2005年8月，小紅被廣東興寧梅州市衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)梅衛(wèi)職校）引進(jìn)任教，屬正式在編在崗的專(zhuān)職教師，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同。2007年8月27日，想到珠三角發(fā)展的小紅向梅衛(wèi)職校提交書(shū)面辭職報(bào)告。同年9月7日，梅衛(wèi)職校向小紅發(fā)放《辭職申請(qǐng)表》要求其填寫(xiě)，小紅填好后即交給梅衛(wèi)職校，并離校。同年12月4日，學(xué)校在小紅出具《保證書(shū)》后為其辦理了注銷(xiāo)護(hù)士證登記手續(xù)。2008年4月，小紅接到了學(xué)校的電話，學(xué)校要求她必須在4月30日前回校上班，逾期將按自動(dòng)離職處理；如需辭職須返還學(xué)校多發(fā)的9815元工資。小紅未按要求回校。2008年7月1日，小紅收到學(xué)校轉(zhuǎn)送的興寧市人事局作出維持梅衛(wèi)職校關(guān)于小紅自動(dòng)離職的批復(fù)后，小紅遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)興寧市人事局的裁決。

近日，廣東省梅州市中級(jí)人民法院終審宣判了這起勞動(dòng)合同糾紛案。判決被告梅衛(wèi)職校在三個(gè)月內(nèi)為原告小紅辦理辭職手續(xù)，駁回小紅的其他訴訟請(qǐng)求。

本案中，“辭職”與“離職”有何區(qū)別？申請(qǐng)辭職是勞動(dòng)者依法按程序從原單位辭職，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)辭職的勞動(dòng)者權(quán)益予以保護(hù)。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的行為，國(guó)家法律對(duì)這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對(duì)自動(dòng)離職的勞動(dòng)者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。當(dāng)勞動(dòng)者決定辭職時(shí)，應(yīng)直接跟主管提交辭呈，與主管商量，將工作合理移交，辭職過(guò)程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。