幾乎成了一種定勢(shì)。人才外流這的確是一個(gè)令人頭疼但又不得不認(rèn)真面對(duì)的難題,一方面,出國(guó)深造是國(guó)家政策所允許的正當(dāng)之舉；對(duì)外開放是我國(guó)的既定國(guó)策,越來(lái)越多的外商爭(zhēng)相進(jìn)來(lái),他們憑借資金、技術(shù)上的優(yōu)勢(shì),以比國(guó)內(nèi)企業(yè)優(yōu)厚得多的待遇,輕而易舉地把眾多優(yōu)秀人才吸引了去。另一方面,我們面臨的是一場(chǎng)激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),作為一個(gè)發(fā)展中國(guó)家,我們?cè)趯?shí)力有限的條件下,千辛萬(wàn)苦培養(yǎng)出了為數(shù)不多的高層次人才,我們的優(yōu)秀人才到頭來(lái)卻為“他人作嫁衣”,這對(duì)國(guó)家是一個(gè)莫大的損失。

三、改善研究生就業(yè)的對(duì)策與建議

1、轉(zhuǎn)變管理部門職能。研究生就業(yè)制度的改革、畢業(yè)研究生就業(yè)市場(chǎng)的逐步建立、畢業(yè)研究生本人成為其就業(yè)活動(dòng)的主體, 從客觀上要求各職能部門要適應(yīng)改革發(fā)展需要,更新觀念, 重新定位, 轉(zhuǎn)變工作職能, 減弱行政手段, 強(qiáng)化指導(dǎo)和服務(wù)功能。政府職能部門方面，政府對(duì)其管理職能要轉(zhuǎn)為主要是統(tǒng)籌規(guī)劃、制定政策、組織協(xié)調(diào)和檢查監(jiān)督, 保證畢業(yè)研究生資源在總體上的平衡和布局上的合理, 使政府就業(yè)管理部門成為信息中心和宏觀調(diào)控中心。用人單位職能部門方面，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 用人單位已成為法人實(shí)體,做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一, 擁有獨(dú)立的人事使用權(quán), 可在國(guó)家勞動(dòng)人事制度、法規(guī)許可的范圍內(nèi)自行決定本單位研究生的工資待遇, 各項(xiàng)福利條件和發(fā)展空間。高校職能部門方，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》第五十九條“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”, 高校研究生就業(yè)部門應(yīng)當(dāng)成為研究生就業(yè)指導(dǎo)中心, 主要職能就是政策咨詢、信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。

2、做好人才預(yù)測(cè)，堅(jiān)持“學(xué)以致用、人盡其才”原則。目前，研究生招生逐年擴(kuò)招,為了實(shí)現(xiàn)研究生畢業(yè)后切實(shí)做到“學(xué)以致用、人盡其才”,很重要的一條是切實(shí)做好研究生人才需求的預(yù)測(cè)，根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求,該擴(kuò)招的擴(kuò)招,不該擴(kuò)招的不能盲目擴(kuò)招,這樣,才能從源頭上杜絕人才培養(yǎng)的盲目性。這種預(yù)測(cè)不僅國(guó)家和地方政府要做,各培養(yǎng)單位也要通過畢業(yè)生跟蹤、對(duì)口調(diào)查等方式做好預(yù)測(cè),防止“因人設(shè)廟”的傾向,真正按社會(huì)需求培養(yǎng)人才。同時(shí),對(duì)于國(guó)家花巨資培養(yǎng)的高層次專門人才,在就業(yè)工作中要杜絕那種“只要有人要就放行”的放任自流和過于遷就學(xué)生意愿的做法,本著既對(duì)國(guó)家事業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé),又對(duì)學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的精神,切實(shí)認(rèn)真執(zhí)行“學(xué)以致有、人盡其才”的就業(yè)原則,把好鋼用到刀刃上。

3、加強(qiáng)研究生全程職前教育。構(gòu)建完善的研究生全程職前教育體系是指導(dǎo)研究生健康就業(yè)的重要一環(huán)。此體系的內(nèi)容主要應(yīng)包含以下幾個(gè)模塊：學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)環(huán)境認(rèn)知、求知能力提升、職業(yè)能力提升、成功素養(yǎng)修煉、初涉職場(chǎng)適應(yīng)和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育。這八個(gè)模塊的內(nèi)容相對(duì)獨(dú)立有相輔相成，涉及到研究生求學(xué)、求職、創(chuàng)業(yè)、長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面需求，并可以根據(jù)研究生所在發(fā)展階段的任務(wù)特點(diǎn)而進(jìn)行隨意組合、突出重點(diǎn)，可以全方位地實(shí)現(xiàn)研究生的人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀和職業(yè)道德教育。

總之, 及時(shí)研究和解決就業(yè)工作中存在的一些問題, 扎扎實(shí)實(shí)地做好畢業(yè)研究生就業(yè)工作, 真正實(shí)現(xiàn)畢業(yè)研究生就業(yè)工作科學(xué)、理性，在保證國(guó)家需要的前提下, 做到學(xué)以致用, 人盡其才。

[1]張淑茳. 對(duì)研究生就業(yè)中若干問題的探討[J].中國(guó)高教研究,2002,(1):57-58.

[2]安麗. 當(dāng)前畢業(yè)研究生就業(yè)工作問題的探討[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2000,(11):689-690.

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(責(zé)任編校：何俊華)

C913

A

1673-2219（2010）08-0195-02

2009－12－15

尹小波（1970－），男，湖南祁東縣人，醫(yī)學(xué)碩士，副教授。