沒(méi)去過(guò)北京的Google中國(guó)辦公室，但是看到去過(guò)的人描述的Google “校園”的情景：帶著臺(tái)球桿到處晃的程序員、嚼著五彩糖豆的助理、免費(fèi)的健康食品、果汁、小零食、洗衣服務(wù)、頭發(fā)造型服務(wù)、按摩服務(wù)、健身教練、沙灘排球、桌上足球、滾軸冰球單輪滑板車(chē)、自帶的寵物……構(gòu)成了Google“校園”中的常見(jiàn)場(chǎng)景；員工可以每周把一個(gè)工作日拿出來(lái)做自己感興趣而非老板感興趣的事情；數(shù)百萬(wàn)美元的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)然，還有高薪、股票和期權(quán)——說(shuō)這些，跟前不久鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的Google退出中國(guó)一事無(wú)關(guān)，只想說(shuō)，Google在勞工福利和權(quán)益這方面做得不錯(cuò)。

前不久在北京舉行了“第六屆中國(guó)最佳企業(yè)公民評(píng)選”的頒獎(jiǎng)典禮，“企業(yè)公民”需要做些什么？怎么做？這是個(gè)有意思的話題。

企業(yè)公民，最要緊是企業(yè)社會(huì)責(zé)任——也說(shuō)“公司社會(huì)責(zé)任（英文縮寫(xiě)CSR）”——的承擔(dān)。這個(gè)CSR，按照目前公認(rèn)的定義，是最早于1924年由美國(guó)人謝爾頓提出的——公司不能僅僅以追求利潤(rùn)最大化為唯一存在目的，還應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益，包括雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、中小競(jìng)爭(zhēng)者、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)、環(huán)境、社會(huì)弱勢(shì)群體及整個(gè)社會(huì)利益等。

可見(jiàn)做一個(gè)好的企業(yè)公民，首先得盈利，所有的利益相關(guān)者中，恐怕自己的員工是最近的，保障勞工權(quán)益和福利，自然也就成為一個(gè)企業(yè)公民必須要做好的功課。不然的話，如果連最直接的這個(gè)“利益相關(guān)者”都不能擺平，又何談其他更大更廣泛的“利益相關(guān)者”？

前不久曝出江蘇某公司員工因停發(fā)年終獎(jiǎng)而意圖打砸企業(yè)廠房設(shè)備，實(shí)在讓人唏噓不已；年復(fù)一年的農(nóng)民工討薪事件總是生生不息；一路高歌猛進(jìn)的房?jī)r(jià)背后，也時(shí)不時(shí)地傳出一些無(wú)良開(kāi)發(fā)商與業(yè)主尖銳對(duì)立的不和諧聲音……與之相比，Google在勞工利益這方面還真的算不錯(cuò)了。當(dāng)然，企業(yè)公民的內(nèi)涵絕不僅僅在于此，如同小倆口過(guò)日子一樣，僅有愛(ài)是不夠的。

尤其對(duì)一些大公司、上市公司而言，這些公司是最中堅(jiān)的經(jīng)濟(jì)主體，占有最優(yōu)勢(shì)的資源，要求他們?yōu)楣蓶|贏利、維護(hù)員工的權(quán)益、及時(shí)披露信息、提交社會(huì)責(zé)任報(bào)告等等，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這些只是一個(gè)健康企業(yè)自身的責(zé)任，企業(yè)公民的本質(zhì)應(yīng)該是從根本上為自身和其所在的自然、社會(huì)生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

有專(zhuān)家說(shuō)了， “公司社會(huì)責(zé)任是一種法律責(zé)任?！敝心县?cái)經(jīng)政法大學(xué)副教授馮興俊認(rèn)為，“對(duì)于資本群體來(lái)說(shuō)，承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任必然增加其經(jīng)營(yíng)成本。寄希望于資本主動(dòng)履行其社會(huì)責(zé)任，對(duì)多數(shù)資本來(lái)說(shuō)，無(wú)異于與虎謀皮。只有利用國(guó)家法律強(qiáng)制力，才能最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)?！?/p>

一個(gè)富足、和諧的社會(huì)需要生長(zhǎng)更多的企業(yè)公民，成為企業(yè)公民意味著承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)公民的人格不僅僅體現(xiàn)在捐助金錢(qián)，讓這個(gè)CSR從形式化的“走秀”臺(tái)上走下來(lái)，真正落實(shí)到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、管理中，成為約束公司行為的“有牙老虎”，成為企業(yè)自覺(jué)的道德行為，這一天，還會(huì)遠(yuǎn)嗎？