□ 文/王錦秀

《請給我結果》

作者： 姜汝祥 著出 版 社：中信出版社出版時間：2009年5月

《請給我結果》，是一本很耐人尋味的書。本書的風格不是追求華麗的辭藻，而是講究實際、貼切。書中的每一句每一段無不體現(xiàn)了當今社會做人的現(xiàn)實，特別是做商人的現(xiàn)實。每一段都是一個學問，讓人深受啟發(fā)。

讀姜汝祥先生《請給我結果》一書，更加感覺到“結果”的“價值”與“不易”。這面鏡子讓我重新審視了自己對于“結果和執(zhí)行”的認識。在瞬息萬變的時代，各種觀點和理論漫天飛舞，而真理往往被忽略。當浮躁和膨脹成為時代的主流，“結果”似乎顯得無足輕重，“執(zhí)行”更是流于各種形式；當創(chuàng)新和求變成為價值的口號，“創(chuàng)新”成為了“任務”，而“價值”脫離了結果；即使用辯證的觀點來看待這一切的變化，我們也很難看清道路的曲線，更無法判斷行動的標準，唯有在不斷地變化中尋求不變之道，才能讓我們清醒而明確地明晰自己的價值和目標。這面鏡子此時再次凸顯價值，讓我在新的變化中看到發(fā)展的不變，來指引自己的所思、所為。

在大多數(shù)人的腦海里，“結果未必重要”，“只要努力就行”，“結果如何，與我無關”，“我只對事情（任務）負責，不對結果負責”等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。

完成任務≠結果，這是這本書非常鮮明的一個觀點，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自己對企業(yè)有何作用，覺得自己不過是企業(yè)的一個棋子，只要每天把任務完成就可以了，得過且過。他們并沒有認識到，自己是企業(yè)的一員；一架飛機，在任何一個地方螺絲松掉，這架飛機就可能失事，同樣，一個企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會受到影響。員工們以為每天按時下班，把工作做完就行，卻不知道，企業(yè)要他們工作，并不僅僅是要他們完成任務，而是要創(chuàng)造價值。

每個虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此。員工們對企業(yè)沒有認同感，沒有歸屬感，只是一天天地機械工作，企業(yè)提供給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么？

每個人都想擁有回報，可是很多人都不知道，回報的前提是付出，沒有付出就沒有回報，而一個優(yōu)秀的企業(yè)，自然會因為你所創(chuàng)造的價值給予你一定的回報。然而關鍵問題是，每個人必須認識到，這份回報是由自己的付出換來的，如果付出少，回報也會少。所以，一定要給企業(yè)一個滿意的結果，創(chuàng)造良好的價值，這樣，我們才可擁有相應的回報。

以上僅僅是書中主要的一個觀點，這讓我認識到，在企業(yè)，結果遠比過程重要，盡管你在過程中耗費了大量的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有達到企業(yè)想要的結果要求，你就是一個失敗者。市場經濟本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因為你勞苦而給予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值。

就像牛根生在蒙牛企業(yè)文化中所講到的：“如果你有智慧，請你拿出智慧，如果你沒有智慧，請你付出汗水，如果你既沒有智慧又不愿付出汗水，那么請你離開本單位?！?/p>